{"id":3886,"date":"2022-01-05T12:10:00","date_gmt":"2022-01-05T11:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cursosypostgrados.com\/blog\/?p=3886"},"modified":"2023-11-13T20:06:12","modified_gmt":"2023-11-13T19:06:12","slug":"que-son-los-erte-y-los-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cursosypostgrados.com\/blog\/que-son-los-erte-y-los-ere\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los ERTE y los ERE?"},"content":{"rendered":"

Desgraciadamente, uno de los grandes afectados de la pandemia de la Covid-19 ha sido el mundo empresarial y de direcci\u00f3n de empresas<\/a>. Comenzamos a escuchar las siglas ERE y ERTE<\/strong> de manera habitual, pero muchos ni siquiera sab\u00edamos lo que significaban, o pocas veces las hab\u00edamos o\u00eddo con anterioridad. Como si fuera un mito que se hizo realidad, los ERE y los ERTE se acercaron a nuestras vidas en consecuencia de una situaci\u00f3n que jam\u00e1s habr\u00edamos imaginado.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 diferencias existen entre un ERTE y un ERE?<\/h3>\n

Ambas medidas, dicho simple y llanamente, funcionan como mecanismos para la gesti\u00f3n de un despido colectivo o suspensi\u00f3n de contratos. La principal diferencia entre uno y otro radica en el tiempo: el ERTE es temporal, mientras que el ERE es permanente. <\/strong><\/p>\n

ERTE<\/strong><\/h5>\n

ERTE responda a las siglas de Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/strong>. Con esta medida, una compa\u00f1\u00eda, impulsada por una causa de fuerza mayor (como la creada por la crisis de la Covid-19), suspende el contrato de sus trabajadores. Tambi\u00e9n puede reducir sus jornadas, pero todo ello de manera temporal<\/strong>. Muchas empresas vieron reducidos sus ingresos por falta de actividad, por lo que se encontraron en la obligaci\u00f3n de implementar esta medida.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, una compa\u00f1\u00eda puede solicitar un ERTE cuando tenga un m\u00ednimo de 10 empleados. Otro requisito radica en que la situaci\u00f3n de paralizaci\u00f3n ha de afectar como m\u00ednimo a un 10% de dichos trabajadores. No cabe duda de que, en el caso de la pandemia, la situaci\u00f3n de cuarentena afect\u00f3 indistintamente a todos los trabajadores de estas empresas que no pudieron continuar operando.<\/p>\n

En el caso de la suspensi\u00f3n temporal del contrato, el desempleado podr\u00e1 recibir una prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> con un beneficio de un 30% menor que su salario habitual. Cuando con el ERTE se reduce la jornada laboral habitual de un trabajador (entre un 10% y un 70%), este tambi\u00e9n puede beneficiarse de la prestaci\u00f3n por desempleo correspondiente.<\/p>\n

Tras la finalizaci\u00f3n del ERTE, si la situaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda se reestablece, los trabajadores son admitidos de nuevo en sus puestos.<\/p>\n

\"\u00bfQu\u00e9<\/p>\n

ERE<\/strong><\/h5>\n

El ERE es un Expediente Regulador de Empleo. Este m\u00e9todo gestiona un despido colectivo, la finalizaci\u00f3n de unos contratos de manera permanente<\/strong>.<\/p>\n

Una empresa puede aplicar un ERE si demuestra problemas econ\u00f3micos graves. P\u00e9rdidas constantes, disminuci\u00f3n sustancial de ingresos… O bien problemas t\u00e9cnicos, productivos u organizativos severos. Pero hay ciertas especificaciones<\/strong> a tener en cuenta:<\/p>\n

    \n
  • Si la empresa tiene menos de 100 trabajadores, el ERE solo podr\u00e1 afectar a 10 de ellos.<\/li>\n
  • Con una plantilla de entre 100 y 300 empleados, el ERE solo podr\u00e1 afectar al 10%.<\/li>\n
  • Cuando hay m\u00e1s de 300 empleados, el ERE podr\u00e1 afectar a un total de 30 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n

    Adem\u00e1s, existen diferentes tipos de ERE<\/strong>:<\/p>\n

      \n
    • Suspensi\u00f3n. <\/strong>Se establece un nuevo calendario de trabajo, es decir, la compa\u00f1\u00eda puede obligar a sus empleados a permanecer en casa d\u00edas concretos.<\/li>\n
    • Reducci\u00f3n. <\/strong>No se suspende por completo la jornada, sino ciertas horas laborales de los trabajadores.<\/li>\n
    • Extinci\u00f3n. <\/strong>El m\u00e1s desfavorable para los empleados, puesto que es un despido colectivo total. Se extingue por completo el contrato entre la empresa y los trabajadores afectados. En este caso, al afectado se le indemniza con una cantidad de dinero por a\u00f1o trabajado.<\/li>\n<\/ul>\n

      Vendr\u00e1n tiempos mejores<\/h3>\n

      Desde luego y desafortunadamente, Espa\u00f1a no se encuentra en una situaci\u00f3n de prosperidad econ\u00f3mica<\/strong>, ni ning\u00fan pa\u00eds del mundo. Ha quedado patente, por si quedaba alguna duda, lo importantes que son los trabajadores que conforman el tejido empresarial de nuestro pa\u00eds. Todos, trabajadores y no trabajadores, nos vimos inmersos en una situaci\u00f3n inesperada que nos atac\u00f3 mientras est\u00e1bamos completamente desprevenidos.<\/p>\n

      Y aunque parec\u00eda que las cosas estaban volviendo a una relativa normalidad durante el verano, muchos trabajadores contin\u00faan haciendo malabares para la vuelta a su rutina laboral. Desde luego son tiempos inciertos, y debemos ser pacientes, actuar con responsabilidad y tratar de no vivir en una desmoralizaci\u00f3n constante. Vendr\u00e1n tiempos mejores: \u00a1solo nos queda esperar!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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