{"id":4605,"date":"2020-11-04T12:03:37","date_gmt":"2020-11-04T11:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cursosypostgrados.com\/blog\/?p=4605"},"modified":"2023-11-13T20:07:50","modified_gmt":"2023-11-13T19:07:50","slug":"todo-lo-que-has-de-saber-sobre-la-ley-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cursosypostgrados.com\/blog\/todo-lo-que-has-de-saber-sobre-la-ley-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Todo lo que has de saber sobre la ley del teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n

El pasado mes de septiembre, el Consejo de Ministros daba por aprobada la nueva regulaci\u00f3n del teletrabajo, que se pon\u00eda en marcha en octubre, d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE). Hablamos del real decreto ley 28\/2020 de trabajo a distancia<\/strong>, que dicta la normativa a seguir para el cumplimiento del teletrabajo en nuestro pa\u00eds. La regulaci\u00f3n de esta actividad se vio acelerada debido a la situaci\u00f3n excepcional de crisis sanitaria que estamos atravesando. De este modo, multitud de departamentos de recursos humanos<\/a> de muchas empresas tuvieron que implementarla r\u00e1pidamente.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo a distancia ya se contemplaba en Espa\u00f1a, y as\u00ed lo dec\u00eda el art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, su normativa resultaba precaria, insuficiente para aplicarla a las particularidades del teletrabajo como tal. Esta nueva ley regula en su totalidad un nuevo contexto que no requiere que la persona acuda a su lugar de trabajo habitual. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La definici\u00f3n de esta nueva ley est\u00e1 clara: el trabajo a distancia o teletrabajo es aquel que se realiza en el domicilio de la persona empleada, o bien en un lugar elegido por la misma, durante su jornada laboral o parte de ella, y que se lleva a cabo \u00fanicamente a trav\u00e9s de medios inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos o de telecomunicaciones. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n puede beneficiarse de esta ley?<\/h3>\n\n\n\n

La ley es clara respecto a esto. Seg\u00fan el texto de la misma, se establece una diferencia entre los que realizan teletrabajo de manera poco habitual o espor\u00e1dica y los que lo hacen de forma regular<\/strong>. A estos \u00faltimos trabajadores es a los que concierne esta ley. Es decir: la ley afecta a los empleados que, en un periodo referencia de tres meses, dediquen un 30%<\/strong> de su jornada (o bien un porcentaje equivalente seg\u00fan la duraci\u00f3n de su contrato) al teletrabajo. Los usuarios que solamente dediquen un d\u00eda a trabajar desde su hogar, por ejemplo, no entrar\u00edan dentro del concepto de \u00abteletrabajadores regulares\u00bb. Esto marca una clara diferenciaci\u00f3n, porque antes de la pandemia de la Covid-19 ya era muy habitual que en determinadas empresas se dedicara alg\u00fan d\u00eda de la semana al teletrabajo. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Los derechos del teletrabajador<\/h3>\n\n\n\n

Las personas que realicen su trabajo a distancia disfrutar\u00e1n de los mismos derechos<\/strong> que los que lo hagan de manera presencial. Es decir: la ley establece que no podr\u00e1n sufrir prejuicio alguno en sus condiciones de trabajo. El texto se\u00f1ala espec\u00edficamente los derechos de los teletrabajadores en cuanto a formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, registro de horario adecuado y prevenci\u00f3n de riesgos laborales. <\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, el teletrabajo, seg\u00fan dice la ley, se contemplar\u00e1 como una modalidad voluntaria<\/strong> y no podr\u00e1 ser impuesta ni por parte de la empresa ni por la del trabajador. Adem\u00e1s, ha de ser una decisi\u00f3n reversible<\/strong>. Esta medida trata de proteger al empleado: si este se negara a trabajar a distancia, la empresa no podr\u00eda justificar su despido por ello. Pero en la otra cara de la moneda, tambi\u00e9n cabe la posibilidad de que un empleado desee teletrabajar y la empresa no lo considere adecuado para el negocio. <\/p>\n\n\n\n

De cualquier manera, para poder comenzar con el teletrabajo, empleado y empresa deber\u00e1n firmar un acuerdo<\/strong> que detalle por escrito toda condici\u00f3n relevante. Horario, lugar del teletrabajo, inventario, gastos derivados de la actividad, disponibilidad del trabajador, duraci\u00f3n del acuerdo, plazos, etc. Este acuerdo podr\u00e1 ser firmado junto al contrato inicial en el caso de nuevos trabajadores, o bien realizarse en un momento posterior.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tiene que hacer la empresa?<\/h3>\n\n\n\n

Lo m\u00e1s importante: seg\u00fan dicta la ley, la empresa tiene que proporcionarles a sus empleados los medios necesarios para teletrabajar.<\/strong> Desde ordenadores, equipos e incluso mobiliario adecuado, hasta cubrir todo gasto derivado de su actividad<\/strong>: uso de Internet, electricidad… En el acuerdo entre empresa\/trabajador se especificar\u00e1 c\u00f3mo se cuantificar\u00e1 la compensaci\u00f3n para el empleado. De todos modos, la ley no especifica una suma concreta para compensar los gastos del teletrabajo. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, la ley habla del \u00abderecho a la desconexi\u00f3n\u00bb <\/strong>de los trabajadores a distancia (algo que, de hecho, existe en Espa\u00f1a desde 2018). Es decir: el trabajador no deber\u00e1 trabajar m\u00e1s horas de las estipuladas,<\/strong> algo que difuminar\u00eda las l\u00edneas entre su empleo y su vida personal. Seg\u00fan los datos, durante las fases m\u00e1s duras del confinamiento, la jornada laboral de m\u00faltiples espa\u00f1oles que trabajaron desde su hogar creci\u00f3 en dos horas de media. Esto se tratar\u00e1 de evitar con la regulaci\u00f3n de la ley del teletrabajo, con el fin de que la \u00abno desconexi\u00f3n\u00bb no aumente. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfEst\u00e1 la ley del teletrabajo completamente perfilada?<\/h3>\n\n\n\n

Aunque esta nueva ley pretende proteger al teletrabajador a toda costa, evitando que se produzcan irregularidades y actitudes desleales por parte de las empresas, existen ciertos vac\u00edos que cabe mencionar. Una de las principales cr\u00edticas que recibi\u00f3 esta regulaci\u00f3n fue en relaci\u00f3n a la compensaci\u00f3n de gastos por parte de las compa\u00f1\u00edas. Si las empresas consideran que el gasto a cubrir es muy elevado, cabe la posibilidad de que muchas de ellas opten por no permitir el trabajo a distancia al considerar m\u00e1s rentable que los empleados acudan a la oficina. Para muchos trabajadores esto podr\u00eda suponer, por supuesto, una injusticia tremenda, para empezar debido a la crisis sanitaria que estamos viviendo. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, hemos de considerar un gran paso que esta nueva ley trate de adaptarse tan r\u00e1pido a nuestra nueva realidad. La ley del teletrabajo intenta facilitar la conciliaci\u00f3n, la flexibilidad y potenciar la seguridad de los empleados.<\/strong> Si bien su aprobaci\u00f3n se dio con cierta precipitaci\u00f3n, no es desde\u00f1able que fuera ideada en el contexto de una crisis excepcional en la que el teletrabajo aterriz\u00f3 de manera inesperada. <\/p>\n\n\n\n

Aunque muchos aspectos de la ley a\u00fan han de ser perfilados, sin duda es un primer avance para la concienciaci\u00f3n y el entendimiento de la cultura del teletrabajo en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado mes de septiembre, el Consejo de Ministros daba por aprobada la nueva regulaci\u00f3n del teletrabajo, que se pon\u00eda en marcha en octubre, d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE). 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