{"id":5595,"date":"2021-02-09T12:22:33","date_gmt":"2021-02-09T11:22:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cursosypostgrados.com\/blog\/?p=5595"},"modified":"2023-11-13T20:07:40","modified_gmt":"2023-11-13T19:07:40","slug":"el-papel-creciente-de-la-comunicacion-interna-para-lograr-el-compromiso-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cursosypostgrados.com\/blog\/el-papel-creciente-de-la-comunicacion-interna-para-lograr-el-compromiso-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"El papel creciente de la comunicaci\u00f3n interna para lograr el compromiso de los empleados"},"content":{"rendered":"\n<p>La Comunicaci\u00f3n Interna no son campa\u00f1as de marketing interno, no se reduce a la comunicaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n a los empleados en la conferencia interna anual y no es una revista unidireccional. La Comunicaci\u00f3n Interna, seg\u00fan indica <strong>Pilar Vera<\/strong>, docente de la Escuela de Negocios y Direcci\u00f3n &#8211; ENyD, \u201ces una profunda herramienta de gesti\u00f3n empresarial que permite a las organizaciones crear di\u00e1logos productivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda no es suficiente con que los empleados conozcan una vez al a\u00f1o la marcha de la empresa o el lanzamiento de un nuevo producto o servicio. Los empleados demandan estar m\u00e1s informados y poder dialogar no s\u00f3lo con los miembros de su departamento. Y por suerte, <strong>los empresarios buscan cada vez m\u00e1s empleados dispuestos a comunicar su talento<\/strong> y a detectar las \u00e1reas de mejora que observan en el d\u00eda a d\u00eda. Una estrategia de comunicaci\u00f3n interna bien definida y ejecutada es una ventaja a la hora de mejorar la conexi\u00f3n con los empleados, su compromiso y su motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto que a\u00fan quedan directivos de los de \u201cquiero trabajadores que trabajen cuanto m\u00e1s mejor y que no generen problemas\u201d, pero \u201clas empresas de mayor \u00e9xito est\u00e1n reclutando empleados cr\u00edticos, <strong>empleados que busquen la mejora continua<\/strong>, y para ello la comunicaci\u00f3n interna es una herramienta excepcional\u201d, destaca la docente de ENyD.<\/p>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n interna, adem\u00e1s de cumplir con una funci\u00f3n b\u00e1sica que es la de difundir los objetivos de la empresa y traducirlos hasta cada uno de los puestos, puede tambi\u00e9n <strong>crear di\u00e1logos entre los empleados<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites cada vez m\u00e1s difusos de su departamento, para lograr procesos m\u00e1s \u00e1giles e innovaciones para el mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que llevan a\u00f1os desarrollando una Comunicaci\u00f3n Interna se han dado cuenta de que han logrado diseminar entre sus empleados los objetivos y las reglas de la empresa, y de que han conseguido coordinar las actividades de todos ellos en el cumplimiento de las tareas de la organizaci\u00f3n, al tiempo que han percibido que sus directivos reciben una valios\u00edsima informaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n y de que han logrado socializar a sus empleados hacia la cultura de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, el comienzo de una buena pol\u00edtica de comunicaci\u00f3n interna se encuentra en el convencimiento de la Direcci\u00f3n de tener entre las manos <strong>una herramienta de gesti\u00f3n<\/strong> y no una tarea m\u00e1s a rellenar. \u201cLa Direcci\u00f3n ha de fomentar los di\u00e1logos internos para que no sean meras aportaciones puntuales, sino canales s\u00f3lidos por los que los empleados se sienten reconocidos (y no penados) al participar\u201d, a\u00f1ade Pilar Vera.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas no necesitan trabajadores que se limiten a hacer bien su trabajo, sino que deben aspirar a contar con aquellos que quieran desempe\u00f1ar sus funciones cada d\u00eda mejor. Es lo que com\u00fanmente se conoce como <strong>conseguir empleados comprometidos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dif\u00edcilmente un directivo podr\u00e1 obtener el compromiso de sus trabajadores si no consigue ejercer determinada influencia sobre ellos. La comunicaci\u00f3n interna es la gran herramienta que tiene a su disposici\u00f3n la gerencia de cualquier organizaci\u00f3n para lograr el compromiso de los empleados hacia las acciones y estrategias empresariales y para consolidar la cultura de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>En los M\u00e1steres oficiales online de la <strong>Escuela de Negocios y Direcci\u00f3n &#8211; ENyD<\/strong>, concretamente el <a href=\"https:\/\/www.cursosypostgrados.com\/programas\/master-oficial-en-direccion-y-gestion-de-personas-26242.htm\">Master de Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Personas<\/a>, abordan la importancia de la Comunicaci\u00f3n Interna para lograr el compromiso de los empleados en una organizaci\u00f3n, ya que la Comunicaci\u00f3n corporativa ya no es aquella que mana de la Alta Direcci\u00f3n y que los empleados asimilan con m\u00e1s o menos gusto. La comunicaci\u00f3n en una entidad es toda aquella que se produce entre sus miembros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Comunicaci\u00f3n Interna no son campa\u00f1as de marketing interno, no se reduce a la comunicaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n a los empleados en la conferencia interna anual y no es una revista unidireccional. 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