{"id":6189,"date":"2021-09-21T11:00:57","date_gmt":"2021-09-21T09:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cursosypostgrados.com\/blog\/?p=6189"},"modified":"2023-11-13T20:06:25","modified_gmt":"2023-11-13T19:06:25","slug":"lideres-resilientes-los-mas-buscados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cursosypostgrados.com\/blog\/lideres-resilientes-los-mas-buscados\/","title":{"rendered":"L\u00edderes Resilientes: Los m\u00e1s Buscados"},"content":{"rendered":"\n

Algunas personas son resilientes por naturaleza y se enfrentan a los obst\u00e1culos con actitud positiva para lograr sus objetivos. Pero, \u00bfsab\u00edas que la resiliencia es una expresi\u00f3n utilizada inicialmente en el \u00e1mbito de la F\u00edsica, concretamente en la Resistencia de los Materiales?<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Jos\u00e9 Vera, docente de los cursos de RRHH de la Escuela de Negocios y Direcci\u00f3n<\/a> – ENyD, se utilizaba \u201cpara definir una caracter\u00edstica o propiedad de los materiales consistente en la capacidad de los mismos para recuperar su forma inicial una vez que desaparece la fuerza inicial que los deform\u00f3\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, contin\u00faa Vera, \u201cse est\u00e1 utilizando esta expresi\u00f3n de un modo un tanto abusivo y ambiguo\u201d. Hoy en d\u00eda, parece que todo es \u201cresiliente\u201d y que la gente la usa sin conocer ni su etimolog\u00eda ni su significado real.<\/p>\n\n\n\n

Si nos atenemos a la definici\u00f3n f\u00edsica del vocablo, seg\u00fan Sergio Ed\u00fa Valsania, Coordinador y Docente del M\u00e1ster Oficial Online en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Personas <\/a>de ENyD, la resiliencia es \u201cla capacidad que tenemos las personas de superarnos y mejorar personal y\/ o profesionalmente tras una experiencia adversa, un fracaso o un evento dram\u00e1tico en nuestras vidas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Esta capacidad parece que depende hasta cierto punto de la personalidad,<\/strong> por lo que hay un componente innato (de hecho se habla de personalidad resiliente) pero tambi\u00e9n del esfuerzo personal, por lo que \u201cse puede aprender y entrenar y esto es muy importante\u201d, destaca Ed\u00fa Valsania.<\/p>\n\n\n\n

Un l\u00edder resiliente es aquel que es capaz de sobreponerse r\u00e1pidamente a las situaciones de estr\u00e9s, de tensi\u00f3n o de incertidumbre, muy propias de estos momentos \u201cVUCA\u201d y de pandemia que estamos viviendo. \u201cUn l\u00edder que no abandona sus responsabilidades ni su entereza, a\u00fan en las situaciones m\u00e1s adversas\u201d, matiza Vera.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, extrapolando este t\u00e9rmino al liderazgo, Sergio Ed\u00fa destaca que \u201cun l\u00edder es resiliente cuando aprovecha los errores y los fracasos como motor de aprendizaje<\/strong>; es decir, no considera que los fracasos sean siempre negativos, sino que los convierte, junto con sus colaboradores, en lecciones que servir\u00e1n para mejorar en situaciones futuras\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En su d\u00eda a d\u00eda, esto se traduce tambi\u00e9n en aprovechar todo el talento del equipo para generar soluciones a problemas habituales, incrementando la capacidad de creatividad e innovaci\u00f3n en sus unidades de trabajo, en lugar de enfadarse o deprimirse y bloquearlas.<\/p>\n\n\n\n

Resiliencia: La competencia m\u00e1s buscada<\/h3>\n\n\n\n

En estos tiempos tan complejos, no es f\u00e1cil encontrar perfiles con esta competencia tan importante. Por ello, a la hora de iniciar un proceso de selecci\u00f3n, las empresas ponen mucho inter\u00e9s en esta competencia, ya que es clave en cualquier tipo de perfil de responsabilidad que se quiera cubrir.<\/p>\n\n\n\n

Un l\u00edder resiliente transforma los fracasos en aprendizajes, adem\u00e1s de modelar y moldear esta misma habilidad en sus unidades de trabajo, generando as\u00ed un clima positivo que se traduce en un mayor compromiso por parte de sus colaboradores, incluso en situaciones dif\u00edciles. \u201cY situaciones dif\u00edciles en el trabajo siempre hay, de hecho cada vez los entornos laborales son m\u00e1s y m\u00e1s complejos y con la pandemia estas situaciones se han multiplicado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, a\u00f1ade Ed\u00fa Valsania, ya hay investigaciones que sugieren que las personas m\u00e1s resilientes experimentan menores niveles de estr\u00e9s y menor absentismo laboral<\/strong>, aspectos tambi\u00e9n muy valorados por las organizaciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

10 caracter\u00edsticas clave de un l\u00edder resiliente<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan Jos\u00e9 Vera y Sergio Ed\u00fa, estas son las 10 caracter\u00edsticas que debe tener un l\u00edder resiliente:<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Responsabilidad en su m\u00e1s alto grado, tanto de sus propios actos, como de los de sus seguidores. No echar las culpas a terceros.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Capacidad de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Autorregulaci\u00f3n emocional.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Optimismo.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Gesti\u00f3n positiva del talento y Diversidad cognitiva.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Alto sentido de la \u00c9tica, o por lo menos de la honestidad.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Fuertes dosis de Justicia y equidad en sus decisiones.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Transparencia y coherencia en la ejecuci\u00f3n de todas sus responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Empat\u00eda, saber ponerse en la situaci\u00f3n del otro. Gestionar bien la diversidad.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Y sobre todo: Humildad y Trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n

El concepto de liderazgo es bastante amplio y se solapa con otros conceptos como jefe, supervisor o manager, que son los profesionales encargados de coordinar y dirigir grupos y equipos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan indica Sergio Ed\u00fa, \u201ca los jefes se les obedece porque tienen el poder otorgado por la organizaci\u00f3n. Sin embargo, un l\u00edder es m\u00e1s que un jefe; los l\u00edderes consiguen que las personas est\u00e9n de acuerdo con lo que hay que hacer porque entienden los beneficios\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, en sentido estricto, \u201ca un l\u00edder no se le obedece sino que le sigue\u201d. Hecha esta puntualizaci\u00f3n, podr\u00eda decirse que en general, en la actualidad, \u201cs\u00ed hay escasez de l\u00edderes. Jefes y coordinadores hay muchos, pero l\u00edderes aut\u00e9nticos hay cada vez menos\u201d. Un aut\u00e9ntico l\u00edder est\u00e1 al servicio de su equipo, de la organizaci\u00f3n en la que trabaja, e incluso de la comunidad en general, y esto, \u201ctodav\u00eda hay muchos jefes que les cuesta o que no quieren entenderlo y, de hecho, piensan al contrario: que su equipo, la organizaci\u00f3n y la comunidad en general est\u00e1n a su servicio, por lo que consiguen todo lo contrario\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, la resiliencia trasciende al mundo empresarial<\/strong>. Es una capacidad que deber\u00edamos entrenar y aplicar en nuestra vida cotidiana. Podemos ser l\u00edderes resilientes de nuestras vidas, afrontando contratiempos con el objetivo de aprender, fortalecernos y transformarnos.<\/p>\n\n\n\n

En ENyD, la Escuela de Negocios de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC), puedes aprender los diferentes estilos de liderazgo y la importancia de la motivaci\u00f3n y la implicaci\u00f3n de los empleados. Con el M\u00e1ster Oficial Online en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Personas<\/a>, actualizar\u00e1s conocimientos y seguir\u00e1s aprendiendo diferentes t\u00e9cnicas y estrategias que te har\u00e1n mejorar tu liderazgo empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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