Este curso tiene como objetivo principal permitir al alumno adquirir los conocimientos de los diversos aspectos relativos a la igualdad y a la prohibición de discriminación.
El curso no requiere conocimientos específicos previos sobre legislación. El contenido de las diferentes unidades está estructurado de forma que cualquier alumno, indistintamente de su titulación o formación acadamécia previa, puedan acceder y comprender los contenidos del mismo.
Durante el aprendizaje se abordará el estudio de la regulación sobre igualdad y no discriminación y, de aspectos tan relevantes y específicos, como la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la normativa complementaria de referencia.
Veremos también aspectos significativos como la definición de acoso o la violencia de género, así como su tratamiento y protocolos de actuación/prevención necesarios de su implantación en cualquier tipo de organización o empresa.
El alumnos aprenderá entre otros a:
Familiarizarse con las claves, los instrumentos y los conceptos básicos de la intervención encaminada a lograr la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres.
Conocer y detectar los efectos y el impacto del sistema de sexo-género y, especialmente, los efectos y consecuencias de la división sexual del trabajo.
Conocer, analizar y diseñar programas y objetivos de las políticas públicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y aplicar la perspectiva de género en el conjunto de políticas públicas.
Proporcionar las herramientas teóricas, metodológicas y conceptuales para el diseño, implementación, evaluación e intervención en igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral y/o desde la política sindical.
Ejercitar el pensamiento estratégico, integrando teoría y práctica con el objetivo de desarrollar un aprendizaje activo y colaborativo.
Dirigido a todos los grupos funcionariales y laborales.
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PROMOCIóN ESPECIAL: FACILIDADES DE PAGO
Conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con el objetivo de que desaparezca la discriminación por razón de sexo, es imprescindible no solamente para la evolución social y económica sino también para el establecimiento de unas relaciones humanas constructivas.
En este caso, los derechos humanos de la mujer , sea cual sea su edad, su condición social, raza o religión -entre otras variables- es parte inalienable, indivisible e integral de los derechos universales. La participación de la mujer en condiciones de igualdad en los ámbitos: civil, económico, político, cultural, social, entre otros, y la erradicación de todas las formas existentes de discriminación por las diferencias de género , cubren uno de los objetivos prioritarios de los programas internacionales a favor de las comunidades mundiales.
La visión que ofrece la categoría perspectiva de género propicia el análisis y la comprensión de las características que definen a las mujeres y a los hombres de manera específica, también comprende sus semejanzas, coincidencias y diferencias. Tomar conciencia de las situaciones laborales existentes, profundizar en estos contenidos y sus aplicaciones, ofrece al alumno obtener una sesibilización y generar la reflexión.
En este curso veremos los orígenes sociales y legislativos de los derechos de igualdad para un mejor entendimiento de su problemática actual y terminaremos repasando los beneficios de la aplicación de políticas de igualdad correctas en las empresas y organizaciones.
Dirigido a todos los grupos funcionariales y laborales.
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PROMOCIóN ESPECIAL: FACILIDADES DE PAGO
