Este curso enseña las actitudes y habilidades necesarias para motivar y liderar equipos y conseguir la máxima implicación de las personas en los objetivos de la empresa capacitando al alumno de los conocimientos y habilidades directivas necesarias para poder dirigir equipos de trabajo y grupos dentro de cualquier organización con profesionalidad y calidad.
Con este curso el alumno será capaz de comprender las diferencias entre un mando y un líder, conocerás los diferentes estilos de liderazgo y cuáles son los más adecuados para cada tipo de subordinado, la gestión del tiempo y del estrés así como las diferentes técnicas de motivación y de negociación. De una forma sencilla y práctica aprenderás y desarrollarás las habilidades que todo directivo debe poseer para desempeñar eficazmente su trabajo.
El objetivo de este curso es exponer los conocimientos actuales sobre el liderazgo y las habilidades necesarias para aumentar el rendimiento, gestionar situaciones conflictivas, afrontar el estrés y ser, en definitiva, un gestor de recursos preparado para afrontar cualquier situación que redunde en la rentabilidad de la empresa.
Desarrollar las habilidades de afrontamiento del estrés.
Conocer las diferentes estresores, sus causas, consecuencias y posibles soluciones.
Conocer cuáles pueden ser las principales situaciones vitales estresantes y los principios de clasificación del estrés.
Aprender y aplicar las técnicas de reestructuración cognitiva y de solución de problemas.
Aprender y aplicar las técnicas en habilidades sociales (comunicación, asertividad y organización del tiempo)
Comprender la diferencia entre un mando y un líder
Desarrollar con éxito las Habilidades Directivas adquiridas
Está dirigido a empresas o cualquier persona que deseen aumentar y desarrollar las habilidades para desempeñar y afrontar eficazmente su trabajo. Cualquier sector empresarial donde se desempeñen habilidades directivas.
Formación orientada a cualquiera que quiera conocer el aprendizaje y el desarrollo de distintas técnicas de motivación y negociación dentro de la empresa a nivel profesional.
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Con el aprovechamiento del curso se obtendrá el Diploma Start! ESUMA Introductorio al Coaching Asociativo y Gestión de Grupos.
Aproximación a los conceptos y los instrumentos propios del Tercer Sector, de las organizaciones que tienen finalidades de interés social y sin ánimo de lucro.
La línea divisoria entre lo público (aquello que por ser de interés general es competencia de las administraciones públicas) y lo privado (aquello cuyo beneficio es particular) se ve alterada por una variable que denominamos Tercer Sector o lo que es lo mismo, el conjunto de organizaciones que tienen finalidades de interés social y sin ánimo de lucro, vinculadas a la transformación y mejora de su entorno. Estas entidades trabajan por el interés público pero no son una administración y siendo agentes privados mantienen objetivos de beneficio para la sociedad.
En una coyuntura de grave crisis económica y profunda transformación social la inciativa colectiva de la ciudadanía adquiere un nuevo relieve.
El tejido asociativo y el trabajo comunitario no son algo novedoso, pero van a ser determinantes a la hora de articular un nuevo modelo cultural y de relaciones sociales y económicas.
Con este Curso Start! ESUMA Introductorio al Coaching Asociativo y Gestión de Grupos nos acercaremos a los conceptos básicos y los objetivos generales del asociacionismo, de cualquier tipo, y a las herramientas propias del Tercer Sector.
Objetivos y Metodología
Reflexión sobre los conceptos clave de la participación social.
Aproximación a las herramientas y estrategias de las organizaciones de interés social y sin ánimo de lucro.
Usando la observación y la reflexión personal sobre los contenidos del curso se permitirá a cada participante elaborar su propia aproximación al fenómeno de la participación y el asociacionismo buscando su motivación e implicación.
Dirigido a:
Dirigido a Organizaciones de Interés Social sin Ánimo de Lucro.
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