El Máster en Dirección de Centros de Servicios Sociales, tiene como finalidad, formar a los futuros Directivos y Profesionales del Área de Dirección a través de unos estudios de calidad que den respuesta a las necesidades del mercado laboral en este campo.
Uno de los objetivos esenciales del Máster en Dirección de Centros Sociales, es concienciar a los alumnos de las responsabilidades del Director de centros de Servicios Sociales y poner en práctica herramientas de la organización y gestión, convirtiéndose en un motor imprescindible en la Dirección y en la prestación de Servicios de Calidad.
Una vez finalizado el Máster, el alumnado, estará preparado para poder abordar con eficiencia y rigor la función de Director en Centros de Servicios Sociales.
¿A quién va dirigido?
Este Máster en Dirección de Centros de Sevicios Sociales, va dirigido a Titulados universitarios, procedentes de distintas áreas, interesados en el ámbito de los Servicios Sociales, o profesionales que acreditan una trayectoria profesional en el área de los Servicios Sociales.
- Título propio de la Universidad Europea Miguel de Cervantes en colaboración con PROMERITS (Profesionalización, Mérito y Status) de Máster en dirección de centros de servicios sociales.
- Título homologado de PROMERITS (Profesionalización, Mérito y Status) como acción formativa habilitante para desarrollar las funciones de de director de centro de servicios sociales.
Máster on-line con metodología MPRO y clases presenciales voluntarias.
Evaluación:
Los alumnos tendrán que realizar y superar una evaluación on-line por cada módulo y un proyecto fin de Máster
Formación de Directivos
- Formar a futuros profesionales en el Área de Dirección de Centros de Servicios Sociales.
Conocimientos y Habilidades
- Proporcionar los conocimientos y las habilidades necesarias para identificar, atender y evaluar los desafíos de la práctica profesional habitual en instituciones de servicios sociales.
Normativa Laboral
- Conocer la normativa laboral general vigente en Centros de Servicios Sociales para gestionar adecuadamente a todos los pacientes.
Capacitar en Funciones
- Capacidad de realizar aquellas funciones propias de la prestación de servicios sociales, que son la base de la gestión de la asistencia social.
Estrategias y Herramienta
- Elaborar estrategias y poner en práctica herramientas de organización y gestión.
Eficiencia y Rigor
- Abordar con eficiencia y rigor la función de Director en Centros de Servicios Sociales.
Gestión de Recursos Humanos
- Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.
Responsabilidad Social Corporativa
- Implementar la responsabilidad social corporativa como herramienta de apoyo a la gestión estratégica de la empresa y las entidades de servicios sociales. ver más
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