Con este nuevo Plan, se busca dar continuidad y fortalecer las políticas implementadas en este ámbito, basadas en los sucesivos Planes Directores aprobados. Estos planes han demostrado ser instrumentos efectivos para promover un desarrollo económico que vaya de la mano con una mejora en las condiciones de seguridad y salud laboral en nuestra región.
Estos logros son, sin duda, resultado de las acciones llevadas a cabo por los principales actores en el ámbito de la prevención de riesgos laborales: las empresas y los trabajadores. Además, es importante resaltar y valorar el constante diálogo y consenso que se ha generado en nuestra región en torno a este tema, tanto entre las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, como entre estas y los sucesivos gobiernos regionales. Asimismo, este VI Plan Director, al igual que los planes anteriores, es el fruto de un trabajo continuo de diálogo social que se ha materializado en un Acuerdo en el que participan la Comunidad de Madrid, CEIM (Confederación Empresarial de Madrid-CEOE), CC.OO-Madrid y UGT-Madrid.
Destinatarios
El objetivo del VI Plan Director de prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid es abarcar a empresas y trabajadores, así como también a estudiantes de todos los niveles educativos y personal docente. Además, se extiende a entidades que soliciten colaboración, como agentes sociales, fuerzas y cuerpos de seguridad, servicios de emergencia, juzgados, otras consejerías y administraciones.
Además, este plan se aplicará a los trabajadores autónomos, quienes están sujetos a la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo. Según esta ley, las administraciones públicas competentes deben llevar a cabo actividades de promoción de la prevención, asesoramiento técnico, formación, vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales por parte de los trabajadores autónomos.
En general, es importante destacar que la prevención de los daños a la salud relacionados con el trabajo, así como sus causas y consecuencias, conlleva beneficios personales y económicos que impactan positivamente en la sociedad en su conjunto.
Duración
La duración del actual Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid se extenderá desde su firma hasta el 31 de diciembre de 2024.
En caso de que al finalizar este período de vigencia no se haya acordado un nuevo Plan Director, el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid se prorrogará automáticamente hasta el plazo máximo del 31 de diciembre de 2025.
Líneas Estratégicas
Las principales áreas de enfoque que definirán la estrategia del VI Plan Director son las siguientes:
Diagnóstico
El Gobierno de la Comunidad de Madrid reconoció la necesidad de implementar políticas fundamentales para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en la región. En respuesta a esto, en 2001, a solicitud de la Asamblea de Madrid, se consideró apropiado desarrollar un plan estratégico que abordara la prevención de accidentes laborales y promoviera una cultura de prevención en la Comunidad de Madrid. Este plan sería consensuado con los agentes sociales más representativos de la región, es decir, la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM), USMR-CCOO y UGT-MADRID. Como resultado de este diálogo social, se aprobaron el I y II Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid entre 2002 y 2007.
Sin embargo, fue en mayo de 2008 cuando se aprobó el III Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid (2008-2011). Este plan se basó en un sólido diagnóstico ofrecido por los resultados obtenidos de la implementación de sus predecesores. Esto permitió una mejor planificación de las acciones incluidas en el III Plan Director y una mayor efectividad en el logro de los objetivos establecidos para reducir la siniestralidad laboral durante su vigencia.
Dado el papel crucial que desempeñó el III Plan Director en la lucha contra la siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid, el diagnóstico y análisis del mercado laboral y la siniestralidad laboral en la región se basa en su evolución desde 2008 hasta la actualidad. Durante este período, también estuvieron vigentes el IV y V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, en los cuales se llevaron a cabo diversas acciones que continuaron avanzando en la reducción de la siniestralidad laboral, logrando un alto grado de cumplimiento de los objetivos establecidos por dichos planes.
Objetivo
Mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y reducir los índices de siniestralidad en nuestra comunidad autónoma.
Programa presupuestario
Sociedad: 1008
Centro gestor: 201140000
Programa presupuestario: 494M
Objetivos concretos
Medios personales
El IRSST cuenta con un total de 106 trabajadores dedicados a la puesta en práctica del VI Plan Director. De ellos 58 son técnicos de administración especial (prevención de riesgos laborales). Del resto 41 son funcionarios de administración general y 7 contratados laborales.
Medios económicos
El VI Plan Director de PRL de la Comunidad de Madrid cuenta con un presupuesto estimado de 55.768.400,00 €
Tiempo de consecución
El actual Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid tendrá vigencia desde su aprobación y firma hasta el 31 de diciembre de 2024.
En caso de que al finalizar este período de vigencia no se haya acordado un nuevo Plan Director, el V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid se prorrogará automáticamente hasta el plazo máximo del 31 de diciembre de 2025.
Indicadores resultado percepción
Con el fin de realizar una evaluación periódica de los resultados obtenidos y adaptar las acciones desarrolladas dentro del marco del VI Plan Director a los posibles cambios en la realidad de prevención de la Comunidad de Madrid, se establecerá un sistema de seguimiento y evaluación. Este sistema incluirá indicadores de resultados y describirá las actividades correspondientes. Los resultados de la evaluación se plasmarán en Informes Anuales de Seguimiento y Evaluación, lo que permitirá establecer un proceso dinámico de mejora continua en la gestión.
Adicionalmente, cada año, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) presentará un informe final y las acciones específicas a desarrollar para el siguiente año, en línea con las directrices establecidas en este Plan Director.
Estos informes, junto con cualquier otra información relevante, serán presentados al Consejo de Administración del IRSST. Asimismo, se llevarán a cabo seguimientos parciales, cuyos resultados se presentarán en el marco de la Mesa de Seguridad y Salud en el Trabajo del Consejo de Diálogo Social de la Comunidad de Madrid.
Periodicidad de la medición
El VI Plan Director establece sus resultados en Informes Anuales de Seguimiento y Evaluación.
Anualmente el IRSST presentará un informe final y las actuaciones concretas a desarrollar para el año siguiente de acuerdo con las líneas marcadas en este Plan Director.
Resultado a obtener
No se han definido en el VI Plan, no obstante se pretende llegar a un cumplimiento superior al 100% de lo planificado.
Fuente: comunidad.madrid
