España supera las 67.000 vacantes tecnológicas en junio, el nivel más alto en tres años

El mercado laboral tecnológico en España ha alcanzado en junio de 2026 su nivel más alto de los últimos tres años. Según los datos recopilados por TrueUp, plataforma que rastrea las posiciones abiertas en más de 9.000 empresas tecnológicas a nivel mundial, actualmente hay más de 67.000 vacantes activas en ingeniería de software. Esta cifra, que representa el mayor volumen de ofertas tecnológicas desde 2023, confirma que el sector tech no solo se ha recuperado del ajuste post-pandemia, sino que está experimentando un nuevo ciclo de expansión impulsado por la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la transformación digital.

En España, el fenómeno es igualmente palpable. Tecnoempleo, el portal de referencia para el empleo tecnológico en el país, reporta 2.907 ofertas IT activas en junio de 2026, con una demanda especialmente intensa en perfiles de Java, desarrollo cloud, ciberseguridad e inteligencia artificial. A estas cifras se suman las miles de vacantes publicadas en plataformas como InfoJobs, LinkedIn y los portales corporativos de las grandes tecnológicas y startups españolas.

La paradoja del empleo tech: más vacantes, más dificultad para cubrirlas

A pesar del volumen récord de ofertas, el mercado laboral tecnológico presenta una paradoja que está generando tensiones en el ecosistema empresarial. Según el informe de Manfred sobre el estado del sector tech en el primer trimestre de 2026, el 65% de los hiring managers tecnológicos afirma que encontrar profesionales cualificados es más difícil que hace un año. Esta dificultad para cubrir vacantes se produce en un contexto donde, paradójicamente, también hay profesionales en situación de desempleo.

Los datos de Randstad Research reflejan esta dualidad: la ocupación de programadores creció un 12,4% interanual en el segundo trimestre de 2025, pero el paro registrado en esta ocupación alcanzó los 6.379 desempleados en abril de 2025, un 19,9% más que en el mismo mes de 2024. Esta aparente contradicción tiene una explicación clara: las empresas están buscando perfiles muy especializados que no siempre coinciden con la oferta de talento disponible.

El informe de TrueUp, citado por Ecosistema Startup, señala que "el mercado no está muerto, está recomponiéndose". Las empresas tecnológicas están llevando a cabo reestructuraciones estratégicas, pero no han abandonado la contratación. Lo que está cambiando es el tipo de perfiles que demandan. La inteligencia artificial, lejos de destruir empleo en el sector, está generando una nueva ola de demanda de talento especializado.

Los perfiles más demandados en 2026

El mercado laboral tech de 2026 está premiando la especialización. Los perfiles más buscados, según los datos de TrueUp y Tecnoempleo, son:

• Ingenieros de inteligencia artificial y MLOps: profesionales capaces de diseñar, implementar y mantener sistemas de IA en producción.

• Especialistas en ciberseguridad: con comprensión de vectores de ataque potenciados por IA.

• Arquitectos cloud: para diseñar infraestructuras eficientes y escalables en AWS, Azure o GCP.

• Data engineers y arquitectos de soluciones: capaces de transformar datos en insights accionables.

• Desarrolladores backend: especializados en arquitecturas escalables y sistemas distribuidos.

Un dato especialmente relevante es la caída del 35% en las vacantes entry-level, según los datos de 2026 recopilados por Ecosistema Startup. Las empresas están priorizando la contratación de perfiles senior y con experiencia demostrada, lo que dificulta la entrada de nuevos profesionales al sector.

El fenómeno de las "vacantes fantasma"

Uno de los fenómenos que está distorsionando la lectura del mercado laboral tecnológico es el de las "vacantes fantasma" . Según el análisis de Nothiring, en junio de 2026 se publicaron en España alrededor de 3.530 ofertas tecnológicas. Sin embargo, muchas de estas ofertas no son nuevas: son la misma vacante republicada una y otra vez. Al menos 1 de cada 10 publicaciones es una re-publicación de un rol ya anunciado, y esta cifra podría acercarse al 14-17% si se contabilizan todas las que cruzan semanas.

Este fenómeno está especialmente concentrado en unas pocas empresas. Tres compañías explican unas 220 publicaciones ellas solas. El repost que realmente importa no es el de quienes publican en masa a propósito, sino el de la startup que lleva mes y medio con el mismo backend sin cubrir. Detrás de estas vacantes fantasma hay empresas que no están contratando en serio o que tienen procesos de selección tan lentos e ineficientes que pierden a los mejores candidatos.

La brecha de talento en España: más de 120.000 vacantes sin cubrir

Más allá de los datos de TrueUp y Tecnoempleo, otras fuentes sitúan la cifra de vacantes tecnológicas sin cubrir en España en niveles mucho más elevados. Según datos recogidos por ITUser.es, se estima que el país mantiene entre 120.000 y 140.000 vacantes tecnológicas sin cubrir, una cifra que la patronal DigitalES considera preocupante para la competitividad del sector.

Esta brecha de talento se debe a varios factores: la falta de perfiles con la formación adecuada, la competencia salarial con el sector privado y la dificultad para retener el talento en un mercado global donde los profesionales tecnológicos pueden trabajar desde cualquier lugar del mundo.

La respuesta del sector público: la OEP 2026 y la apuesta por el talento STEM

Consciente de esta brecha de talento, el Gobierno ha incluido en la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026 un refuerzo histórico de las plazas tecnológicas. La OEP aprobada en mayo de 2026 convoca 1.700 plazas en cuerpos TIC, un 42% más que en la anterior oferta, e incluye por primera vez pruebas por especialidades en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato.

Además, la OEP incorpora módulos obligatorios de inteligencia artificial y análisis de datos en todos los cursos selectivos, lo que garantizará que los nuevos funcionarios, independientemente de su especialidad, adquieran competencias digitales básicas.

Una oportunidad para la formación especializada

El dato de las 67.000 vacantes tecnológicas activas en junio de 2026 no es solo una noticia laboral. Es también un termómetro de hacia dónde se dirigen las oportunidades profesionales y, por tanto, dónde deben enfocarse los esfuerzos de formación.

La demanda de perfiles especializados en inteligencia artificial, ciberseguridad, arquitectura cloud, data engineering y desarrollo backend es la más alta de los últimos tres años. Los profesionales que apuesten por la formación en estas áreas no solo tendrán acceso a un mercado laboral en plena expansión, sino que también podrán beneficiarse de salarios muy por encima de la media y de una empleabilidad prácticamente garantizada.