Muchas empresas buscarán formas innovadoras para atraer y retener el talento.
Las tendencias para los próximos años son principalmente la innovación continúa y la gestión del cambio. La creación de empleos será para profesionales cualificados e ingenieros.La demanda se concentrará en áreas técnicas como ingenierías o informática.
De las mayores tendencias será según el mercado y la sociedad que nos rodea, la optimización móvil, una escasez en el conocimiento a dia de hoy que será una de las mayores habilidades demandadas con personal cualificado, debido a la necesidad de optimizar los sitios web para los dispositivos móviles.
Habrá demanda de profesionales de marketing digital en ámbitos de habilidades y contenidos, SEO / SEM, análisis y social media.
Las empresas en búsqueda del posicionamiento en las tecnologías buscarán optimizar su sitio móvil mediante SEO para que se clasifiquen bien en criterios mobile-friendly de Google. Además existirá demanda en Desarrolladores con habilidades iOS y Android. En Big Data, acumulación masiva de datos en la empresa, hará además proporcionar nuevos conocimientos y mejorará las estrategias de empresa.
La gran evolución del marketing digital está transformando las estructuras organizativas y los equipos de marketing con tendencia a la colaboración entre ellos estrecha. Cuanto más evolucione esta tendencia los Directores de Marketing con la capacidad de gestión, experiencia operativa, mentalidad estratégica y visión, idiomas y formación e-commerce surgirán para liderar las empresas.
En el sector público habrá cambios en mayor flexibilidad en la mano de obra, aumentando la temporalidad y la contratación externa, dejando de ser personal fijo y duradero.
La búsqueda de empleo a través de aplicaciones desde el móvil, o bien para encontrar candidatos perfectos seguirá en auge en los próximos años.
Personas del área de RRHH buscarán perfiles con talento, compromiso, retención, desempeño y satisfacción.
