Online
220 horas, 1 ECTS
Modalidad Abierta
PRÁCTICAS en empresa
Con este curso de Auxiliar Administrativo realizarás una gran variedad de funciones administrativas, control de gestión, registro y gestión de personal, siempre de apoyo al técnico de Administración.
Tendrás acceso al mercado laboral en cualquier empresa dentro del departamento administrativo, realizando las tareas administrativas básicas propias del puesto y siempre bajo la supervisión del responsable del departamento.
Metodología Online
Se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.
Aprender a distinguir correctamente los diferentes centros de responsabilidad, definir objetivos controlables y congruentes, aprender a decidir las asignaciones de recursos discrecionales.
Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.
Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador.
Analizar la normativa y las principales características de los instrumentos de cobro y pago convencionales y telemáticos.
Adquirir habilidades que faciliten y mejoren la intervención en procesos de negociación en el entorno comercial y la adopción de estrategias adecuadas en función de las diferencias detectadas entre los servicios ofertados y las demandas del cliente.
Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios sobre la importancia de introducir, en la cultura de la empresa, una cultura orientada a la innovación.
Adquirir los conocimientos y destrezas necesarios para desenvolverse en el entorno Windows y utilizar los programas de Microsoft Office
MÓDULO 1: CONTROL DE GESTIÓN (25 H)
UD1. Presupuestos. Análisis de desviaciones.
UD2. Centros de responsabilidad. Auditorías de gestión.
UD3. Cuadro de Mando Integral.
MODULO 2: SELECCIÓN DE PERSONAL (25 H)
UD1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
UD2. El proceso de selección de personal. Selección.
UD3. La entrevista de trabajo en la selección de personal.
UD4. La selección por competencias.
MÓDULO 3: RETRIBUCIÓN DE PERSONAL (25 H)
UD1. Política retributiva.
UD2. Dirección por objetivos (D.P.O.).
UD3. Sistemas de compensación e incentivos
UD4. Evaluación del desempeño.
MÓDULO 4: MEDIOS DE COBRO Y PAGO (35 H)
1. El cheque.
2. La letra de cambio.
3. El pagare.
4. El efectivo.
5. Tarjetas de débito y crédito.
6. Medios de pago habituales en operaciones de comercio internacional
MÓDULO 5: NEGOCIACIÓN CON PROVEEDORES (35 H)
UD1. La Negociación Comercial: El Negociador.
UD2. El proceso de la negociación comercial.
UD3. Desarrollo de la negociación.
UD4. Documentación de la negociación.
MÓDULO 6: GESTIÓN DEL CAMBIO (25 H)
UD1. El cambio organizativo: conceptos Básicos.
UD2. Resistencia individual al cambio.
UD3. Resistencia organizativa al cambio.
UD4. Detalles de planificación.
MÓDULO 7: OFIMÁTICA: Aplicaciones informáticas de gestión (50 H)
UD1. Conceptos Básicos.
UD2. Aplicaciones Ofimáticas. Conocimientos básicos y funcionamiento a nivel de usuario: Procesador de Textos.
UD3. Hojas de cálculo: Excel.
UD4. Bases de datos: Access.
UD5. Presentaciones gráficas con Power Point.
UD6. Nociones Básicas Para La Navegación En Internet.
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