Curso de Confección de Nóminas

Módulo 1. La estructura retributiva (4 horas):

1.1 Distintos tipos de salarios y sus complementos.

1.2 Conceptos extrasalariales.

1.3 Garantías salariales e indemnizatorias.

1.4. El salario mínimo interprofesional.

1.5 La doble escala salarial.

1.6 Las stock-options.

1.7 La igualdad retributiva.

Módulo 2. La cotización a la Seguridad Social (4 horas):

2.1 Determinación de conceptos computables, parcialmente computables y exentos.

2.2 Bases máximas y mínimas a tiempo completo y parcial.

2.3 Tipos de cotización a la Seguridad Social, tanto en relaciones comunes, como en relaciones especiales.

2.4 Criterios de determinación de tipos de cotización por accidentes de trabajo, según actividad empresarial y profesional.

2.5 Bonificaciones y reducciones en la cotización.

2.6 Recaudación voluntaria y ejecutiva.

2.7 Cotización de las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas.

2.8 Cotización de salarios con carácter retroactivo.

2.9 Exoneración de cuotas por trabajadores con 65 ó más años.

2.10 Cotización por pluriempleo.

2.11 Cotización días en alta sin retribución.

2.12 Cotización por cantidades percibidas como indemnización por no competencia post-contractual.

2.13 Tratamiento de conceptos salariales y extrasalariales derivados del contrato de trabajo.

Módulo 3. La retención del impuesto de la renta de las personas físicas (4 horas):

3.1 Determinación de los rendimientos íntegros.

3.2 Las rentas exentas.

3.3 Las rentas en especie y su valoración.

3.4 El sistema de retenciones.

3.5 La inaplicación de retenciones.

3.6 El procedimiento para determinar la base y el tipo de retención.

3.7 La determinación de la cuota.

3.8 La regularización del tipo de retención.

3.9 Comunicaciones al pagador, es especial el Modelo 145 del año 2012.

3.10 Obligaciones del retenedor y obligado a ingresar a cuenta por rentas dinerarias y en especie.

3.11 Actualizaciones derivadas de la Ley General Presupuestaria 2012-2013.

Módulo 4. Casos prácticos de confección de nóminas, documentos de cotización a la Seguridad Social y de liquidación del I.R.P.F., que integran (24 horas):

4.1 Nómina con ayuda por manutención o entrega de vales de comida.

4.2 Nómina con suspensión de empleo y sueldo.

4.3 Nómina de contrato en prácticas y uso del vehículo propio.

4.4 Nómina de baja por enfermedad común con complementos empresariales.

4.5 Nómina con reembolso de anticipo y valoración del uso del vehículo de la empresa.

4.6 Nómina de contrato a tiempo parcial con baja de enfermedad común.

4.7 Nómina de baja por accidente de trabajo y devengo de dietas y kilometraje.

4.8 Nómina de relación laboral especial de Alto Cargo y dietas nacionales y extranjero.

4.9 Nómina en situación de huelga coincidente con baja por accidente no laboral.

4.10 Nómina de contrato de formación.

4.11 Nómina a tiempo parcial con horas complementarias.

4.12 Nómina con atrasos exigibles en 2012 y baja por maternidad.

4.13 Nómina con aplicación de embargos.

4.14 Nómina con cálculo de finiquito.

4.15 Nómina sobre descanso maternal parcial.

4.16 Nómina de finiquito con cláusula de “blindaje” y rentas irregulares.

4.17 Nómina con baja de enfermedad común seguida de accidente laboral.

4.18 Nómina con permiso no retribuido y sucesivo permiso por paternidad.

4.19 Nómina de contrato temporal de duración total de 6 días.

4.20 Confección de TC1 y TC2 derivados de los casos anteriores.

4.21 Confección de los Modelos 110, 111 y 190 derivados casos anteriores.

4.22 Otras situaciones especiales.

Módulo 5. Herramientas de gestión (4 horas):

5.1 Contrat@, Delta, Winsuite, Sistema Red (on line).