Online
6 ECTS
Modalidad Abierta
Con este curso se pretende dotar de todas las herramientas necesarias para la correcta interpretación del papel fundamental que juega el capital humano en el éxito o fracaso de cualquier organización
Objetivos:
- El alumno sabrá tomar decisiones sobre el personal de la organización
- El alumno sabrá motivar y obtener el máximo resultado de todos los miembros de la organización.
Título propio de la Universidad Católica de Ávila.
1. CONTENIDO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Descripción del departamento de recursos humanos. Funciones del departamento de recursos humanos.
2. OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Objetivos del departamento de recursos humanos. La relevancia del departamento de recursos humanos en el s. XXI. El departamento de RR HH como recurso estratégico de las organizaciones. Previsión del papel del departamento de RR HH en el futuro.
3. LA ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Marco conceptual. Entorno: condicionantes internos y externos a la organización. Tipos de estructuras organizativas.
4. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO.
Evaluación del potencial humano. Planificación estratégica de los RRHH. Sistemas de valoración de puestos. Optimización de las plantillas. La gestión de la flexibilidad laboral. La gestión por competencias. La gestión del conocimiento y del capital intelectual.
5. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Análisis previo al reclutamiento. Proceso de reclutamiento. Proceso de selección.
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Objetivos: El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de: Aplicar la normativa laboral vigente. Desarrollar contratos de trabajo. Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia. Dominar la normativa laboral vigente en materia...
