Gestión Laboral foto 4
Curso de Especialización en Auditoría Laboral de Legalidad

Curso de Especialización en Auditoría Laboral de Legalidad

por ESEL ESCUELA SUPERIOR DE ESTUDIOS LABORALES

  1. Cursos de Recursos Humanos en Valencia
  2. /
  3. Cursos de Gestión Laboral en Valencia
  4. /
  5. Curso Especializacion Auditoria Laboral Legalidad
  • Lugar/Modalidad:

    Presencial en Valencia

  • Duración:

    32 horas ::
    Horario: Sábados de 9:30 a 13:30 ::
    Plazas: Estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.

  • Fechas:

    Modalidad abierta


Descripción

El área de la Auditoría Socio-Laboral es una de aquellas que presenta mayores expectativas de crecimiento en las empresas, bien desde un ámbito interno, bien como desde un ámbito externo. La razón de ello es la necesidad de conocer el estado de éstas en cuanto al cumplimiento de los aspectos referidos a la situación de legalidad, de las políticas de RR.HH. y de los sistemas de Prevención de Riesgos Laborales. De éstos, cabe destacar la Auditoría de Legalidad como parte integrante y destacada de la denominada Social-Audit, teniendo en cuenta la compleja interpretación de las normas legales, convenios, y jurisprudencia de aplicación a las relaciones laborales en nuestro país, máxime las continuas reformas llevadas a cabo.

En otro orden de cosas, es evidente la problemática existente en materia de sucesión de empresas, tanto por vía legal, convencional, concursal, o sucesión de plantillas así como sus efectos en materia de asunción de pasivos sociales como cuestión determinante en operaciones de compra-venta de empresas o centros de trabajo, y el cambio de titularidad asociado.

A esta problemática hemos de sumar la derivada de la cada vez más frecuente implantación de Planes de Igualdad, bien con carácter legal, o como mejora convencional, que aporta un reto empresarial con tipología próxima a la Auditoría Laboral, dado su proceso de implantación.

Este Curso pues, permite especializarse en al área de Auditoría de Legalidad y desarrollar tal función con metodología y eficacia, así como conocer y estar en disposición de llevar a cabo Planes de Igualdad adaptados a la Ley Orgánica 3/2007.

Temario

Módulo 1. Clases de Auditoría:

1. Antecedentes históricos de la auditoría.

2. Clases de auditoría:

2.1. La auditoría de cuentas.

2.2. La auditoría interna.

2.3. La auditoría de gestión.

2.4. La auditoría de gestión ambiental.

2.5. La auditoría de sistemas.

2.6. La auditoría de cumplimiento.

2.7. La auditoría comercial.

2.8. La auditoría técnica.

2.9. La auditoría contable-financiera.

2.10. La Due Diligence.

2.11. Vendor Due Diligence.

2.12. La Auditoría Socio-laboral:

2.12.1. Auditoría de legalidad.

2.12.2. Auditoría de RR.HH.

2.12.3. Auditoría de riesgos laborales.

Módulo 2. Preparación:

1. Normas técnicas de carácter general.

2. Planificación de la auditoría.

3. Evaluación preliminar.

4. Contacto inicial.

5. Viabilidad de la auditoría.

6. Identificación de la información, determinación de su alcance, identificación de las fuentes de evidencia disponibles, estimación del tiempo de realización, y evaluación del sistema de gestión.

7. Formalización del encargo (carta o contrato).

8. Plan Global de Auditoría.

9. Programación de la auditoría.

10. Reunión preparatoria.

11. Calendario de actuaciones.

12. Designación Auditor Senior y resto del equipo.

Módulo 3. Ejecución:

1. La ejecución de la auditoría.

2. Solicitud y recepción de la documentación.

3. Revisión de la documentación.

4. Cotejo de documentos.

5. Estudio y evaluación del sistema de gestión.

6. Métodos de evaluación.

7. Conclusiones sobre procedimientos utilizados.

8. Comunicación de debilidades significativas de la gestión interna e indicadores de evaluación.

9. Reunión de apertura.

10. Actividades de auditoría en la empresa.

11. Recopilación y verificación de la información.

12. Reunión de cierre.

13. Preparación, validación y entrega del informe.

Módulo 4. Aspectos significativos:

1. La evidencia.

2. Clases de evidencias.

3. Factores y niveles de evidencia.

4. Importancia.

5. Riesgos.

6. Métodos para obtener la evidencia.

Módulo 5. Aspectos significativos-2:

1. Los papeles de trabajo.

2. Referencias e interrelación de los papeles de trabajo.

3. Archivo y custodia.

Módulo 6. Informe de auditoría:

1. El informe de auditoría.

2. Identificación y reseña de irregularidades y cuantificación del riesgo.

Módulo 7. Áreas de riesgo de la auditoría de legalidad:

1. En materia de relaciones individuales.

2. En materia de Seguridad Social.

3. En materia impositiva (I.R.P.F.).

4. En materia de relaciones colectivas.

5. Contenciosos en curso.

6. De representación unitaria y sindical.

Módulo 8. Sucesión de empresas:

1. Distintas modalidades de sucesión empresarial.

2. Valoración de los pasivos sociales en operaciones de compra/venta de empresas.

3. Evaluación de riesgos por contratas o subcontratas.

Módulo 9. Planes de igualdad:

1. Fases del proyecto: diagnóstico, análisis, detección de desviaciones y medidas de corrección.

2. Implantación del plan y seguimiento.

Programas Relacionados Gestión Laboral

MÁSTER BECADO EN CONTRATACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

En la actualidad, y con estos tiempos de crisis económica en la que vivimos quien tiene un contrato laboral tiene un tesoro ya que España registra la mayor tasa de desempleo de la Unión Europea. Pero, ¿sabemos que es exactamente un contrato laboral y qué tipos de contrato podemos encontrarnos? Podemos definirlo como el...

CURSO UNIVERSITARIO DE ESPECIALIZACIÓN EN CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES Y DERECHO LABORAL

¿Quieres especializarte en el área de la contratación de trabajadores y en el derecho laboral ? Contratar a un empleado es, quizá la parte más sensible de una empresa. Se trata de incorporar recursos humanos a la empresa que además de tener en cuenta las cualidades, conocimientos y habilid...

CURSO UNIVERSITARIO DE ESPECIALIZACIÓN: TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS

¿Te gustaría adquirir todos los conocimientos necesarios para desarrollarte en el ámbito de la dirección de personas ? El Curso Universitario de Técnico en Recursos Humanos te prepara para convertirte en un profesional de los Recursos Humanos . Lo puedes enontrar en el list...

CURSO UNIVERSITARIO DE ESPECIALIZACIÓN EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, ASESORÍA LABORAL Y PRL

Objetivos: Una vez hayas finalizado este curso a distancia estarás capacitado para: Diseñar estrategias de recursos humanos. Tomar conciencia de la importancia del factor humano en la empresa. Conocer las aplicaciones de la descripción de puestos. Diseñar procesos de descripción de puestos. Calcular la...