Online, A Distancia
600 horas. 9 meses.
Modalidad Abierta
Las empresas modernas se rigen por criterios de competitividad y continua innovación con el objetivo de hacerse un hueco entre las primeras con respecto a su competencia más directa. En este sentido, el papel que juega las funciones de gestión y dirección es de una importancia vital dada la responsabilidad que detentan en lo que respecta al éxito o fracaso de una organización. Las capacidades y habilidades directivas por parte de los profesionales y responsables de los respectivos departamentos serán cruciales en la calidad de los resultados obtenidos.&8232Al margen de las tradicionales labores directivas que tienen que ver con la contabilidad y la gestión económica de la empresa, un directivo tiene que saber ser un buen líder.
Un líder que detente ciertas habilidades que sean capaces de crear un buen clima que motive y otorgue confianza en sus empleados y que delegue en ellos las responsabilidades pertinentes que les permita realizar su trabajo con la mayor eficacia posible. Asímismo, desarrollar funciones de dirección supone tener un conocimiento de los instrumentos y sistemas necesarios para la planificación y gestión global del negocio, que permita establecer estrategias claras para cada una de las áreas funcionales de la empresa.
Objetivos
Este Curso Experto tiene como objetivo principal proporcionar los conocimientos teóricos y la práctica necesaria para desempeñar puestos de alta responsabilidad en la empresa.
Conocer, interpretar y saber aplicar el Plan General Contable, desarrollando funcionalmente la labor contable de la empresa, para obtener una visión global de la misma y analizando su situación financiera, económica y contable, cumpliendo con todas las obligaciones formales que ello implica.
Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo a través de la elaboración del perfil del puesto.
Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas. Conocer el procedimiento de las distintas prestaciones de la Seguridad Social así como su cálculo y aplicación dentro de la legislación vigente.
Conocer el mercado en el que la empresa desarrolla su actividad, así como el público objetivo al que se dirige el producto. Siendo capaz de elaborar un plan de marketing adecuado a las concretas necesidades de la empresa y del entorno en que desarrolla su actividad.
Metodología
La metodología formativa es el pilar en el que sustentamos el éxito del programa. Combinación de teoría y práctica apoyado en un buen sistema de prácticas en empresas y asesorías, aseguran la formación óptima y la capacitación del alumno para su integración inmediata dentro del mundo laboral.
El alumno adquirirá los conocimientos teórico-prácticos necesarios, aprenderá el manejo de las distintas herramientas de trabajo y desarrollará habilidades directivas que le situarán en una posición de privilegios a la hora de alcanzar los objetivos profesionales.
Áreas Formativas
- Selección de personal - 2 tomos
- Gestión Laboral en la Empresa - 2 tomos
- Marketing - 1 tomo
- Contabilidad - 1 tomo
Dirigido a
Está dirigido a Licenciados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, psicología, pedagogía, sociología, empresariales, RRPP, y carreras afines, así como alumnos de último año que les reste alguna asignatura para finalizar.
Somos conscientes de la dificultad existente, para los recién licenciados en estas carreras, en el acceso al mercado laboral, por lo que hemos diseñado un programa que responde a la necesidad real latente en el mercado laboral actual.
ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Módulo 1 Planificación de plantillas
Módulo 2 Desarrollo de entrevista personal
Módulo 3 Reclutamiento de personal: herramientas
ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT
Módulo 1:¿Que son las famosas competencias?
Módulo 2: Modelo de gestión por competencias
Módulo 3: ¿Que es e-recruiting?
ÁREA DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA
Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual
Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retencióna
Módulo 3: Supuestos Especiales
Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito
Módulo 5: Los Seguros Sociales
Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
Módulo 7: Legislación sobre Contratos
Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social
Módulo 10: Procedimiento LaboraL
Módulo 11: ETTs - Empresas de Trabajo Temporal
Módulo 12: Prevención de Riesgos Laborales
El Executive MBA (EMBA) es un programa diseñado para profesionales que quieren liderar su transformación hacia puestos de alta dirección con impacto real en la sociedad.
Prepárate para asumir nuevos retos globales, desarrollar tu visión estratégica y potenciar al máximo tus capacidades directivas. El EMBA te ayudará a alcanzar tus metas personales y profesionales, dotándote de los conocimientos, habilidades y competencias que definen a un líder que marca la diferencia...
ESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOL
¿QUÉ VOY A APRENDER EN ESTE CURSO?
Si eres de las personas que muestra interés por la gestión y el tejido empresarial. Si deseas formarte o ampliar tu formación para conseguir la inserción laboral y la mejora profesional. Nuestro Centro de Formación Academia Victoria te ofrece la posibilidad de formarte en Gestión Administrativa de Empresas...
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Recibirás una formación actualizada y preparada para los retos del día a día y al finalizar el curso obtendrás un título universitario reconocido tanto académica como profesionalmente.
Una buena gestión empresarial tiene como objetivo, a través de las personas, mejorar la productividad y la competitividad de las empresas o negocios.
En muchas ocasiones, empresas con ideas magníficas y un buen nivel de ventas, no consiguen superar el umbral de los tres años de actividad y cierran antes de esa fecha. La explicación de este fracaso es la poca atención que se presta a la gestión...
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