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Experto en Selección de Personal y Selección por Competencias

Experto en Selección de Personal y Selección por Competencias

por AGORA ONLINE
  • Lugar/Modalidad:

    el Curso lo puedes hacer de forma presencial en toda España y también en modalidad ONLINE

  • Duración:

    180 horas.


Descripción

Objetivo general

Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente adecuado.

Objetivos específicos

Sintonizar la Organización con las cambiantes demandas del entorno para actuar de forma coordinada y adaptable a los desafíos a los que se enfrenta.

Realizar una correcta planificación de efectivos de la empresa atendiendo a las necesidades de personal.

Dominar las técnicas para desarrollar un efectivo análisis de los puestos de trabajo.

Conocer y comprender los modelos utilizados en la Selección de Personal.

Ser capaz de sintetizar e integrar la información recabada de un candidato, así como elaborar el posterior informe.

Aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas competencias.

Combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º, evaluación del desempeño…) con la gestión de competencias.

Conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen.

Salidas profesionales

Técnico en Selección, Consultor de Selección, Técnico en planificación de plantillas, Técnico en Selección por Competencias.

Otras titulaciones relacionadas

Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos, Técnico Superior en RRHH, Técnico en Selección por Competencias, Técnico en Formación de Personal, Técnico en Administración de Personal, Técnico en Comunicación Interna y Externa en la empresa…

✔ Requisitos

Dirigido a

Estudiantes de último año de carrera y licenciados en, Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.

Cursos de RRHH, Estructura Organizativa

Temario

MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1.- Concepto de planificación de recursos humanos

2.- ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos?

3.- Objetivos de la planificación de los recursos humanos

4.- El primer paso en la planificación de los recursos humanos

5.- Modelo de planificación de los recursos humanos

6. Planificación de efectivos

7.- Planificación de carreras

8.- Conclusión a la planificación de plantillas

MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

1.- Concepto de análisis de puestos de trabajo

2.- Importancia de la descripción de los puestos de trabajo

3.- Conclusiones

MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Reclutamiento y Selección de Personal

1.- Reclutamiento

2.- Selección de Personal: Entrevista

3. Presentación de la Empresa

4. Presentación del puesto de trabajo

5. Agenda de la Entrevista

6. Datos Personales

7. Formación

8. Experiencia Profesional

9. Otros datos de Interés

10. Proceso Futuro

11. Preguntas

12. Despedida

13. Recapitulación

MÓDULO 4: LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS

1.- Esquema

2.- El contrato de trabajo

3.- Contrato de fomento de la contratación indefinida

4.- Contrato indefinido, común u ordinario

5.- Contrato de trabajadores minuaválidos

6.- Contrato por obra y servicio determinado

7.- Contrato de interinidad

8.- Contrato de trabajo en prácticas

9.- Contrato de trabajo para la formación o formativos

10.- Contrato a tiempo parcial.

11.- Contrato de relevo

GESTIÓN POR COMPETENCIAS

MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

1.- ¿Qué son las famosas competencias?

2.- Identificación de competencias

3.- Selección y Competencias

4.- ¿Y Además de la Selección?

MÓDULO 2: SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

1. La gestión por competencias

2. Perfil y selección basadas en competencias

3. La Evaluación de Potencial y el Assessment Center

4. Feedback 360º

5. La Evaluación del Desempeño

MÓDULO 3: E-RECRUITMENT

1.- Definición de e-recruitment

2.- La herramienta principal del seleccionador: jobsites.

3.- Claves para reclutar con éxito

4.- Análisis de los servicios que nos ofrecen las jobsites

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