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Curso de Gestión de Recursos Humanos

  • Lugar/Modalidad:

    Semipresencial

  • Fechas:

    Modalidad Abierta

El Curso también lo puedes hacer de forma presencial en toda España y modalidad ONLINE


Descripción

✓El Curso Gestión y Dirección de Los Recursos Humanos es semipresencial en Bilbao.

GESFOREM es una organización orientada a la INSERCIÓN LABORAL tanto a nivel público como privado. Nuestra preocupación a lo largo de los años ha sido, y es, descubrir las necesidades de profesionales que tienen las empresas que operan en nuestra provincia, pudiendo así, ajustar programas formativos a las necesidades empresariales, creando profesionales que puedan cubrir dichos puestos de trabajo.

BOLSA DE TRABAJO Y PRÁCTICAS

Una vez terminado el curso, el alumno será incluido en una bolsa de empleo propia y podrá solicitar la realización de prácticas una vez superada la formación teórico-práctica en GESFOREM con una nota igual o superior a 7 en la nota global de la formación, a través de un formulario en donde podrá seleccionar sus preferencias en fechas, disponibilidad y lugar. Aunque se respetarán en lo posible esas preferencias, tendrán un carácter meramente orientativo y son susceptibles de sufrir cambios según la disponibilidad de nuestras diferentes Empresas Colaboradoras de la provincia seleccionada.

Esta segunda fase de la formación es de vital importancia para nuestros alumnos ya que será el momento en el que pongan en práctica todo lo aprendido en el curso ejerciendo como Gestor de Recursos Humanos.

Las prácticas se realizarán durante un periodo de dos meses en media jornada o un mes a jornada completa, en uno de nuestras Empresas Colaboradoras, dependiendo de la disponibilidad del alumno y también de las necesidades y disponibilidad de la Empresa Colaboradora.

Objetivos Curso Gestión y Dirección de Los Recursos Humanos

- Mantener estrecha colaboración, a través de convenios de prácticas y bolsa de empleo, con las empresas de nuestro entorno.

- Conseguir PROFESIONALES CAPACITADOS y demandados por las empresas.

- Equipo de profesionales íntegramente dedicado a la contratación de nuestra bolsa de trabajo.

- Formación teórica y práctica para así obtener experiencia laboral a través de una preparación personal y programada.

- Selección de futuros candidatos y realización de grupos reducidos para dar una pronta salida laboral.

Selección de Personal, Bolsa de Empleo

Temario

Tema 1. Organización Empresarial

Tema 2. La Dirección de Recursos Humanos

Tema 3. El Cambio Organizacional

Tema 4. Plan Estratégico de Recursos Humanos

Tema 5. Gestión por Competencias

Tema 6. Gestión de Conocimiento y Gestión del Talento

Tema 7. Gestión por Objetivos

Tema 8. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas

LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Descripción:

El éxito de una organización depende, en gran medida, del acierto en la elección de las personas adecuadas para el correcto desarrollo de las tareas de los puestos de trabajo. El siguiente curso está compuesto por tres unidades didácticas en las que se estudiarán las distintas fases de un proceso de selección. El alumno aprenderá a elaborar un anuncio de empleo para publicarlo en prensa, preseleccionar candidatos, conocer las diversas técnicas de selección, realizar entrevistas de selección, etc.

Unidad Didáctica 1: UD01

I. Introducción a la Selección de Personal

II. Análisis de necesidades de Selección

III. Análisis y descripción de puestos de trabajo

IV. Reclutamiento de candidatos

Unidad Didáctica 2: UD02

I. Preselección de Candidatos

II. Técnicas de Selección

Unidad Didáctica 3: UD03

I. Introducción a la Unidad Didáctica

II. Concertación de entrevistas

III. Tipos de entrevista

IV. Entrevista de comprobación de datos

V. La Entrevista de selección de personal

VI. Valoración de las candidaturas

VII. Bibliografía

COMUNICACIÓN ESCRITA PROFESIONAL

Unidad Didáctica 1: UD01

I. Escribir como profesionales (Introducción)

A) La redacción excelente un vehículo para el éxito.

B) Usted también puede hacerlo

C) ¿Qué hace falta para saber redactar?

II. ¿Había pensado en esto?

A) Ventajas y desventajas de la expresión escrita.

B) Algunos consejos

III. Antes de escribir, preguntémonos.

A) Sobre nosotros

B) Sobre el tema.

C) El lector

D) Para qué escribo

E) El medio

F) El formato

Unidad Didáctica 2: UD02

I. Métodos para escribir ¿Cómo organizarse?

A) Pensar antes de nada

B) Primer paso. Recogida y organización de información.

C) El segundo momento redactor.

II. Estructura del texto

A) Maneras de organizar el texto y las ideas

III. Cuestión de estilo

A) El párrafo

B) La frase

C) La palabra IV. Presentación del texto

A) Tipo de letra

B) Párrafos

C) Apartados

D) Página

E) Gráficos y Cuadros numéricos

Unidad Didáctica 3: UD03

I. Modelos de escritos profesionales

A) Introducción.

II. Actas de reuniones

A) Características.

III. Cartas, correos electrónicos y faxes.

A) Consejos generales

B) Estructura.

C) Modelos de cartas según objetivos

IV. Informes

A) Concepto y utilidades

B) Objetivos

C) Tipos

D) Partes

V. Manuales de instrucciones y procedimientos

A) Principios generales

B) Pautas

VI. Notas de prensa

A) Principios generales

B) Pautas

VII. Bibliografía

Calidad de Servicio y Atención al Cliente

Índice

Tema 1. El mix del marketing

Tema 2. El servicio al cliente y el mix del marketing

Tema 3. El cuidado de los clientes existentes

Tema 4. Formas del servicio al cliente

Tema 5. Satisfacción de las necesidades de los clientes

Tema 6. El cliente y la calidad del servicio

Tema 7. Programa básico y documentación para la mejora de la calidad

Tema 8. Continuidad en la correcta calidad de servicio y atención al cliente

Tema 9. Planificación de acciones de mejora continua de calidad

Tema 10. Introducíón al benchmarking

Economía Empresarial

Tema 1. La Empresa I

Tema 2. La Empresa II

Tema 3. La Empresa III

Tema 4. Estructura Organizativa I

Tema 5. Estructura Organizativa II

Tema 6. La Producción I

Tema 7. La Producción II

Tema 8. La Producción III

Tema 9. El Precio y la Planificación Comercial I

Tema 10. El Precio y la Planificación Comercial II

Contratos, Nóminas y Seguridad Social (12-09-2012)

Tema 1. Formalización del Contrato de Trabajo

Tema 2. Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo

Tema 3. El Contrato Indefinido

Tema 4. Modalidades de Contratación Laboral

Tema 5. Cesión de Trabajadores y Empresas de Trabajo Temporal

Tema 6. Características de un contrato de trabajo

Tema 7. El Salario y sus Complementos

Tema 8. Nóminas: Conceptos y Estructura

Tema 9. Garantías Salariales

Tema 10. El Fondo de Garantía Salarial: FOGASA

Tema 11. Estructura del Recibo de Salarios

Tema 12. Complementos Salariales

Tema 13. Gratificaciones Extraordinarias

Tema 14. Incentivos

Tema 15. Devengos Extrasalariales

Tema 16. Deducciones del Salario

Tema 17. Cotización a la Seguridad Social

Tema 18. Otras Deducciones. Recibos de Finiquitos

Tema 19. Cálculo de las Deducciones a la Seguridad Social

Tema 20. Cálculo de las Deducciones por I.R.P.F.

Tema 21. Afiliación a la Seguridad Social

Tema 22. La Cotización

Tema 23. Prestaciones de la Seguridad Social

Tema 24. Desempleo

Fiscalidad y Tributación

Gestión contable

Formación de Formadores

Psicología empresarial y comunicación

FORMACION COMPLEMENTARIA

PSICOTECNICOS Y TALLER DE ENTREVISTA PERSONAL

OFIMÁTICA 120 horas

INGLES BONO 20 HORAS PRESENCIALES

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EL CURSO CURSO DE GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESTA DE BAJA
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