Online
120 horas
Modalidad Abierta
Todo responsable de una empresa, organización o como en nuestro caso una instalación deportiva, tiene que ser capaz de unificar el equipo de trabajo que la compone. Desde el operario de mantenimiento hasta el técnico deportivo, el responsable de la instalación tiene que ejercer como líder de todos ellos y guiarlos a lo largo de todo el proceso de trabajo.
De ahí que los responsables de empresas deben poseer y adquirir conocimientos y habilidades acordes con su posición dentro de la empresa. Estas habilidades se encuentran en un amplio abanico: desde las técnicas y habilidades necesarias para procurar una comunicación eficaz con sus empleados hasta alcanzar los criterios adecuados para poder llevar a cabo una selección de personal dentro del diseño de las plantillas.
En el desarrollo de este curso se presentan los aspectos más representativos que deben ser cultivados dentro de la gestión y dirección de los recursos humanos.
¿A quién va dirigido?
- Personas que desean adquirir, mejorar o actualizar sus conocimientos en esta área.
Objetivos
- Introducir las situaciones características de la dirección de personal en el ámbito de las organizaciones deportivas.
- Establecer una base para comprender los criterios de utilización de los estilos de dirección de personal en función de las características del trabajador y de la tarea o situación.
- Aprender a situar la planificación de los recursos humanos dentro de la planificación estratégica general de la empresa, como el elemento motor del desarrollo del trabajo.
- Familiarizarse y analizar en profundidad las diferentes fases en la podemos dividir el proceso selectivo de una organización deportiva.
- Introducirse en profundidad en los diferentes métodos de potenciación de la Plantilla de recursos humanos de cualquier organización, haciendo especial énfasis en las particularidades de las organizaciones deportivas.
- Adquirir de una forma muy general, los conceptos fundamentales y básicos sobre que es lo que se entiende en estos momentos sobre Condiciones de Trabajo, así como cuales son sus posibles repercusiones sobre la Seguridad y Salud de los trabajadores y las técnicas preventivas que son preciso aplicar para su evaluación y mejora.
Una vez superado el proceso global de evaluación, la Fundación San Valero entrega un diploma propio de Técnico Especialista en Gestión y Dirección de Recursos Humanos en Instalaciones Deportivas.
Requisitos
Ser mayor de 18 años.
1. TÉCNICAS Y HABILIDADES PARA UNA COMUNICACIÓN EFICAZ
Las técnicas y habilidades para una comunicación eficaz. El liderazgo en el ejercicio de la función directiva. Estilos de dirección de personal. Tácticas y estrategias conductuales para una comunicación eficaz en la dirección de personal. Estilo cognitivo y dirección de personal.
2. SELECCIÓN Y DISEÑO DE PLANTILLAS Y PUESTOS DE TRABAJO
La gestión de recursos humanos. Fases del proceso selectivo.
3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Principios básicos en prevención de riesgos. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales, derechos y deberes básicos en esta materia. Gestión y organización de la prevención. Obligaciones documentales, accidentes de trabajo. Condiciones de trabajo. Evaluación inicial de los riesgos. Gestión de la prevención: actividades externas. La adquisición de equipos, materiales y sustancias.
Profesorado
El servicio docente está formado por dos figuras profesionales: el profesor y el tutor de grupo que, con el apoyo del coordinador del curso, acompañan permanentemente al alumno durante todo el periodo formativo.
Metodología y material didáctico
La Formación Abierta, que combina la metodología a distancia con las nuevas tecnologías de la comunicación, permite aprender cómoda y fácilmente desde el domicilio o lugar de trabajo, a través de los apuntes de texto especialmente diseñados para el estudio y del campus virtual (agenda de trabajo, biblioteca, material audiovisual, etc.), manteniendo contacto permanente (vía Web, e-mail, teléfono y VoIP) con el personal docente.
El alumno planifica su propio itinerario y ritmo de aprendizaje, de acuerdo con sus posibilidades y su situación personal. Esta flexibilidad es posible gracias a la atención y apoyo de tutores y profesores, que le guían de un modo personalizado a través de todo el proceso formativo hacia la consecución de los objetivos, eliminando así el aislamiento con el que suele relacionarse la formación a distancia.
Agencia de colocación
La Agencia de Colocación San Valero (entidad autorizada por el INAEM) está al servicio de nuestros alumnos desde el año 1996 con el objetivo de facilitar a las empresas los recursos humanos más adecuados a sus necesidades y, del mismo modo, buscar para los demandantes de empleo un puesto de trabajo acorde a sus posibilidades profesionales
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