Técnico de Formacion en Igualdad de Genero

Descripción

CURSO DE TECNICO DE FORMACION EN IGUALDAD DE GENERO

Formación en igualdad de género y los métodos de aprendizaje de FPO y FORCEM sobre planes de formativos y la gestión de grupos humanos para la igualdad de oportunidades para la mujer. Modalidad: A distancia Objetivos: Dotar al alumnado de los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para la impartición de formación en Igualdad de Género, así como para la aplicación de la legislación y aspectos relativos a la igualdad de género y oportunidades en la gestión y organización de grupos humanos. Para qué te prepara: Capacita al alumnado para la impartición de los módulos transversales en Igualdad de Género y de Oportunidades en todos los ámbitos de la Formación Oficial No Reglada (FPO para desempleados, FORCEM para trabajadores, Escuelas taller, Casas de Oficios, etc). Asímismo, cualifica para la planificación de todo tipo de planes formativos y de Recursos Humanos, atendiente a aspectos de igualdad de género. A quién va dirigido: Va dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito de la Formación y los Recursos Humanos, tales como docentes, técnicos de formación, gestores de formación, técnicos en recursos humanos, etc. que necesiten aplicar aspectos relativos a la igualdad de género en su labor cotidiana, así como en la organización y gestión de grupos. M ÓDULO 1. TEMA 1. LA FIGURA DEL T ÉCNICO DE FORMACI ÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES. M ÓDULO 2. TEMA 1. LA IGUALDAD. TEMA 2. LA TEOR ÍA SEXO-G ÉNERO. TEMA 3. SEXISMO Y CULTURA. TEMA 4. EL PROCESO DE SOCIALIZACI ÓN. TEMA 5. LOS ESTEREOTIPOS SEXUALES EN NUESTRA CULTURA. TEMA 6. LA APORTACI ÓN DE LA PERSPECTIVA DE G ÉNERO. M ÓDULO 3. ÁMBITO SOCIAL. BARRERAS Y POTENCIALIDADES DE TIPO MICROSOCIAL Y MACROSOCIAL. TEMA 1. MUJER Y LENGUAJE. TEMA 2. MUJER Y LOS MEDIOS DE COMUNICACI ÓN. TEMA 3. MUJER Y NIVEL EDUCATIVO. TEMA 4. MUJER Y SALUD. TEMA 5. MUJER Y POBREZA. TEMA 6. MUJER Y VIOLENCIA DE G ÉNERO. TEMA 7. MUJER Y RELIGI ÓN. TEMA 8. OCIO Y NECESIDADES PERSONALES. TEMA 9. ÁMBITO LABORAL. TEMA 10. MUJER Y TOMA DE DECISIONES. TEMA 11. LOS RETOS ACTUALES DE LA CONSTRUCCI ÓN DE LA IGUALDAD. TEMA 12. ESTRATEGIAS PARA LA IGUALDAD: LA ACCI ÓN POSITIVA. M ÓDULO 4. MAINSTREAMING TEMA 1. MAINSTREAMING. M ÓDULO 5. T ÉCNICAS DE INVESTIGACI ÓN SOCIAL TEMA 1. FASES DE UN PROCESO DE INVESTIGACI ÓN. M ÓDULO 6. LA PLANIFICACI ÓN EN LA INTERVENCI ÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACI ÓN DE ACCIONES POSITIVAS. TEMA 1. PLANIFICACI ÓN. TEMA 2. LA ACCI ÓN POSITIVA. M ÓDULO 7. INSTRUMENTOS DE GESTI ÓN. TEMA 1. NIVEL TÁCTICO DE PLANIFICACI ÓN: EL PROGRAMA. TEMA 2. NIVEL OPERATIVO DE PLANIFICACI ÓN: EL PROYECTO. M ÓDULO 8. T ÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTOR ÍA. TEMA 1. DEFINICI ÓN DE RELACI ÓN DE AYUDA. TEMA 2. SITUACI ÓN DE CRISIS Y EXPECTATIVAS DE LA PERSONA AYUDADA. TEMA 3. DIFERENTES ESTILOS DE RELACI ÓN DE AYUDA. TEMA 4. CONCEPTO DE EMPAT ÍA. TEMA 5. LA RESPUESTA. TEMA 6. LA REFORMULACI ÓN. TEMA 7. LA RELACI ÓN DE AYUDA COMO PROCESO. TEMA 8. LA DESTREZA DE I

NICIAR. M ÓDULO 9. PRÁCTICAS DE INTERVENCI ÓN EN CONTEXTOS ESPEC ÍFICOS. TEMA 1. VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES. TEMA 2. AGRESIONES SEXUALES. TEMA 3. PREVENCI ÓN DE LA VIOLENCIA. M ÓDULO 10. ORIENTACI ÓN LABORAL. TEMA 1. ORIENTACI ÓN LABORAL. TEMA 2. MUJER Y ASOCIACIONISMO. TEMA 3. ORIENTACI ÓN LABORAL PARA EL AUTOEMPLEO: EL PLAN DE EMPRESA.