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Curso Monográfico Marco Jurídico de la Dirección de Recursos Humanos

Curso Monográfico Marco Jurídico de la Dirección de Recursos Humanos

por INGAFOR ESCUELA DE NEGOCIOS
  • Lugar/Modalidad:

    Online, Blended Learning

  • Duración:

    40 horas

  • Fechas:

    Modalidad Abierta

El Curso también lo puedes hacer de forma presencial en toda España y modalidad ONLINE


Descripción

Semipresencial, E-learning

Objetivos del Curso Monográfico Marco Jurídico de la Dirección de Recursos Humanos en Madrid : y otras sedes.

-Comprender el entorno jurídico y laboral en el que se desenvuelven en la actualidad las empresas.

-Conocer los tipos y los principales rasgos característicos de cada una de las modalidades de contratación actualmente vigentes.

-Comprender la importancia del área de PRL en el seno de la empresa.

-Conocer la legislación existente en la materia y sus principales implicaciones.

-Dar a conocer las pautas que permiten, a cualquier organización, llevar a cabo una correcta implementación de: el plan de prevención, el programa de evaluación de riesgos y la investigación de accidentes.

-Adquirir los conocimientos teórico ¿ prácticos necesarios para una adecuada gestión de nóminas y Seguridad Social.

-Aprender a configurar nóminas y a manejar los documentos de gestión de la Seguridad Social relacionados con la empresa y el trabajador.

-Conocer en qué consisten las prestaciones de las que se benefician los sujetos protegidos por el Régimen General de la Seguridad Social.

-Comprender el concepto, naturaleza jurídica y contenido de los Convenios Colectivos.

-Conocer aquellos aspectos más importantes de su regulación, así como las características de la actual negociación colectiva

Contratacion, Nominas, Convenios

Temario

ENTORNO JURÍDICO - LABORAL

Contrato de trabajo

Modalidades de la contratación

El trabajador

Derechos y deberes

Tiempo de trabajo

Modificación del contrato

Suspensión del contrato de trabajo

Extinción del contrato

Poder disciplinario del empresario

Salario

Empresario y empresa

Estatuto del trabajador autónomo

Relaciones laborales especiales

SALUD LABORAL

Introducción.

El área de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en la empresa: los sistemas de gestión de PRL.

Marco normativo básico en materia de PRL.

Principios sobre los que se fundamenta la normativa española en materia de salud laboral.

Destinatarios de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Principios generales de la acción preventiva (art. 15 LPRL).

Deberes y derechos de empresarios y trabajadores en materia de PRL.

Responsabilidades y sanciones.

Conocer para actuar.

La evaluación de riesgos.

- Definición

- Etapas

- Tipos de evaluaciones

- Evaluación general de riesgos

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

- Definición

- Contenido

- Ventajas

- Objetivos

- Metodología

- Ejemplo de un procedimiento de prevención

Informar y formar.

Organización de la prevención en la empresa.

La vigilancia de la salud: el reconocimiento médico.

Daños derivados del trabajo: el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

- El accidente de trabajo

- La enfermedad profesional

El plan de autoprotección.

- La investigación de accidentes.

- Obligaciones del empresario en esta materia

- Sanciones

- Etapas

GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

El Sistema de Seguridad Social

- Origen y situación actual

Salario ¿ Cotización ¿ Prestación

- Salario cotizable, salario en especie

- Base de cotización

- Aportación a la Seguridad Social (empresa y trabajador)

- Bonificación y reducción de cuotas

Situaciones especiales de cotización

- Incapacidad temporal

- Situaciones de suspensión del contrato de trabajo

- Devengo y liquidación de pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas

- Accidente de trabajo y enfermedad profesional

- Maternidad y paternidad

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Negociación colectiva: concepto y naturaleza jurídica.

Antecedentes y evolución en España.

El porqué de la negociación colectiva y sus peculiaridades.

Tipos de negociación colectiva.

Los órganos de representación colectiva.

La representación sindical.

El carácter normativo y la eficacia de los Convenios Colectivos.

La legitimación para negociar.

La Comisión Negociadora.

El contenido del Convenio.

Delimitación de los ámbitos: las Unidades de Negociación.

Adhesión y extensión.

Particularidades de la negociación colectiva:

- Franja y Convenios Regulación por Ramas de Actividad

- Cláusulas de Descuelgue Salarial

La concurrencia de los Convenios.

Los Acuerdos Marco sobre Negociación Colectiva.

La vigencia de los Convenios.

La Comisión paritaria.

El procedimiento negociador.

- La iniciativa.

- El deber de negociar: límites.

- La validez de la negociación.

- La aplicación e interpretación del Convenio Colectivo. Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos.

La impugnación del Convenio.

Convenios Colectivos Extraestatutarios.

Características de la Negociación Colectiva en la actualidad.

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