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CURSO START INTRODUCTORIO DE SELECCION 2 0 PARA PYMES

Curso Start Introductorio de Selección 2 0 para PYMES

  • Lugar/Modalidad:

    ONLINE

  • Duración:

    8 horas

  • Fechas:

    Modalidad Abierta


Descripción

Las nuevas tecnologías están impactando en todos los departamentos de las empresas, incluidos los RR.HH. Éstos están cambiando tanto el sistema de selección de candidatos como la forma de gestionar el talento. Las organizaciones necesitan profesionales formados en el uso de las redes sociales enfocadas en la gestión de personas.

Utilizar las redes sociales como herramienta para la selección puede convertirse en una estrategia para la Organización.

Con el Curso Start! ESUMA Introductorio de Selección 2.0 para PYMES conocerás cómo buscar talento a través de las redes sociales e identificar las herramientas mediante una gestión óptima.

Horarios, Precio y Financiación

El Curso Start! ESUMA Introductorio de Selección 2.0 para PYMES se imparte en dos Sesiones Intensivas de 4 horas (viernes de 16:30 a 20:30 y sábados de 9:00 a 13:00) y su precio es de tan sólo 95€.

¡Aprovéchate de nuestros Descuentos Especiales por Matrícula Anticipada! Además, ESUMA ofrece becas parciales sobre la matricula a personas desempleadas y todos nuestros cursos y titulaciones son bonificables al 100% para las Empresas a través de la Fundación Tripartita.

🎓 Titulaciones

Con el aprovechamiento del curso se obtendrá el Diploma Start! ESUMA Introductorio Selección 2.0 para PYMES.

✔ Requisitos

Dirigido a:

Dirigido a Responsables de Dpto de RRHH, Responsables de Selección y/o las personas responsables de llevar a cabo la selección de candidatos en la empresa.

pequena y mediana empresa, cursos de RRHH, fundacion tripartita, curso bonificable
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Temario Curso Start Introductorio de Selección 2 0 para PYMES 2024

Programa:

Tema 1: Introducción a las redes Sociales.

- Un nuevo modelo para encontrar talento.

- El papel de las redes sociales en el proceso de Selección.

- Tipos de Redes.

Tema 2: Reclutamiento y Selección 2.0.

- Reclutamiento y Selección tradicional vs Modelo 2.0

- Curriculum Vitae vs Perfil Profesional / Social.

- ¿Qué nos dicen las redes sociales del candidato?

- Candidatos pasivos.

Tema 3. Perfiles y Entrevista.

- Gestión correcta del tiempo en las redes sociales.

- Realización de entrevistas por videoconferencia o Webcam.

- Estrategias y Realización de informes.

- Seguimiento y eficacia en la captación del talento.

Profesorado:

Pilar Mira, Psicóloga, Máster en RRHH, con más de 20 años de experiencia, de los cuáles 12 dedicados al área de Selección y Formación.

Grafóloga con más de 12 años de experiencia en procesos de selección.

Consultora de RRHH y Desarrollo.

Técnico de Selección y Formación (2001 – 2006) y Jefa de Departamento de Selección y Formación (2007 – 2010) en Terra Mítica.

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