Online
122 horas
Modalidad Abierta
Los objetivos más importantes que persigue el estudio de este curso se centran en los tres ejes siguientes:
1º.- Conocer en profundidad el régimen jurídico de los contratos de trabajo:
a) partes
b) forma
c) requisitos
d) validez
e) objeto
f) causa
g) dinámica del contrato
h) extinción
i) beneficios en la cotización
2º.- Conocer todas las modalidades contractuales vigentes, así como las sucesivas novedades legislativas que van apareciendo (por este motivo, el curso se actualiza de forma permanente):
a) contratos indefinidos, ordinarios y bonificados
b) contratos temporales, y temporales para fomento de empleo
3º.- Identificar correctamente las causas por las que se realiza un contrato laboral, al objeto de decidir, en cada caso, el contrato de trabajo más adecuado a la situación que se nos plantea, evitando incurrir en situaciones inadecuadas que pueden ser origen de penalización. Por otro lado, es fundamental conocer la correcta aplicación de la cuantía y duración de las posibles bonificaciones.
Sistema de enseñanza
Aula virtual interactiva de formación on-line a través de internet
-Tutorías y consultas personalizadas con profesores y expertos empresariales, en las áreas de especialización económico-financiera, fiscal, laboral y jurídica. Las consultas pueden ser académicas, profesionales (que afecten al desempeño diario del trabajo del alumno) y personales. Este sistema de resolución de consultas puede prorrogarse una vez finalizado el curso de formación.
-Coste cero de comunicación en las llamadas de consulta, gracias al teléfono 900 de AFIGE.
-Unidades didácticas clasificadas en módulos formativos, siempre actualizadas on-line a través de internet.
-Incorporación inmediata de las novedades legislativas, explicadas y comentadas para su aplicación práctica.
-Artículos de opinión sobre las técnicas de gestión administrativa empresarial más actualizadas.
- Recepción periódica en su dirección de correo electrónico de boletines digitales con artículos y consejos de contenido jurídico, fiscal, laboral y económico.
-Flash informativo mensual, con calendario laboral y fiscal incorporado.
-Formularios y modelos de más frecuente utilización en las relaciones con la Administración.
-Textos íntegros de la legislación en vigor.
-Numerosos casos prácticos empresariales comentados y resueltos, con permanente actualización.
-Herramientas de búsqueda rápida de documentos en la amplia biblioteca virtual de AFIGE en internet.
-Bloc de notas virtual del alumno.
-Archivo automático de mensajería entre tutores y alumno.
-Resolución de pruebas de evaluación interactivas a través de internet.
-Diccionario terminológico on-line para apoyo del alumno.
-El material didáctico y de consulta puede recibirse también en carpetas con anillas para hojas intercambiables, con actualización mensual.
A quién va dirigido el curso
Este curso va dirigido a personas que quieran labrarse un presente y un futuro profesional, puesto que los conocimientos adquiridos son muy necesarios para todo tipo de empresas, al objeto de decidir la modalidad de contrato laboral adecuada en cada proceso de selección de personal.
También va dirigido a aquellas personas con conocimientos en el área laboral, y que quieran progresar profesionalmente, utilizando sus conocimientos para orientar de forma eficiente a las empresas en su proceso de toma de decisiones.
Módulo I: El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza jurídica
U.D. 1 El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos
Objetivo-Modulo I:
La finalidad del presente módulo es que el alumno conozca en profundidad los elementos que constituyen todo contrato de trabajo, aprendiendo así a diferenciarlo de figuras afines recogidas en el ordenamiento civil o mercantil, conocer los derechos y obligaciones dimanantes de su formalización, y, sobre todo, los límites a la autonomía de la voluntad impuestos por las normas legales o convencionales.
Módulo II: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la conversión a indefinido.
U.D. 2 Contratos indefinidos
Evaluación de la unidad 2 - Realizado el: 12/11/2009
Objetivo-Módulo II:
En este módulo se pretende que el alumno conozca el funcionamiento del contrato de trabajo por tiempo indefinido, la posibilidad de conversión de los contratos temporales al régimen de indefinidos, así como la formalización inicial de contratos indefinidos y la transformación de contratos de duración determinada en indefinidos.
Módulo III: Tipología de contratos de trabajo II. Los contratos de duración determinada
U.D. 3 Contratos formativos
U.D. 4 Contratos de duración determinada
Evaluación de la unidad 4 - Realizado el: 12/11/2009
Objetivo-Módulo III:
El objetivo de este módulo es conocer la utilización correcta de los contratos de duración determinada, delimitando su objeto y causa, para de esta forma evitar el uso indebido o fraudulento de los contratos temporales y su posible encadenamiento.
Módulo IV: Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación
U.D. 5 Empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y agencias de selección de trabajadores
Evaluación de la unidad 5 - Realizado el: 12/11/2009
Objetivo-Módulo IV:
En este módulo se estudian los agentes de la intermediación laboral, entidades que intervienen en la contratación laboral, en ocasiones directamente, como es el caso de las empresas de trabajo temporal, o indirectamente, como en el caso de las agencias privadas de colocación.
Módulo V: Los contratos con personas con discapacidad
U.D. 6 Contratación de personas con discapacidad
Evaluación de la unidad 6 - Realizado el: 12/11/2009
Objetivo-Módulo V:
La finalidad de este módulo es el conocimiento amplio de los incentivos a la contratación de personas discapacitadas para cumplir con la exigencia legal de integración de este colectivo en el mercado ordinario de trabajo.
Módulo VI: El contrato a tiempo parcial
U.D. 7 Contratos a tiempo parcial
Objetivo-Módulo VI:
El objetivo de este módulo es conocer a fondo el régimen jurídico de los contratos a tiempo parcial, y diferenciarlo, según los casos, del fijo discontinuo, su posibilidad de conversión a tiempo completo o su utilización en supuestos de jubilación parcial.
Módulo VII: Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial
U.D. 8 Otros contratos y esquemas de las modalidades vigentes
Objetivo-Módulo VII:
En este módulo se estudian otras modalidades de contratación menos comunes en el tráfico empresarial, así como las relaciones laborales que la ley reconoce como de carácter especial.
Módulo VIII: Los pactos contractuales
U.D. 10 Claúsulas adicionales
Objetivo-Módulo VIII:
El objetivo de este módulo es conocer las cláusulas contractuales más comunes, su régimen legal y su correcta utilización. Las cláusulas contractuales complementan el contenido mínimo de los contratos de trabajo, pero alcanzan una importancia crucial en determinados casos, puesto que su ausencia o una incorrecta aplicación pueden causar severos perjuicios a quien tiene la condición de empleador.
Módulo IX: El registro de contratos y su control administrativo
U.D. 11 Presentación y control del contrato de trabajo
Objetivo-Módulo IX:
En este apartado se estudian los requisitos impuestos por la Administración para el control de la contratación laboral, las funciones legales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y las posibles infracciones y sanciones que puede acarrear una utilización indebida de las formas contractuales.
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