Curso Superior en Dirección de Relaciones Laborales

Módulo 1: Representación colectiva, unitaria y sindical (16 horas):

Estructura a nivel empresa, de carácter sindical y ámbito europeo.

Configuración en la empresa por medio de Comités de Empresa y Delegados Sindicales.

Derechos sindicales y régimen de materialización de éstos.

Relaciones sindicales en el ámbito empresarial y supraempresarial.

Sistema electoral y régimen arbitral y jurisdiccional.

Interacción con la plantilla: reuniones y asambleas.

Alteraciones de la paz social por medio de huelgas y cierre patronal.

Esquirolaje interno y externo.

Casos prácticos.

Módulo 2: Negociación colectiva (16 horas):

Determinación de niveles de negociación.

Negociación estatutaria y sus distintos niveles.

Reforma y futuro de la estructura de negociación.

Proliferación de los convenios de empresa.

Negociación extraestatutaria y sus posibilidades en el marco actual.

Legitimación negocial.

Conformación de las plataformas en referencia a las tendencias más actuales.

Replanteamiento del contenido de los convenios.

Casos prácticos y redacción del convenio.

Módulo 3: Flexibilidad. Medidas de modificación sustancial, colectiva e individual de condiciones de trabajo. Suspensión y extinción colectiva (E.R.E.s) (24 horas):

Modificación condiciones colectivas.

Movilidad geográfica.

Otras modificaciones sustanciales y el “ius variandi” empresarial.

Cambio de empresario por distintas causas “inter vivos” o “mortis causa”.

E.T.T.s y su régimen de colaboración.

Contratas y subcontratas, y su práctica descentralizadora de la actividad empresarial. Cesión ilegal de trabajadores.

Sucesión empresarial legal, convencional, plantillas, contractual y cesión de contratos.

Grupos de empresa, configuración laboral y sus consecuencias.

Suspensión de contratos de carácter colectiva, y las nuevas posibilidades de adaptación en términos de flexibilidad productiva. Efectos legales y aplicación práctica.

Extinción contratos de carácter colectiva, nuevas obligaciones empresariales derivadas del reglamento. Planes de acompañamiento social. Efectos legales y aplicación práctica.

Casos prácticos de negociación.

Ponentes:

Andrés González Fernández, Socio Director de AG_AG Auditores y Consultores Laborales.

Salvador Pérez Ibáñez, Secretario judicial y profesor asociado Facultad de Derecho de la UV.

Francesç Ramos Barberán, Director RR.HH. SAS AUTOSYSTEMTECHIK.

Sonia Carbellido Lara, Directora RR.HH. de VALEO ILUMINACIÓN

Tomás Lara Mora, Director RR.HH. FAURECIA AUTOMOTIVE SYSTEMS

Documentación:

Material actualizado a Octubre de 2011, apuntes gráficos, artículos,

jurisprudencia, etc. Prácticas en clase y optativas en empresas colaboradoras.

Plazas:

Estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.