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MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS MAREH

Máster en Dirección de Recursos Humanos Mareh

EL CURSO MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS MAREH ESTA DE BAJA
TE MOSTRAMOS A CONTINUACIÓN CURSOS RELACIONADOS O PUEDES RELLENAR EL FORMULARIO Y TE ENVIAREMOS INFORMACIÓN DE OTROS PROGRAMAS ACTIVOS
  • Lugar/Modalidad:

    ONLINE

  • Duración:

    400 horas
    fechas

    Comienzo en octubre de 2024 y finaliza en junio de 2024

  • Fechas:

    Modalidad Abierta

EL CURSO MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS MAREH ESTA DE BAJA
TE MOSTRAMOS A CONTINUACIÓN CURSOS RELACIONADOS O PUEDES RELLENAR EL FORMULARIO Y TE ENVIAREMOS INFORMACIÓN DE OTROS PROGRAMAS ACTIVOS

Descripción

Este Master aporta una visión global de la Dirección de Recursos Humanos, que permite trabajar en cualquiera de las áreas: selección, formación, retribución, relaciones laborales, ya sea en el ámbito de la empresa o de la consultoría.

  • Metodología y profesorado

    Nuestra formación no es sólo la mera transmisión de conocimientos, llega más lejos: a la transmisión del “saber hacer”. Para ello los programas siguen una metodología interactiva, participativa y de aplicabilidad inmediata, mediante el uso del Método del Caso, el trabajo en equipo, juegos de simulación empresarial, formación outdoor (fuera del aula), etc.

    Esta transmisión del “saber hacer” se consigue gracias al cuadro de profesores, compuesto por más de 250 profesionales de reconocido prestigio, con amplia experiencia en la materia que imparten.

    🎓 Titulaciones

    En Alicante el Master tiene Titulación Oficial por la Universidad Miguel Hernández.

    salud laboral, seleccion de personal, capital humano, cursos de RRHH, relaciones laborales, cultura organizacional
  • Temario Máster en Dirección de Recursos Humanos Mareh 2024

    La Dirección de RRHH como herramienta estratégica

    Introducción a la Gestión de los RRHH

    Planificación de los RRHH

    Reclutamiento y Selección de Personal

    Formación y Desarrollo

    Evaluación del Desempeño

    Sistemas de Retribución

    Implantación de un Departamento de RRHH

    Aplicaciones Informáticas para la Gestión de los RRHH

    La Gestión de la Salud Laboral

    Administración de RRHH

    Comportamiento Organizacional: Fundamento de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

    Servicios a alumnos

    Nuestro compromiso con los alumnos va más allá de las aulas. Por ello, además de ofrecerles la mejor formación, prestamos una serie de servicios con el fin de contribuir en la mejora de su carrera profesional.

    Bolsa de Trabajo. La bolsa de trabajo de FUNDESEM, exclusiva para sus alumnos, se ha convertido en el mejor punto de encuentro para ellos y las empresas que buscan un personal altamente cualificado.

    Prácticas en Empresas. Para alumnos sin experiencia, con el fin de complementar la formación recibida en el aula.

    Programa de Intercambio. Permite a los estudiantes ampliar su curriculum en prestigiosas universidades y escuelas extranjeras, entre las que se encuentran:

    Helsinki School of Economics and Business Administration (Finlandia)

    Sup de Co Amiens Picardie (Francia)

    Groupe SUP de CO Montpellier, Graduate School of Management (Francia)

    Bordeaux Business School, Burdeos (Francia)

    École Supérieure de Commerce International, Fontainebleau (Francia)

    University of Birmingham (Reino Unido)

    Portobello College, Dublin (Irlanda)

    Central European University, Budapest (Hungría)

    University of Central Arkansas (EE.UU.)

    Georgia Institute of Technology, The Dupree School of Management (EE.UU.)

    Georgia Tech University , Georgia (EE.UU.)

    Estonian Business School, Tallin (Estonia)

    Georgetown Washington, Washington (EE.UU.)

    Financiación. Crédito 0 de Caja Mediterráneo (CAM) por un periodo máximo de 3 años con un interés del 0_, sin comisión de apertura y, sólo con la garantía personal del solicitante. Además, FUNDESEM tiene suscritos convenios con entidades bancarias permiten a los alumnos obtener créditos en condiciones ventajosas.

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