Online
1000 HORAS
Modalidad Abierta
El alumno, tras finalizar con éxito el Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, será capaz de asumir las siguientes responsabilidades en una organización:
- Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
- Dirigir un departamento de RRHH.
- Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.
- Planificar la plantilla necesaria en una organización.
- Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
- Gestionar el plan de formación de una organización.
- Gestionar subvenciones para la formación
continua.
- Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
- Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de
puestos en las organizaciones.
- Realizar auditorias de recursos humanos
- Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
- Asumir la gestión laboral en la organización.
- Dirigir un departamento de administración de personal
- Realizar la contratación de los trabajadores.
Material Didáctico
El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado: - Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa, bien en acto oficial o por correo postal, el diploma que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo. Este diploma incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y el DNI del alumno, la acreditación de que el alumno superó las pruebas propuestas y la firma y sello del centro.
Requisitos
El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula: • Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella) • Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios) • Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año) • Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa
AREA DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Módulo 01. LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
Módulo 02. GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
Módulo 03. PUESTOS Y PERFILES
Módulo 04. ESTRUCTURA Y PLANTILLA
Módulo 05. SISTEMA RETRIBUTIVO
Módulo 06. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
Módulo 07. EVALUACIÓN Y DESARROLLO
Módulo 08. SISTEMA DE FORMACIÓN
Módulo 09. PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
Módulo 10. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
Módulo 11. PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS
HUMANOS
AREA LABORAL
INTRODUCCIÓN AL ORDENAMIENTO JURIDO LABORAL
AREA CONTRATACIÓN DERECHO DEL TRABAJO
AREA DE NEGOCIACION COLECTIVA Y DERECHO SINDICAL
AREA DE SEGURIDAD SOCIAL (I): REGIMEN GENERAL
AREA DE CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS
AREA DE SEGURIDAD SOCIAL (II): REGIMENES ESPECIALES
AREA SEGURIDAD SOCIAL (III): PRESTACIONES
AREA PROCEDIMIENTO LABORAL
AREA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
AREA LEGISLACION
Se trata de una avanzada plataforma de e-learning, donde el alumno, haciendo uso de sus claves personales podrá beneficiarse de todas las ventajas que ofrece como son: Acceso a toda la documentación del curso Actualizaciones de los manuales y legislación Tutorías Servicios de contacto con otros alumnos mediante Chat y foros Glosario de términos y acceso a webs y software relacionados.
FORMACIÓN A DISTANCIA / ON LINE
ORGANIZACIÓN DEL ESTUDIO
Al tratarse de formación on line o a distancia, el alumno deberá acomodar el estudio a su propia disponibilidad, organizando su horario de estudio y los plazos a cumplir. Para ello podrá contar con el apoyo del tutor o tutores asignados, que le indicará como es el contenido de cada módulo, tiempo estimado, tipo de evaluación, por donde empezar, etc
TUTORIA
Durante todo el tiempo que dure el curso o master el alumno contará con al menos un tutor personalizado que le apoyará en su estudio solventando todas las dudas que surjan, ayudando a comprender el contenido del manual y a resolver los casos prácticos. Para contactar su tutor el alumno dispone de un servicio a través del aula virtual donde podrá enviar sus comentarios que serán respondidos a través del mismo sistema en un plazo de 24-48 horas, salvo festivos.
EVALUACIÓN
Para superar el Master y obtener el diploma acreditativo, el alumno ha de superar todas las pruebas que para cada tema o cada modulo propongan los diferentes tutores. Estas pruebas podrán ser de diferentes tipos, test de conocimiento, casos prácticos, trabajos, investigaciones,…Para enviar estas evaluaciones se hará uso del sistema habilitado en el aula virtual a tal efecto. El alumno deberá superar con éxito al menos el 90 % de las pruebas propuestas.
OTRAS ACCIONES
Durante el curso el tutor podrá proponer acciones para dinamizar el estudio en función de la disponibilidad de los alumnos, como debates en el Chat, participación obligatoria en foros,…
SESIONES PRESENCIALES
A lo largo del master se tendrá acceso a diferentes sesiones presenciales complementarias. Son gratuitas y se realizarán en horario de sábados.
PLAZO DE FINALIZACIÓN
El alumno cuenta con un periodo máximo de tiempo para la finalización del curso, este plazo es el siguiente: Master en modalidad a distancia: El plazo de finalización será de 12 meses a contar desde la fecha de matrícula, si llegado ese momento no se ha cumplido los mínimos exigidos, el alumno podrá solicitar una prorroga con causa justificada de 3 meses. Modalidad presencial: la duración establecida en la programación fijada para cada uno de los cursos o Master.
BOLSA DE EMPLEO
El alumno será incluido en la bolsa de empleo de EESAE desde el mismo momento de su matriculación, accediendo a los derechos que de ella se derivan. Este Master da la posibilidad al alumno a realizar de forma voluntaria y con carácter general no retribuido (a decisión de la empresa), a realizar prácticas empresariales complementarias. Gracias al convenio firmado entre EESAE y la importante consultora TEA CEGOS todos nuestros alumnos tendrán acceso a ofertas de empleo actualizadas y recibidas por la consultora a las que podrán inscribirse directamente desde el aula virtual del centro.
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Te formarás utilizando metodologías Agile, muy demandadas en el sector e incorporando formación en nuevas tecnologías y software especializado para la gestión de RRHH...
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Estás a menos de un año de descubrir la importancia de la administración del talento en una empresa. Estás a menos de un año de aprender cómo crear estrategias para el éxito empresarial basadas en las personas. Estás a menos de un año de modificar la cultura organizacional de una empresa y, además, transformar completamente tu trayectoria profesional...
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Atraer, conservar y administrar el talento en la era digital no es una labor fácil. Las compañías comprenden que requieren a expertos capaces de ajustarse a las sensibilidades contemporáneas y formar conjuntos en ambientes laborales digitales y constructivos. ¿De qué manera puede un experto prepararse para enfrentar esos desafíos? Con el Posgrado en Gestión de Recursos Humanos 4...
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Con un enfoque exclusivo en este Máster disfrutarás de educación en tiempo real, desarrollo de competencias y participación activa en redes de contactos...
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El objetivo del Máster de Dirección de Recursos Humanos es capacitarte para ser un experto cualificado en el ámbito de la dirección de los recursos humanos dentro de las organizaciones, permitiendo un perfil práctico y con herramientas necesarias para realizar con garantía de éxito tu labor como profesional de los recursos humanos, buscando así, tu compromiso con el proyecto empresarial y contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad...
MAD FORMACION
El Máster de Dirección de Recursos Humanos a distancia está diseñado para formar profesionales especialistas en la gestión de personas y equipos de trabajo utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados para gestionar, formar, motivar y apoyar a los integrantes de las organizaciones...
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