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La duración es de un curso académico.
Modalidad Abierta
Mediante la promulgación de la ley de PRL en 1995 y el RD 39/1997 de los Servicios de Prevención, se definió prácticamente toda la formación necesaria a nivel técnico y específico, a los profesionales del sector, para poder desarrollar sus funciones como técnicos de prevención en las diferentes disciplinas.
En el contexto actual, se hace cada vez más necesario y notorio, para el Técnico de Prevención, la necesidad de conjugar los aspectos puramente técnicos con capacidades y habilidades de dirección y gestión, necesarias para definir, establecer y mantener un sistema de gestión en la propia organización.
Por tanto, a través de la experiencia de estos años y en base a las necesidades acuciantes del sector, el Consejo Educativo, formado por profesionales de PROINTEC y AEDE Business School, ha preparado un programa formativo de Dirección y Gestión de la Seguridad Laboral, para dotar al experto de prevención de los conocimientos, claves y herramientas necesarias, que le permitan una gestión eficaz, tanto en los Servicios de Prevención Propios y/o Ajenos como en consultorías externas.
Objetivos
Los objetivos del Master en Prevención de Riesgos Laborales son:
Dotar a los profesionales de una formación altamente especializada en ámbitos de trabajo muy concretos.
Dotar de habilidades directivas y de gestión necesarias para poder definir y mantener al día un sistema de gestión de prevención.
Dominar las principales habilidades que todo responsable o gestor de prevención debe realizar en su práctica profesional: planificar, gestionar, organizar y dirigir.
El programa consta de 10 módulos atendiendo a las principales disciplinas de conocimiento y habilidades en Prevención de Riesgos Laborales.
Las diferentes materias comprendidas en cada módulo se impartirán a lo largo del programa de forma que las distintas disciplinas se interrelacionen en los momentos más adecuados.
1. MARCO NORMATIVO EN MATERIAL DE PRL
a. Introducción a la PRL
b. Análisis de la normativa aplicable
c. Derechos y deberes básicos en esta materia
d. Responsabilidades
e. Modelos de los sistemas de Gestión de PRL
2. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
a. La prevención como herramienta estratégica en la empresa
b. Habilidades directivas
c. Implantación del Plan de Prevención
d. Gestion del personal discapacitado en la empresa desde la perspectiva de la PRL
e. Indicadores de gestión
d. Mantenimiento y seguimiento del Sistema de Gestión
e. Casos particulares
3. SEGURIDAD Y SALUD EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN
a. Generalidades
b. La subcontratación en el sector de la construcción
c. Gestión de UTEs y proyectos llave en mano
4. GESTIÓN ECONÓMICA
a. Gestión económica del servicio de prevención
b. Gestión económica en obras de construcción
c. Habilidades directivas
5. VIGILANCIA Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
a. Inspección de trabajo
b. Técnicos habilitados en las CCAA
c. Peritos Judiciales
d. Organo paritario para la prevención en el sector de la construcción
e. Proceso Judicial
f. Colaboración de las empresas con la ITSS
6. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
a. Investigación de los daños
b. Gestión documental
c. Accidente de trabajo en obras de construcción
d. Mutuas de accidentes de trabajo (MATEPSS)
Ejercicio Práctico: gestión de accidente de trabajo en una obra de construcción
7. SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR INDUSTRIAL
a. Metodología analítica y operativa
b. La seguridad industrial integral
c. Accidentes mayores
Ejemplo: gestión preventiva en el sector industrial. Aplicaciones informáticas
Ejercicio Práctico: gestión de emergencias en una industria
8. FORMACIÓN
a. Formación
b. La formación preventiva en la construcción y la TPC
c. Habilidades directivas
Ejercicio práctico: diseño, implantación y presentación de un programa de formación
9. LA PRL DESDE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
a. Introducción
b. Antecedentes
c. Herramientas de sostenibilidad
d. Princípios y orientaciones para la elaboración de memorias de sostenibilidad
e. Contenidos básicos
f. Dimensión económica
g. Dimensión ambiental
h. Dimensión social
i. Bibliografía
10. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Metodología
La metodología del Master en Prevención de Riesgos Laborales está basada fundamentalmente en cinco puntos:
1. Claustro de profesores de primer nivel, integrado por reconocidos directivos y profesionales de Prevención de Riesgos Laborales.
2. Rigurosa selección de los participantes.
3. Networking. El alumno podrá conocer Directivos representativos que dirigen compañías relevantes de nuestro país, siendo la calidad profesional de los alumnos un requisito de incorporación al master, y la excelencia en la formación, una apuesta imprescindible en base a ello, será fácil establecer una red de intereses mutuos entre las Empresas, nuestros alumnos y nuestros profesores.
4. Enfoque práctico sobre los más avanzados conocimientos y técnicas de aplicación probada en la empresa.
5. Perfecta compatibilidad con la actividad profesional y en el centro de Madrid.
El Título Propio de Máster en Prevención de Riesgos Laborales, cursado en 60 ECTS expedido por la Universidad Europea Miguel De Cervantes (UEMC) ofertado en tema laboral, acredita para realizar las funciones preventivas de nivel superior laboral en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y P...
Este máster en Prevención de Riesgos Laborales, acreditado por la universidad Europea Miguel de Cervantes, te convertirá en un experto en en las especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada. La orientación profesionalizante de este Posgrado otorga a los estudiantes l...
El ciclo superior de Prevención de Riesgos Profesionales te ofrece la formación necesaria para participar en la prevención, protección colectiva y protección personal mediante el establecimiento o adaptación de medidas de control y correctoras para evitar o disminuir los riesgos hasta niveles aceptables con el fin de conseguir l...
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