Dirección de Recursos Humanos foto 5

Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos de Trabajo Eficaces

  1. Masters de Recursos Humanos
  2. /
  3. Masters de Liderazgo Directivo
  4. /
  5. Master Habilidades Directivas Gestion Equipos Trabajo Eficaces
  • Lugar/Modalidad:

    Modalidad: Online


Descripción

Este curso ha sido acreditado como formación de posgrado por la __UNIR__ UNIVERSIDAD Internacional de La Rioja (España), a la finalización del mismo, obtendrá el correspondiente TÍTULO PROPIO expedido por dicha Universidad (previa solicitud).

Metodología


METODOLOGÍA:

No hay examen. Al final de cada Tema, hay unos ejercicios (tipo Test) que sirven de evaluación. A diferencia de otros cursos, nosotros pretendemos que éste, sea totalmente práctico, es decir, que realmente vaya a servir para algo después de terminar los estudios y por lo tanto que pueda ser una guía de consulta en cualquier momento. Modo de estudio del PROYECTO FINAL:El Proyecto, aspecto central de carácter aplicado y pragmático, seguirá un proceso formativo paralelo a las actividades teóricas, estableciéndose una guía específica propia y un cronograma de tareas detallado para el mismo. Este trabajo está estructurado, esencialmente, en tres grandes apartados: Identificación / Formulación, Ejecución / Seguimiento y Evaluación / Informe Final. Dicho Proyecto, por ser el aspecto central y principal del  curso, se recomienda al alumno, que inicie su desarrollo, en la misma fecha que inicia el estudio del primer Tema, ya que de esta manera se podrá seguir una tutorización más personalizada a lo largo de todo el curso, y asegurando un aprendizaje día a día, de tal manera que al finalizar el curso, dicho Proyecto, pueda ser un elemento Guía y/o de consulta, para la revisión de otros futuros proyectos.

Titulaciones

- Doble titulación de EXPERTO Y ESPECIALISTA.

- Este curso ha sido acreditado como formación de posgrado por la UNIR UNIVERSIDAD Internacional de La Rioja (España), a la finalización del mismo, obtendrá el correspondiente TÍTULO PROPIO expedido por dicha Universidad (previa solicitud)

- Apostilla de la Haya: La Legalización única o APOSTILLA DE LA HAYA es opcional y se podrá incluir en el título previa solicitud por parte del interesado.

Requisitos

Los programas están diseñados para posgraduados universitarios, licenciados, diplomados, voluntariado, logistas o equivalentes, miembros de ONGDs, técnicos municipales, profesionales de la acción social y personas interesadas en adquirir los conocimientos, competencias y habilidades en el campo especifico de la materia a impartir.

Un master ideal para directivos que quieren implementar sus dotes de mando y gestionar correctamente equipos de trabajo.

Comentario de MARIA MONTES T.

Temario

Bloque Temático 1: Marco Conceptual Básico.

TEMA 1.- CONCEPTO DE DIRECCIÓN Y DE EQUIPO DE TRABAJO. INTELIGENCIA CONTEXTUAL Y MODELOS DE EQUIPO. ELEMENTOS BÁSICOS EN LA CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS. CLIMA LABORAL EN EL EQUIPO.

TEMA 2.- CONCEPTO DE COLABORADOR. EL MODELO DE COMPETENCIAS. DEFINICIÓN DE PUESTOS Y ROLES EN EL EQUIPO.

TEMA 3.- ESTRATEGIA DIRECTIVA. HACIA DÓNDE VAMOS Y A QUÉ VELOCIDAD. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y PLANES OPERATIVOS.

Bloque Temático 2: Gestión de Herramientas.

TEMA 4.- HERRAMIENTAS BÁSICAS: ORGANIGRAMA, SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL.

TEMA 5.- LA PROGRAMACIÓN Y LA EVALUACIÓN. HERRAMIENTAS PARA LA PROGRAMACIÓN. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. EVALUACIÓN DE EQUIPOS Y DE OBJETIVOS.

TEMA 6.- SELECCIÓN DE PERSONAS. ENTREVISTAS DE TRABAJO. PROCESOS DE SELECCIÓN.

TEMA 7.- CONCEPTOS BÁSICOS DE LEGISLACIÓN LABORAL, ESPACIOS DE NEGOCIACIÓN.

TEMA 8.- CALIDAD. CONCEPTOS Y MODELOS. ISO 9000 Y EFQM. EL IMPACTO DE LA CALIDAD EN EL TRABAJO EN EQUIPOS.

Bloque Temático 3: Gestión de Personas.

TEMA 9.- MOTIVACIÓN DE EQUIPOS. CAMPOS MOTIVACIONALES. ESTILOS DE LIDERAZGO. LA TEORÍA DEL LIDERAZGO SITUACIONAL.

TEMA 10.- TOMA DE DECISIONES EN EQUIPO. MODELOS Y CRITERIOS PARA LA TOMA DE DECISIONES. GESTIÓN DE CONFLICTOS.

TEMA 11.- LLEVAR REUNIONES, DINAMIZAR EQUIPOS. LA CREATIVIDAD EN LA DIRECCIÓN DE EQUIPOS.

Bloque Temático 4: Gestión de la Comunicación.

TEMA 12.- HABILIDADES SOCIALES. GESTIÓN Y MEDIACIÓN DE CONFLICTOS GRUPALES E INSTITUCIONALES.

TEMA 13.- HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA. HABILIDADES Y ACTITUDES NECESARIAS PARA HACER COMUNICACIÓN.

TEMA 14.- HABLAR EN PÚBLICO. PRESENTACIONES EFICACES. RENDICIÓN DE INFORMES.

Programas Relacionados Dirección de Recursos Humanos

FORMACIÓN SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS - TITULACIÓN UOC

Con frecuencia las organizaciones se orientan a satisfacer las necesidades de sus clientes, sin tener en cuenta que su primer cliente son los propios trabajadores. La gestión del personal debe iniciarse con una correcta gestión administrativa y desarrollarse con una definición y aplicación de políticas motivadoras en el ámbit...

MBA ESPECIALIZADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿ Te gustaría formarte y ser un experto en dirección de empresas y al mismo tiempo prepararte para dirigir personas y ser parte de un área clave en toda empresa como es la dirección de Recursos Humanos ? El mercado laboral actual hace imprescindible para las empresas diferenciarse de las de la competencia: es ahí donde l...

MÁSTER RECURSOS HUMANOS ONLINE

La gestión de los Masters Recursos Humanos Online no puede concebirse sino integrada en el proceso de gestión global de la empresa, formando parte esencial del entramado de su organización Es necesario situar esta gestión en el escenario global de las organizaciones de trabajo como un elemento...

MÁSTER OFICIAL EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Instituto de Ciencias Empresariales IMF y la Universidad Camilo José Cela ponen en marcha el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos (RRHH), cuya misión principal es que sus alumnos sean capaces de gestionar el talento de sus empresas de forma alineada con objetivos, a través de las últimas herramientas del sector....