Máster en Liderazgo y Gestión de Equipos

Descripción

En la cadena de liderazgo de una empresa, posiblemente sean los responsables de los equipos, los mandos intermedios, el eslabón más importante, pues son los que facilitan que la Planificación Estratégica de la empresa se materialice en acciones por parte de las personas que componen sus equipos y se alcancen los objetivos planeados.

Muchas veces, estas personas, responsables de equipos, tienen unas competencias técnicas extraordinarias sobre las tareas que los miembros de sus equipos desempeñan, pero déficits en competencias transversales fundamentales para gestionar dichos colectivos y que así muestren su mejor desempeño.

De cara a mejorar esas competencias que conviertan a un “jefe de equipo” en el “líder del equipo” va orientado este Máster en Liderazgo y Gestión de Equipos.

✍ Metodología

Metodología

Es una gran inquietud por parte de la Dirección del Máster, pues así fue transmitida por las empresas que crearon el proyecto del mismo, que la metodología sea:

Participativa y experiencial, para aprovechar las experiencias de los participantes y fomentar así la “formación entre pares”.

Práctica, aplicable de inmediato al contexto laboral de los alumnos.

Basada en situaciones reales y casos de éxito, para que el modelado sirva como mejora del desarrollo de los participantes.

Divertida, para que sea motivante para los alumnos.

Es misión de los docentes, y así se les ha transmitido, que se cumplan esas premisas metodológicas para sacar el máximo provecho del curso.

Todo alumno contará, además, con el apoyo de un tutor, preferiblemente de su propia empresa, que le ayude implantar en su entorno laboral los contenidos aprendidos y con un coach que le guíe en la evolución de su desarrollo personal y profesional.

✔ Requisitos

Perfil de los alumnos

Actuales Responsables de Equipos (Mandos intermedios) de grandes y pequeñas empresas.

Personas que dirigen empresas pequeñas, emprendedores, autónomos,… y quieren mejorar sus competencias de Liderazgo y Gestión de sus equipos.

(Tendrán prioridad en el proceso de selección del Máster estos dos perfiles).

Alumnos que, no teniendo persona bajo su responsabilidad al iniciar el curso, tengan potencial para ello y para los que el paso por el Máster suponga un impulso en su carrera profesional.

Profesionales con la inquietud de mejorar su desarrollo profesional en la Gestión de equipos y su propio Liderazgo.