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Estimamos una dedicación de unas 20 horas semanales.
MASTERYOURSELF/ es flexible y puede acoger diversas situaciones vitales y profesionales. Los hitos presenciales son los 11 workshops...
Madrid: 28 de mayo
Barcelona: 29 de octubre
Te presentamos el Master Masteryourself.
Lo imparte TEAMLABS. Es un programa de aprendizaje de 12 meses, especialmente pensado para profesionales y directivos que buscan un cambio en su vida profesional y personal, que necesitan reinventarse, reciclarse, dar un impulso a sus carreras y aprender a liderar la creación de nuevas empresas y/o nuevos proyectos dentro de empresas ya existentes. El proceso de aprendizaje está basado en la metodología finlandesa Team Academy.
A diferencia de otros máster o programas:
1. No hay profesores, ni exámenes, ni prácticas, ni trabajos fin de máster. Desde el primer día se trabaja en proyectos innovadores propios, que son reales y siempre se desarrollan en equipo. La persona define sus objetivos y establece sus indicadores de éxito, acompañados por un equipo de entrenadores, expertos y mentores.
2. No hay itinerarios formativos preestablecidos. Cada persona crea su propio programa para formarse en contenidos emergentes, que van desde las tendencias, a la programación, el design thinking, o el marketing de contenidos.
3. No hay aulas. El aprendizaje sucede en los entornos donde realmente surgen las empresas y proyectos en la vida real, en espacios de cocreación y coworking de Madrid y Barcelona, y a través de experiencias inspiradoras en Berlín, San Francisco, Pune (India) y Shangai (China).
¿QUÉ OBTIENES?
-Competencias de liderazgo en equipo, estrategia, capacidad para la innovación, el emprendimiento e intra-emprendimiento.
-Experiencia de emprender en equipo un proyecto real propio.
Destinatarios
No buscamos un perfil concreto, sino la diversidad. Buscamos personas con intuición de cambio, ganas de realizar proyectos propios y espíritu abierto para cambiar radicalmente su forma trabajar. Reunimos perfiles de ámbitos y disciplinas muy variadas que quieran abordar una nueva fase en su trayectoria profesional.
Los equipos MASTERYOURSELF/ ya cuentan con emprendedores y emprendedoras, investigadores, académicos, profesionales del mundo corporativo, creativas y artistas. Y queremos enriquecernos con nuevas perspectivas.
UN PROGRAMA BASADO EN 4 ELEMENTOS:
1) PROYECTOS DE EQUIPO: 11 TALLERES
El trabajo de proyecto en equipo se articula en once workshops o talleres inmersivos de tres días diseñados según la metodología Team Academy e inspirados por el pensamiento de diseño o design thinking.
2) VIAJES DE APRENDIZAJE: 3 DESTINOS
El programa incluye tres viajes de inmersión cultural, experiencias inspiradoras en entornos muy diversos con un triple objetivo: explorar ideas, proyectos y organizaciones, desarrollar los proyectos del equipo en otros entornos, y generar red de contactos.
3) MENTORÍA PERSONALIZADA
El seguimiento de la evolución personal y de proyecto se realizan en sesiones individuales y de equipo según tus necesidades con mentores personales, entrenadores de equipo y expertos en áreas específicas.
4) CONTENIDOS EMERGENTES: 10 LABORATORIOS A LA CARTA
Te ofrecemos formación individual en temas clave para el emprendimiento innovador a través de los LABS/, laboratorios de 15 horas impartidos por expertos.
Los LABS/ se agrupan en varios itinerarios o series temáticas diseñadas por expertos curadores.
A destacar:
-Los proyectos de equipo son la espina dorsal del programa y ocuparán la mayor parte de tu tiempo.
-En la actualidad realizamos viajes a Berlín, San Francisco, Pune y Shangai.
-El seguimiento individual se realiza a través de entrenadores de equipo, mentores personales y expertos.
-Puedes especializarte en un itinerario o combinar a tu gusto hasta diez LABS/ de distintos itinerarios para una formación más interdisciplinar.
EL CAMPUS URBANO, UNA SEÑA DE IDENTIDAD TEAMLABS/
MASTERYOURSELF/ sucede en los basecamps TEAMLABS/ en Madrid y Barcelona, entornos donde se mezclan profesionales, empresas y start-ups diversas. Eliminar la barrera entre el mundo académico y el mundo profesional es la clave para desarrollar perfiles de gran valor para las organizaciones del siglo 21.
La constante atención en la mejora de la eficiencia, la resolución de los problemas del día a día, o la atención necesaria prestada a clientes importantes, pueden ofuscar la tan necesaria creatividad en la búsqueda de ideas organizativas o de difusión, que permitan nuevos niveles de eficiencia, así como llegar a nuevos clientes y mercados...
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