A Distancia
300 horas
Máximo 1 año para realizarlo sin mínimo de tiempo
Modalidad Abierta
Objetivos
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). La formación está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral.
El estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 12 de febrero de dos mil doce, a través la R. D. Ley 3/2012 de 10 de Febrero (BOE nº 36 de 11 de febrero de 2012).
En el se dan a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y su aplicación en las relaciones laborales. Para ello, no solo hace mención a los nuevos cambios, si no que con anterioridad se hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa. Al final de cada unidad, se exponen una serie de supuestos prácticos con su solución para que el lector pueda desarrollar sus conocimientos teóricos y entender mejor la materia.
También se recogen las novedades introducidas recientemente en materia de bonificaciones por el R. D. Ley 20/2012, con entrada en vigor el 15 de julio de dos mil doce.
Adquirir los conocimientos teóricos en materia de gestión de personal, a través de los supuestos prácticos que se exponen, para el correcto funcionamiento de la citada área. Además, se abordarán otras materias como la negociación de los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos laborales, así como la inspección de trabajo y sus infracciones y sanciones.
Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Expedido por European Quality Formación y Avalado por ANCED.
Metodología
A distancia. Se entregan 3 manuales impresos (Se incluye tambien CDs.). Examen final ONLINE desde el Campus Virtual.
GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS.
La empresa y los trabajadores
Legislación laboral básica
El contrato de trabajo
La suspensión y extinción de la relación laboral
La Seguridad Social
Documentación relativa a la Seguridad Social
El recibo de salarios
Boletines de cotización
Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Supuestos prácticos (I)
Supuestos prácticos (II)
Contenidos del CD:
El CD contiene diferentes modelos para realizar los ejercicios de autoevaluación y repaso y las tarifas de primas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE CONSTITUCIÓN Y CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA.
Documentación legal de la constitución y funcionamiento ordinario de la empresa
Contratación de la empresa con organizaciones y administraciones públicas
Contratación privada de la empresa
SUPUESTOS PRÁCTICOS LABORALES
Contrato de trabajo
Cofección de la nómina
Vías de representación de los trabajadores en la empresa
Negociación y convenio colectivo
Conflictos laborales
Infracciones administrativas en el orden social
Sistema de inspección de trabajo y Seguridad Social
Contenidos del CD:
Se incluye un CD con la normativa referente a los contenidos.
SELECCIÓN DE PERSONAL FASES DEL PROCESO Y TÉCNICAS EFECTIVAS.
Proceso de selección
Reclutamiento
Preselección
La entrevista de selección
Estructura de una entrevista de selección.
La entrevista por competencia
Finalización del proceso de selección
Contratación de la empresa con organizaciones y administraciones públicas
El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (MDPO) te prepara para liderar el talento en entornos complejos, con visión estratégica y foco humano.
El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está diseñado para ti, si quieres liderar el cambio en las organizaciones poniendo a las personas en el centro...
ESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOL
Estás a menos de un año de descubrir la importancia de la administración del talento en una empresa. Estás a menos de un año de aprender cómo crear estrategias para el éxito empresarial basadas en las personas. Estás a menos de un año de modificar la cultura organizacional de una empresa y, además, transformar completamente tu trayectoria profesional...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Es un posgrado con validez oficial, por lo tanto suma puntos en las convocatorias de oposiciones. Recibirás un título oficial Meta4, y previo al inicio puedes completar el programa Experiencia UNIR de tres semanas acerca de comunicación, liderazgo y colaboración para fortalecer las habilidades interpersonales.
Con un enfoque exclusivo en este Máster disfrutarás de educación en tiempo real, desarrollo de competencias y participación activa en redes de contactos...
UNIR
Atraer, conservar y administrar el talento en la era digital no es una labor fácil. Las compañías comprenden que requieren a expertos capaces de ajustarse a las sensibilidades contemporáneas y formar conjuntos en ambientes laborales digitales y constructivos. ¿De qué manera puede un experto prepararse para enfrentar esos desafíos? Con el Posgrado en Gestión de Recursos Humanos 4...
IEBS DIGITAL SCHOOL
El Máster de Dirección de Recursos Humanos a distancia está diseñado para formar profesionales especialistas en la gestión de personas y equipos de trabajo utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados para gestionar, formar, motivar y apoyar a los integrantes de las organizaciones...
MAD FORMACION
El objetivo del Máster de Dirección de Recursos Humanos es capacitarte para ser un experto cualificado en el ámbito de la dirección de los recursos humanos dentro de las organizaciones, permitiendo un perfil práctico y con herramientas necesarias para realizar con garantía de éxito tu labor como profesional de los recursos humanos, buscando así, tu compromiso con el proyecto empresarial y contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad...
MAD FORMACION
