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PROGRAMA SUPERIOR EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos

  • Lugar/Modalidad:

    Online

  • Fechas:

    Modalidad Abierta


Descripción

Analizar la función de personal y de desarrollo de recursos humanos dentro de la realidad estratégica y operativa de las organizaciones, tomando en consideración el tejido empresarial gallego.

Proporcionar los contenidos necesarios, (conceptos, procedimientos técnicas y destrezas específicas y orientaciones actitudinales positivas) para desarrollar de manera eficiente la funciones propias de un Director de Recursos Humanos en la empresa.

Dotar a los asistentes de las actitudes y habilidades necesarias para motivar y liderar equipos humanos y conseguir la máxima aplicación de las personas en los objetivos del departamento y de la propia organización.

Dirección Estratégica y Política de Empresa

Centrar al alumno en el proceso de análisis, definición e implementación de estrategias, para establecer las bases de la dirección actual de empresas.

Dirección Financiera

Aprender a analizar e interpretar la información económica y financiera de la empresa y saber valorar la solvencia de ésta, las necesidades de fondos a corto plazo, la estrategia financiera a largo plazo, así como la gestión de los activos o la capacidad de endeudamiento. Profundizar en el conocimiento de la contabilidad de costes para establecer una política de precios y productos adecuada. Conocer las técnicas de evaluación de la inversión para una óptima planificación de las necesidades, posibilidades y riesgos de la inversión.

Desarrollo de Habilidades Directivas

Desarrollar las habilidades de comunicación y negociación que permiten ganar eficacia en las relaciones y obtener los resultados esperados.

Adquirir hábitos que favorezcan la eficacia tanto personal como grupal (gestión del tiempo, organización de tareas, etc.) Descubrir la mejora de la eficacia que se obtiene compartiendo ideas, reflexiones, experiencias y que contribuye a multiplicar los resultados (trabajo en equipo). Potenciar las actitudes de liderazgo y adoptar un rol activo que permitirá despertar la confianza e implicación de las personas con las que compartes proyectos y empresa.

Dirección de Recursos Humanos

Aprender a seleccionar, motivar, integrar y liderar personas para conseguir un ambiente favorable para el desarrollo personal del individuo y conseguir potenciar las capacidades de cada uno de ellos en su función en la empresa. Saber definir las políticas de formación y retribución.

expertos en RRHH, gestion de personal, direccion de personal
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Temario Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos 2024

POLÍTICA DE EMPRESA Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

Diseño y desarrollo organizacional

Dirección y empresa

Análisis organizacional

Estrategias de desarrollo empresarial

Dirección y gestión estratégica

Evaluación e implantación de estrategias

Planificación y control estratégico

HABILIDADES DIRECTIVAS

Planificación, organización y gestión del tiempo

Desarrollo del comportamiento directivo y liderazgo

Creación de equipos de alto rendimiento

Técnicas eficaces de comunicación

Gestión de conflictos

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Introducción a los rr.hh.

Búsqueda y selección de personal

Planes de formación

Políticas retributivas

Clima organizacional

Motivación

Coaching

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS II

Outplacement

Valoración de puestos

El cuadro de mando integral

Gestión por competencias

Gestión del conocimiento

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS III

Entorno jurídico-Laboral

Salud Laboral

Gestión de nóminas y seguridad social

Negociación colectiva

Plan de Recursos Humanos

El alumno deberá realizar un proyecto de finalización del curso (Plan de Recursos Humanos), que servirá para acercarlo a la realidad empresarial que se encontrará en el futuro desempeño de su puesto de trabajo. En el caso de las empresas, estos planes se aconseja que se realicen sobre la propia empresa del alumno. De este modo, el propio curso sirve para aprender con la realidad. Además, siempre que el alumno lo desee, el tutor le ayudará con todas las dudas y problemas que la implantación de dicho plan en la empresa pueda crear.

Sistema de enseñanza

La metodología de trabajo de Ingafor, tiene como objetivo fundamental el conseguir introducir cambios en las actitudes y comportamientos del colectivo profesional que integra las organizaciones, para ayudar a éstas a crecer y desarrollarse.

Y para conseguir introducir estos cambios y ayudar realmente a las personas en su desarrollo, son necesarios 3 requisitos:

Investigar para analizar sus necesidades Inspirar en ellas el deseo de aprender.

Ofrecer las herramientas necesarias para que puedan Implantar lo aprendido.

Ayudar a que estas personas Integren los conocimientos adquiridos en la práctica diaria para alcanzar así los resultados deseados.

Posibilidad de titulación progresiva

Todos los programas formativos del proyecto Desarrolla como los de Ingafor son modulares. Un alumno que realice un programa con nosotros podrá convalidar todos los módulos comunes al matricularse en un nuevo programa.

Tutores

El alumno tendrá acceso total a los tutores, bien por teléfono, por mail, a través del chat del campus virtual o bien en presencial previa cita telefónica. Además los tutores estarán continuamente controlando el progreso del alumno y se pondrán en contacto con el alumno semanalmente.

Programas cíclicos

Los programas son cíclicos. Una vez que termina el último módulo comienza de nuevo el primero. De este modo, el alumno podrá empezar cuando quiera e ir haciendo los módulos en función del tiempo de que disponga.

Bolsa de trabajo

El motivo de este servicio es doble. Por un lado ayudar al alumno a encontrar un trabajo en función de su preparación y pretensiones. Y ayudar a las empresas a encontrar a los profesionales más adecuados, tanto para puestos directivos como para otro tipo de puestos.

Carnet de estudiante

El alumno dispondrá de un carnet de estudiante con el que podrá acceder a las instalaciones de Ingafor además de diferentes ventajas adicionales.

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