Online
900 HORAS
Modalidad Abierta
El Master en asesoría integral de empresas y recursos humanos
tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para
llevar de forma completa la gestión de las obligaciones empresariales en materia
contable, fiscal y laboral, al mismo tiempo que capacita para dirigir la política de
recursos humanos de la organización.
Formar parte del departamento contable
Gestionar de forma integral empresas de mediano y pequeño tamaño,
las cuales forman el 90 _ del tejido empresarial español.
Realizar servicios de asesoría y consultoría a empresas.
Participar en auditorias contables.
Realizar asesorías contables a empresas
Colaborar en tareas de facturación.
Llevar la gestión contable integra de la organización.
Gestionar los principales impuestos que afectan a las empresas
Dirigir el departamento contable o el área de administración de la
empresa.
Gestionar todo el área fiscal y tributaria de la empresa
Asesorar en materia de Impuestos sobre la Renta de las Personas
físicas, pudiendo elaborar el impuesto completo para clientes,
autónomos, en los diferentes regimenes de estimación.
Realizar el Impuesto de Sociedad para diferentes tipos de
rganizaciones, sociedades, régimen de transparencia fiscal.
DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa, bien en cto oficial o por correo postal, el diploma que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Este diploma incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y el DNI del alumno, la acreditación de que el alumno superó las pruebas propuestas y lafirma y sello del centro.
El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula: Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella) Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios) Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año) Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa.
ÁREA DERECHO MERCANTIL Y PLANIFICACION DE EMPRESAS
TEMA 1- GUIA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PROYECTO EMPRESARIAL
TEMA 2 - DERECHO MERCANTIL I: FORMAS JURÍDICAS EMPRESARIALES
TEMA 3 - LA NUEVA SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA
TEMA 4 - DOCUMENTACION PARA LA CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS
AREA DE CONTABILIDAD FINANCIERA
TEMA 1- INTRODUCCIÓN
TEMA 2 - DEFINICIÓN Y TIPOS
TEMA 3 - EL MÉTODO CONTABLE
TEMA 4 - GASTOS E INGRESOS. DETERMINACIÓN DEL RESULTADO DEL EJERCICIO
TEMA 5 - PERIODIFICACIÓN CONTABLE
TEMA 6 - EL INMOVILIZADO MATERIAL
TEMA 7 - EL INMOVILIZADO INMATERIAL
TEMA 8 - INVERSIONES FINANCIERAS
TEMA 9 - EXISTENCIAS
TEMA 10 - DERECHOS DE COBRO ORIGINADOS POR OPERACIONES DE TRÁFICO
TEMA 11 - FONDOS PROPIOS
TEMA 12 - PASIVO A CORTO PLAZO
TEMA 12 - PASIVO A LARGO PLAZO
TEMA 13 - MONEDA EXTRANJERA
TEMA 14 - IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
TEMA 15 - IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS
TEMA 16 - CUENTAS ANUALES
TEMA 17 - ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS
TEMA 18 - LAS NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA
TEMA 19 - MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD.
TEMA 20 - MODELOS DE ESTADOS FINANCIEROS. (E.E.F.F.)
TEMA 21 - DIFERENCIAS EN EL TRATAMIENTO CONTABLE.
TEMA 22 - CASOS PRÁCTICOS DE LAS N.I.I.F.
MÓDULO DE CONTABILIDAD DE SOCIEDADES
TEMA 1 – LA CONTABILIDAD POR RAZON DEL SUJETO
TEMA 2 - SOCIEDADES COLECTIVAS
TEMA 3 - SOCIEDAD COMANDITARIA
TEMA 4 - LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
TEMA 5 - SOCIEDAD ANÓNIMA (I)
TEMA 6 - SOCIEDAD ANÓNIMA (II)
TEMA 7 - EMPRÉSTITOS
MÓDULO DE AUDITORÍA
TEMA 1 - SITUACIÓN ACTUAL DE LA CONTABILIDAD Y LA AUDITORÍA EN ESPAÑA
TEMA 2 - AUDITORÍA CONTABLE: CONCEPTO, NATURALEZA Y FINALIDAD. REGULACIÓN LEGAL DE LA AUDITORÍA EN ESPAÑA
TEMA 3 - NORMAS DE AUDITORÍA GENERALMENTE ACEPTADAS
TEMA 4 - OBJETIVO Y ALCANCE DE LA AUDITORÍA DE CUENTAS ANUALES
TEMA 5 - AUDITORÍA INFORMÁTICA
TEMA 6 - INFORMES DE AUDITORÍA
CASOS PRÁCTICOS
MÓDULO DE ANÁLISIS ECONÓMICO FINANCIERO
TEMA 1 - INTRODUCCIÓN
TEMA 2 - ESTADO DEL PATRIMONIO DE LA EMPRESA
TEMA 3 - ESTADO DE RESULTADOS
TEMA 4 - MEMORIA E INFORME DE GESTIÓN
TEMA 5 - ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO FINANCIERO
TEMA 6 - COSTE, UTILIDAD Y VOLUMEN
TEMA 7 - AMORTIZACIONES
TEMA 8 - CASO PRÁCTICO
AREA DE ASESORÍA LABORAL
INTRODUCCIÓN AL ORDENAMIENTO JURIDO LABORAL
AREA CONTRATACIÓN DERECHO DEL TRABAJO
AREA DE NEGOCIACION COLECTIVA Y DERECHO SINDICAL
AREA DE SEGURIDAD SOCIAL (I): REGIMEN GENERAL
AREA DE CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS
AREA DE SEGURIDAD SOCIAL (II): REGIMENES ESPECIALES
AREA SEGURIDAD SOCIAL (III): PRESTACIONES
El mercado de trabajo es cada día más competitivo y requiere que los profesionales estén cada día mejor preparados. Ya no sólo se precisa tener unos meros conocimientos de una materia específica, sino que además, deben ser perfeccionados y complementados con estudios prácticos que habiliten directamente el desarrollo profesional...
Según la RAE, Real Academia Española, peritación es “Trabajo o estudio que hace un perito.” (Real Academia de la Lengua Española, 2016)
Una peritación, trata de recoger una serie de circunstancias que han derivado en un siniestro, junto con la valoración de los daños que se han generado, todo esto plasmado mediante un informe pericial...
Objetivos:
El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de:
Aplicar la normativa laboral vigente.
Desarrollar contratos de trabajo.
Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia.
Dominar la normativa laboral vigente en materia de contratación...
Las reformas laborales se están sucediendo en períodos de tiempo relativamente breves. En un contexto cambiante, donde la legislación en materia laboral es reciente, empleadores y empleados necesitan de un profesional que tenga la formación apropiada para asesorarles y ayudarles a observar y proteger sus derechos laborales...
Este curso tiene por objetivo formar a profesionales del derecho del trabajo y de la Seguridad Social en la práctica procesal correspondiente del proceso social, tanto en cuanto a la instancia, como en relación a los recursos oportunos ante los Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal Supremo del orden social.
