Institución: ESCUELA ESAE
Modalidad/Lugar: SALAMANCA
MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Descripción
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo
proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa
la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes
organizaciones como para pequeñas y medianas empresas.
El objetivo de esta especialización es dotar al alumno de los conocimientos,
habilidades y competencias necesarias para gestionar y dirigir los Recursos
Humanos en una organización. Al hablar de Recursos Humanos, se entiende
personas y todo lo que estas llevan consigo, como son sus capacidades,
motivaciones, aptitudes, conocimientos, actitudes,…, por lo que es fácil interpretar
que en la situación del mundo empresarial, las personas, es decir, los Recursos
Humanos, son la principal diferenciación entre una u otra organización, lo que
supone que las empresas den cada vez mayor importancia a una excelente gestión
de lo que entienden como su principal activo.
Se trata de un área empresarial en auge, con unas enormes posibilidades
de desarrollo profesional, considerándose en la actualidad como uno de los
principales yacimientos de empleo dentro del ámbito de administración y dirección
empresaria. Pero aún siendo esto así, solo aquellas personas que posean una
formación completa en la gestión y dirección de RRHH, y al mismo tiempo una
visión global de la empresa con suficientes conocimientos como para asumir
funciones de diferentes ámbitos tendrán el éxito asegurado.
OBJETIVOS DEL MASTER
EL Master en Dirección de RRHH estudia en profundidad y de forma práctica las principales áreas de
gestión y dirección empresa, dotando al alumno a la finalización del curso, de un perfil polivalente, capaz de
dirigir y trabajar diferentes departamentos, algo muy valorado por las organizaciones hoy en día, permitiendo
incluso asumir en solitario la gestión de la empresa.
Una vez que el alumno complete el estudio de la totalidad del programa formativo, este estará preparado para
asumir las siguientes responsabilidades en virtud de los conocimientos adquiridos:
Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes
responsabilidades:
Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
Dirigir un departamento de RRHH.
Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.
Planificar la plantilla necesaria en una organización.
Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
Gestionar el plan de formación de una organización.
Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir
los objetivos de la empresa.
Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos
en las organizaciones.
Realizar auditorias de recursos humanos
Dirigir un departamento de administración de personal
Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la empresa, gestionando
subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos.
Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo
trabajador.
Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social
como paso previo a la contratación.
Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para su presentación.
- Requisitos
El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula:
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite más de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)
Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa
- Duración del curso:
Inicio: OCTUBRE DE 2008
Fin: JULIO DE 2009
Programa
PARTE I. Fundamentos de Dirección Empresarial
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
GESTIÓN DE PROYECTOS
CONTRATACIÓN MERCANTIL
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
GESTIÓN DE LA CALIDAD
CULTURA Y GESTIÓN DEL CAMBIO
INTRODUCCIÓN AL MARKETING Y DIRECCIÓN COMERCIAL
INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS CORPORATIVAS
PARTE II. Desarrollo directivo
HABILIDADES DE DIRECCIÓN
PARTE III. Idiomas
INGLÉS PARA LOS NEGOCIOS
PARTE IV. Especialización en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
PUESTOS Y PERFILES
ESTRUCTURA Y PLANTILLA
SISTEMA RETRIBUTIVO
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
EVALUACIÓN Y DESARROLLO
SISTEMA DE FORMACIÓN
PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
APLICACIONES INFORMÁTICAS
GESTIÓN LABORAL
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
PARTE V. CONSULTOR PARA LA INNOVACIÓN
La innovación en la empresa
Sistemas de Innovación
MATERIAL DIDACTICO
El alumno recibirá al comienzo del curso la siguiente documentación:
ACCESO AL SISTEMA DE GESTIÓN BUSINESS EXPERT SYSTEM
SISTEMAS DE GESTIÓN INFORMATIZADA DE MARKETING, RRHH, FINANZAS, CALIDAD...
MANUALES DE CONTENIDO PRÁCTICO
BASES DE DATOS JURÍDICAS
POGRAMAS INFORMATIZADOS DE CÁLCULO DE NÓMINAS
SISTEMA DE ENSEÑANZA
El alumno acudirá a sesiones presenciales impartidas de L a J y a talleres intensivos de fin de semana según el calendario de clases. La distribución lectiva del master sería la siguiente: 30% teoría, 30% estudio de casos, 30% desarrollo de casos, 10% evaluación.
A través de la aplicación de la metodología AICAN (Aplicación Inmediata del Conocimiento al Negocio) se garantiza la aplicabilidad de los conocimientos para el 100% de los alumnos.
Curso de recursos humanos - (A DISTANCIA)
