El Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento,, impartido por la Universidad Camilo José Cela junto con IMF, concede el título oficial y está homologado, por lo que permite cumplir con los requisitos establecidos en la ley, otorgando un valor ...
DOBLE TITULACIÓN. BECA DEL 10 POR CIENTO. FINANCIACIÓN HASTA EN 12 MESES SIN INTERESES Y DESCUENTO POR PAGO AL CONTADO
El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica.
El Máster en ...
Aprende Formación te presenta el Master Oficial Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, en colaboración con Pegaso Universitá Telematica de Italia, por el cual además de la Formación con título propio obtendrás una titulación oficial universitaria.
Actualmente, el capi...
El Master en Dirección y Gestión de RR.HH. es un Programa diseñado para conseguir auténticos especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de alinear al personal con las políticas y estrategias de la empresa.
La Gestión del Capital Humano, y ahora más que nunca por la especial...
Con frecuencia las organizaciones se orientan a satisfacer las necesidades de sus clientes, sin tener en cuenta que su primer cliente son los propios trabajadores.
La gestión del personal debe iniciarse con una correcta gestión administrativa y desarrollarse con una definición y aplicación de...
EIPE Business School, en colaboración con la Universidad Católica de Ávila (UCAV), presentan el Máster en Dirección de Recursos Humanos, cuyo objetivo primordial es que los alumnos conozcan todas las técnicas para gestionar el talento de una empresa, así como que puedan desarrollar un Plan de...
El objetivo principal del Máster en Dirección Estratégica de RRHH es preparar a futuros líderes y responsables en la gestión de personas dentro del contexto profesional.
Actualmente, el mundo empresarial está sujeto al talento intrínseco de las personas y es necesario que la función de lo...
IMF Smart Education, en colaboración con la Universidad Nebrija, imparte el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en modalidad presencial en Madrid. El principal objetivo de este máster es preparar a alumno para que sea capaz de diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, gestion...
MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL MÁS TÉCNICO URJC
ONLINE
ESPAÑA, NO PRESENCIAL
El Master en Recursos Humanos es online pero también se puede realizar en modalidad a distancia Tiene una duración de 900 horas
El programa desarrolla la integración de los Recursos Humanos en la estrategia de la empresa, con el fin de captar los talentos necesarios, contribu...
Te presentamos el programa Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos online impartido por OBS Business School, lo que marca la diferencia en el éxito de una empresa son las personas que la forman, el Director de Recursos Humanos debe ser capaz de liderar un depart...
- El programa proporciona el giro necesario en la dirección de Recursos Humanos para adquirir nuevas tendencias y conceptos referentes a la gestión organizativa de una empresa y puestas en marcha a nivel internacional.
- Conocerás técnicas de selección renovadas y las habilidades directivas ...
A continuación te presentamos el programa: Master de Dirección de Recursos Humanos-Weekend impartido por EAE UPC.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que d...
¿ Te gustaría formarte y ser un experto en dirección de empresas y al mismo tiempo prepararte para dirigir personas y ser parte de un área clave en toda empresa como es la dirección de Recursos Humanos ?
El mercado laboral actual hace imprescindible para las empresas diferenciarse de las de ...
BECA DEL 65%. DESCUENTO POR PAGO AL CONTADO. FINANCIACIÓN DE HASTA 12 MESES SIN INTERESES. PRECIOS ESPECIALES PARA DESEMPLEADOS ¡INFÓRMATE!
A continuación te presentamos el programa: Master Full Time de Dirección de Recursos Humanos impartido por EAE UPC
La principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos Por ello, l...
El Curso Oficial Diplomado Internacional en Gestión integral del Capital Humano tiene el aval de Organizaciones Internacionales y Universitario. Su objetivo es capacitar profesionalmente y fomentar el desarrollo personal y ciudadano.
El capital humano.
El capital humano en las organizaciones....
Con el curso de experto en gestión de recursos humanos tendrás los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como conocer la le...
El Master en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento te ayudará en la Administración y Dirección de esta área estratégica para convertirla en el motor que impulse un crecimiento empresarial sólido y con futuro, la principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capi...
Fundación Aucal imparte el Programa Superior en Recursos Humanos en colaboración con la Universidad Francisco de Vitoria. Esta formación le permitirá llevar a cabo una correcta planificación y gestión de los Recursos Humanos, así como adquirir nuevas habilidades de negociación, resolución d...
CURSO DE EXPERTO EN ANALISIS Y GESTION DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS
Dentro del trabajo la existencia de un líder empático y la ausencia de conflictos trasladan a la empresa una situación óptima para el trabajo. El curso pretende que el alumno se conciencie de la necesidad de la pr...
Objetivos
Conocer la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización.
Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio ...
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Recursos de Interés sobre: CAPITAL HUMANO - RESPONSABLE DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
Si tienes responsabilidad en la formación y desarrollo de equipos, vivirás la parte más cambiante de la organización, la más motivadora y la menos rutinaria. Te enseñamos cómo ser responsable de que el presente mande y cómo sacarle rentabilidad.
Descripción y Funciones:
¿Te ves como Responsable de Formación y Desarrollo?
Si eres el responsable de formación dentro de tu empresa, o gestionas una empresa especializada en la formación corporativa, tu papel te permitirá conocer gente en un momento en que están especialmente abiertos a lo nuevo. Si te gusta llevar a las personas a otro nivel, te apasiona hablar en público y sabes hacerte escuchar, si tienes curiosidad e iniciativa y si te parece más interesante la información que se puede usar en el trabajo, uniendo teoría y práctica, ser formador o director de formación puede ser un gran cargo para ti. La productividad de una empresa depende de la satisfacción de sus trabajadores, y el Responsable de Formación y Desarrollo contribuye en gran medida a esta valoración.
Además de pensar y dirigir el desarrollo de los cursos, o de buscar los más indicados para un personal concreto, puedes planificar a largo plazo cómo usar el presupuesto de formación, solicitar cambios en él y ser una pieza importantísima de la integración de nuevos trabajadores en la estructura de la empresa, supervisando los documentos de formación corporativa, el manual de bienvenida, ofreciendo asesoramiento a los nuevos que lo necesiten y proponiendo actividades que unan el aprendizaje con una mejora de la convivencia y la fidelización a la empresa.
Mediante tests, entrevistas informales o informes de resultados podrás averiguar qué formación falta y en qué departamentos, y en ocasiones tu trabajo se entremezclará con los técnicos de selección de personal. Identificarás no solo conocimientos necesarios, sino habilidades, personalidades y hasta momentos vitales que la empresa está necesitando para mejorar su desempeño y su imagen.
Mucho del trabajo que antes hacía un responsable de formación y desarrollo de forma presencial ahora se ha digitalizado, y durante los meses de la pandemia se ha acelerado la implantación de sistemas online de reunión, organización y formación, con más ayuda que nunca del e-learning y la gamificación formativa (programas de motivación y actualización para empleados en forma de juego, con puntos, premios, etc.), pero sigue siendo importante la calidez y el disfrute al tratar con la gente. ¿Te gusta estar en grupo? ¿La gente te parece la mayor diversión? Son buenos puntos de partida.
Ah, fundamental. El formador de empresa, o el jefe de formadores, siempre ha de tener un conocimiento amplio de lo que haya que enseñar a los "alumnos", también cuando no dé el curso directamente. Hay que estar al día, lo que puede ser una presión pero es estupendo cuando te das cuenta de que te pagan por leer, investigar y formarte tú mismo/a.
Estudios y experiencia laboral:
Para ser el jefe de formación en una empresa necesitas conocer a fondo el sector al que se dedique y estar al tanto de sus últimas noticias. Estate al tanto de las publicaciones sectoriales, las ferias, las charlas sobre las actividades que realicéis...
Idealmente, deberías llevar ya varios años siendo profesional en puestos relacionados con los del personal a tu cargo, para conocer no solo el contenido técnico base que debes compartir con ellos sino también el ambiente, los problemas más habituales que surgen en el lugar de trabajo, las aficiones que más os unen a la hora de socializar... En fin, que hayas sido uno más y veas el mundo desde su perspectiva, para no darles contenidos solo teóricos sino que tengan vida para ello te recomendamos los cursos de gestion de recursos humanos.
Dentro de los estudios reglados, lo habitual es que los responsables de formación y desarrollo tengan el título de licenciado, uno relacionado con el sector (si trabajas en una fábrica de coches, tendrás que ser ingeniero industrial o similar, por ejemplo) o en algunos casos uno de profesor o coach. En cualquiera de los casos es importante que controles modelos de aprendizaje y de evaluación.
No te dejes los idiomas si lo que más te inspira es trabajar formando a gente de distintos países en multinacionales, o dando a conocer producto de una empresa nacional fuera, por ejemplo. Sobre todo el inglés.
Es imprescindible que controles las nuevas tecnologías de la formación y la comunicación.
Estadísticas y Empleo:
Otra posibilidad de trabajo muy interesante como responsable de formación y desarrollo del capital humano es colaborando con la formación pública para el empleo. Como se puede apreciar en el gráfico, el 60% de la formación pública para empresas se provee a través de la administración del estado, devolviéndose en bonificaciones, pero además a esta cifra hay que sumar el 20%, que proviene directamente de convocatorias y subvenciones estatales.
Por ejemplo, la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha en 2020-2021, en el Centro de Formación Profesional para el Empleo en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Getafe, hasta 208 cursos que describen así: "cubren todos los perfiles demandados por las empresas tecnológicas -desde los que permiten la entrada en el sector hasta los más avanzados como los BigData, Machine Learning o sistemas cloud- que sumarán 48.600 horas de formación, y en los que participarán cerca de 3.500 personas gracias a una inversión de 5,5 millones de euros".
El SEPE tiene también un Sistema de Formación Profesional para el Empleo que además de los cursos propiamente dichos se encarga de certificar la experiencia laboral y la profesionalidad, tiene planes de perfeccionamiento del profesorado y gestiona programas de Movilidad e Iniciativas de la UE, o pone en contacto con el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional.
Si eres un experto en formación y desarrollo de capital humano, no te faltará trabajo.
Perspectiva Salarial:
Según un estudio de PageGroup con datos de 2017, un responsable de desarrollo o talent manager depende del Responsable de RRHH o directamente del Director General, y puede empezar ganando un mínimo de 25.000 euros al año.
Con seis-diez años de experiencia estará entre los 30.000 y los 37.000€ anuales, mientras que más allá de los diez años puede llegar a ganar hasta 45.000 euros por año.
