ONLINE
De lunes a jueves de 19:00 a 22:00h
Modalidad Abierta
La institución es una Escuela de Negocios que, consciente de la complejidad y del valor estratégico que el mundo de la Organización de los Recursos Humanos tienen para la comunidad de negocios, ha desarrollado el Máster en Dirección y Organización de Recursos Humanos
Los contenidos de este máster abarcan la totalidad de las materias esenciales que, en la actualidad, son más estratégicas y operativas en el campo de las personas que trabajan para organizaciones empresariales en este sentido, estamos apostando por unos contenidos de alta calidad así como por un claustro de profesores muy contrastado por su trayectoria profesional.
Modalidad:
Presencial en Madrid (C/ Montalbán, 7)
Objetivo:
Nuestra meta prioritaria en este máster es formar en el presente, y de manera integral, a futuros directivos de RR.HH. para que puedan ser un referente dentro de sus organizaciones.
Gracias al Máster en Dirección y Organización de Recursos Humanos, no sólo conocerás las herramientas para gestionar y dirigir un departamento, también conocerás una enorme casuística derivada de experiencias vividas en el ámbito empresarial de los RR.HH. y las técnicas más acordes y avanzadas para dirigir equipos humanos.
Dirigido a:
El Máster en Dirección y Organización de RR.HH. se ha desarrollado para postgraduados y profesionales que deseen o estén desarrollando su carrera profesional dentro del marco de actividad de Recursos Humanos.
1. Introducción
2. Organización, Planificación y Procesos
3. Procesos de Gestión y Desarrollo de RR.HH.
4. Relaciones Laborales y Procesos de Desvinculación
5. Marketing, Comunicación y Gestión del Cambio
6. Habilidades Directivas y Conceptos de Gestión para el Gestor
7. Otros Conocimientos del Mundo Empresarial para el Directivo de RR.HH.
MODULO EXCLUSIVO DE COMPENSACION Y BENEFICIOS
Este programa incorpora un módulo especial de 100 horas dedicado a Compensación _ Beneficios, un área estratégica en la atracción y retención del talento. Todas aquellas organizaciones que no sepan desarrollar políticas y herramientas de C_B apropiadas estarán expuestas a los varapalos del mercado y a la pérdida de sus mejores profesionales. Dependiendo del sector, los criterios de equidad interna y competitividad externa de las retribuciones están resultando claves en la evolución del negocio, dejando de ser un aspecto puramente presupuestario.
Este módulo de C_B pretende mostrar todos aquellos conceptos y metodologías existentes para optimizar la gestión retributiva en las organizaciones, alineando la estrategia de negocio con el modelo retributivo utilizado. Sin duda, se trata de una gran oportunidad para introducirse en un campo de los RRHH donde existen pocos profesionales de prestigio que hayan sabido diseñar, implantar y gestionar con éxito éste área estratégica.
DIRECTOR DEL MASTER:
Pablo Pastor
Director de RR.HH. de IBM para España, Grecia, Israel, Portugal y Turquía.
CARACTERÍSTICAS DIFERENCIADORAS
• Grupos Reducidos: máximo 18 personas por clase
• Calidad del profesorado: profesionales en activo
• Programa Business English
• Programa de Prácticas Profesionales
Con el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online te formarás al más alto nivel para implementar y diseñar los modelos de gestión de personas de las empresas referentes.
Te formarás utilizando metodologías Agile, muy demandadas en el sector e incorporando formación en nuevas tecnologías y software especializado para la gestión de RRHH...
UNIVERSIDAD ALFONSO X EL SABIO - UAX
Es un posgrado con validez oficial, por lo tanto suma puntos en las convocatorias de oposiciones. Recibirás un título oficial Meta4, y previo al inicio puedes completar el programa Experiencia UNIR de tres semanas acerca de comunicación, liderazgo y colaboración para fortalecer las habilidades interpersonales.
Con un enfoque exclusivo en este Máster disfrutarás de educación en tiempo real, desarrollo de competencias y participación activa en redes de contactos...
UNIR
Atraer, conservar y administrar el talento en la era digital no es una labor fácil. Las compañías comprenden que requieren a expertos capaces de ajustarse a las sensibilidades contemporáneas y formar conjuntos en ambientes laborales digitales y constructivos. ¿De qué manera puede un experto prepararse para enfrentar esos desafíos? Con el Posgrado en Gestión de Recursos Humanos 4...
IEBS DIGITAL SCHOOL
Estás a menos de un año de descubrir la importancia de la administración del talento en una empresa. Estás a menos de un año de aprender cómo crear estrategias para el éxito empresarial basadas en las personas. Estás a menos de un año de modificar la cultura organizacional de una empresa y, además, transformar completamente tu trayectoria profesional...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
La Dirección de los Recursos Humanos se ha convertido en un elemento esencial para la dirección estratégica de la empresa, definición de su cultura, logro de objetivos, obtención de la máxima rentabilidad... y como elemento imprescindible ante situaciones poco estables o de crisis.
Sin embargo, una nueva concepción de la Dirección de Recursos Humanos no puede olvidar que una eficaz Gestión integrada de personal lleva consigo una adecuada dirección de las Relaciones Laborales, el conocimiento del Factor Humano en la Organización y la aplicación de las técnicas más actuales...
MAD FORMACION
El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente y este Master en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos ofrece una formación especializada
Modalidad: A distancia y On line
- A distancia se le envía todo el Material al domicilio...
MAD FORMACION
