Online, A Distancia
250 horas.
Modalidad Abierta
Objetivos
Acercarnos al concepto de derecho del trabajo para conocer las relaciones laborales objeto de su regulación y las excluidas, atendiendo a la regulación de la materia contenida en el actual Estatuto de los Trabajadores.
Conocer, de donde proceden, cuáles son las fuentes, tanto del ordenamiento jurídico en general, como las que regulan la relación laboral.
Identificar, dentro de la actual constitución española, los preceptos de contenido laboral.
Distinguir los tipos de leyes (orgánicas y ordinarias) y las normas con rango de ley (decretos ley y decretos legislativos), de las dictadas en virtud de la potestad reglamentaria (reglamentos).
Saber, en qué consiste la costumbre laboral, la función de la jurisprudencia y el valor de las resoluciones administrativas.
Diferenciar los principios de aplicación del Derecho en general (principio de jerarquía normativa), de los principios específicos del Derecho del trabajo (norma mínima, norma más favorable y condición más beneficiosa).
Saber identificar los conceptos de Absorción y Compensación salarial, poniendo especial énfasis en los requisitos para la aplicación de estas reglas.
Acércanos a la interpretación del Derecho laboral las reglas utilizadas para ello y los principios específicos que rigen en esta rama del Derecho.
Tener claro en qué consiste la irrenunciabilidad e indisponibilidad de derechos para el trabajador.
Salidas profesionales
Una vez finalizado el curso con los conocimientos adquiridos, el alumno tendrá la capacidad suficiente para optar a una mejora de su situación laboral, si ya tiene un puesto de trabajo, o para tener acceso al mercado de trabajo si no lo tiene.
• Para trabajar en gestorías y asesorías.
• Acceder a una organización de carácter sindical en calidad de asesor o como personal de plantilla.
• Ser responsable de las cuestiones laborales en una empresa o institución.
Una vez superado el curso, la Escuela le otorgará el diploma de Derecho Laboral.
4 estrellas promedio basado en 1 opinión de Curso de Derecho Laboral.
MÓDULO I. DERECHO SUSTANTIVO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Tema 1: El derecho del trabajo.
Tema 2: El contrato de trabajo y el período de prueba.
Tema 3: Trabajo de extranjeros.
Tema 4: Modalidades contractuales (I).
Tema 5: Modalidades contractuales (II).
Tema 6: Las empresas de trabajo temporal y las agencias de colocación.
Tema 7: Fomento del empleo.
Tema 8: El salario y su protección jurídica.
Tema 9: Tiempo de trabajo y descansos.
Tema 10: Garantías por cambio de empresario.
Tema 11: Categoría profesional y vicisitudes de la relación laboral.
Tema 12: El poder disciplinario y la extinción contractual (I).
Tema 13: La extinción contractual (II).
Tema 14: La extinción contractual (III).
Tema 15: Las relaciones laborales de carácter especial.
MÓDULO II. DERECHO SUSTANTIVO COLECTIVO DE TRABAJO
Tema 16: Negociación colectiva.
Tema 17: Libertad sindical y representación colectiva de los trabajadores.
Tema 18: Los conflictos de trabajo.
MÓDULO III. ECONOMÍA SOCIAL
Tema 19: Sociedades Laborales.
Tema 20: Sociedades cooperativas.
Objetivos: El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de: Aplicar la normativa laboral vigente. Desarrollar contratos de trabajo. Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia. Dominar la normativa laboral vigente en materia...
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ESCUELA DE NEGOCIOS Y DIRECCIÓN
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