Online
225 horas, 2 ECTS
Modalidad Abierta
PRÁCTICAS en empresa
Este curso te permite realizar las operaciones de la gestión administrativa en relación a la documentación de los trabajadores de la empresa así como el conocimiento y la relación entre los diferentes puestos de la misma.
El Administrativo de recursos humanos se encarga de brindar asistencia a los directivos en la ejecución de un sinnúmero de tareas administrativas realcionadas con el personal que trabaja para la empresa, tales como procesar la documentación pertinente a quejas, despidos, ausencias del personal, la evaluación de desempeño, compensaciones y demás beneficios y participan en actividades como reclutamiento, entrenamiento de personal, y desarrollo, elaboración y manejo de presupuestos.
Metodología Online
Se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.
Enseñanza programada
Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
Trabajo autónomo
Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.
Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.
Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación.
Aprender a hacer planes de información interna coherentes
MÓDULO 1: Documentación legal de la constitución y funcionamiento ordinario de la empresa (45 horas)
MÓDULO 2: Dirección de Recursos Humanos (80 horas)
UD1. Selección.
UD2. Formación.
UD3. Retribución.
UD4. Motivación.
UD5. Comunicación. Gestión del conocimiento.
UD6. Estructura organizativa.
MÓDULO 3: Planificación de los Recursos Humanos (40 horas)
UD1. Planificación estratégica de los recursos humanos.
UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
UD3. Valoración de puestos de trabajo.
UD4. Tipología de los procesos productivos.
MÓDULO 4: El contrato de trabajo y el cálculo de la nómina (35 horas)
UD1. Introducción.
UD2. Modalidad de contratación Supuestos Prácticos.
UD3. Cálculo de una nómina (I). Ejercicio simulado 1.
UD4. Cálculo de una nómina (II). Ejercicio simulado 2.
UD5. Cálculo de una nómina (III). Ejercicio simulado 3.
UD6. Cálculo de una nómina (IV). Ejercicio simulado 4.
UD7. Cálculo de una nómina (V). Ejercicio simulado 5.
UD8. Cálculo de una nómina (VI). Ejercicio simulado 6.
UD9. Supuesto completo.
Anexo 1. Fórmulas laborales.
Anexo 2: Fórmulas IRPF.
Anexo 3: Normativa laboral de interés.
Anexo 4: Páginas web de consulta.
MÓDULO 5: Cumplimentación de declaraciones y autoliquidaciones tributarias (25 horas)
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El Director de Proyecto es la persona asignada por la organización ejecutante para alcanzar los objetivos del proyecto. El rol del director del proyecto es diferente del de un gerente funcional o del de un gerente de operaciones. Por lo general, el gerente funcional se dedica a la supervisión gerencial de un área administrativa,...
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