A Distancia
300 horas.
Modalidad Abierta
El presente Curso tiene como objetivo adquirir los conocimientos teorico y practicos necesarios para poseer un profundo y exhaustivo domonio de la materia laboral, asi como para enfrentarse a la realidad practica a traves de un asesoramiento profesional que pueda ser dirigido tanto a los particulares como a las empresas.
El material de estudio entregado al alumno (textos, casos practicos, evaluaciones, comentarios, etc.) es el resultado de todo un amplio equipo de profesionales de prestigio dedicados a la confeccion de los temas, resolucion de los casos practicos, actualizacion constante del contenido y atencion a los alumnos.
Redactado por expertos en la materia, este Curso es el camino mas directo para obtener una especializacion en la materia.
Destinatarios
El Curso va dirigido a profesionales y estudiantes de las areas administrativas y de derecho que deseen adquirir los conocimientos especificos del ambito laboral y la gestion del personal, desde un punto de vista practico y aplicado, para acceder a un puesto que exija dicha formacion, promocionarse laboralmente o desarrollarse profesionalmente.
Igualmente a personas de otras procedencias academicas interesadas en adquirir los conocimientos propios del campo del Derecho Laboral y la gestion del personal para ejercer profesionalmente como asesor laboral.
Las salidas profesionales o aplicaciones mas usuales del presente Curso son las siguientes:
Instalarse por cuenta propia como asesor laboral.
Trabajar en una asesoria especializada en esta tematica o de otro tipo.
Ocuparse de las cuestiones laborales en una emprsa o institucion, exclusivamente o como parte de una labor mas amplia.
Acceder a una organizacion de caracter sindical en calidad de asesor o como personal de plantilla.
El programa del curso esta dividido en los siguientes modulos, debidamente desarrollados:
Derecho Laboral, Parte General: Concepto de Derecho Laboral, las fuentes del Derecho Laboral, el contrato de trabajo, la extincion del contrato de trabajo, despido disciplinario y despido improcedente, infracciones, faltas y sanciones, el salario.
Derecho Procesal Laboral.
Gestion de Nominas: Fuentes reguladoras del salario, concepto general de salario, percepciones economicas extrasalariales, modalidades del salario, estructura del salario, pago del salario, salario bruto y salario neto, cotizaciones, salario y Seguridad Social, Fiscalidad del salario y de las percepciones, principios de aplicacion en materia salarial.
Seguridad Social.
Politica y Sociologia Laboral. Riesgos Laborales.
Derecho Sindical y de la Negociacion Colectiva.
Según la RAE, Real Academia Española, peritación es “Trabajo o estudio que hace un perito.” (Real Academia de la Lengua Española, 2016)
Una peritación, trata de recoger una serie de circunstancias que han derivado en un siniestro, junto con la valoración de los daños que se han generado, todo esto plasmado mediante un informe pericial...
Objetivos:
El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de:
Aplicar la normativa laboral vigente.
Desarrollar contratos de trabajo.
Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia.
Dominar la normativa laboral vigente en materia de contratación...
El mercado de trabajo es cada día más competitivo y requiere que los profesionales estén cada día mejor preparados. Ya no sólo se precisa tener unos meros conocimientos de una materia específica, sino que además, deben ser perfeccionados y complementados con estudios prácticos que habiliten directamente el desarrollo profesional...
Las reformas laborales se están sucediendo en períodos de tiempo relativamente breves. En un contexto cambiante, donde la legislación en materia laboral es reciente, empleadores y empleados necesitan de un profesional que tenga la formación apropiada para asesorarles y ayudarles a observar y proteger sus derechos laborales...
Este curso tiene por objetivo formar a profesionales del derecho del trabajo y de la Seguridad Social en la práctica procesal correspondiente del proceso social, tanto en cuanto a la instancia, como en relación a los recursos oportunos ante los Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal Supremo del orden social.
