Online
Horas lectivas: 102,5
Duración: 5 meses
Modalidad Abierta
Este programa formativo permitirá al alumno integrar los conocimientos y avances de la psicología del trabajo en su actuación profesional y entender los ámbitos de intervención.
El curso establece una distinción de las diferentes recomendaciones de las teorías de la motivación. El alumno conocerá también las implicaciones del trabajo en la salud de las personas, donde son clave las intervenciones de la Ergonomía y la Prevención de Riesgos Laborales.
En relación con la Prevención de riesgos laborales, el alumno comprenderá los principales factores de riesgo en el trabajo y su impacto en la salud. Profundizará en la normativa básica internacional y española, los organismos públicos que tienen implicación en las regulaciones en esta materia, y conocerá el alcance y las implicaciones de la gestión de la de la prevención de riesgos laborales.
Objetivos
1. Integrar los conocimientos y avances de la psicología del trabajo en la actuación profesional.
2. Conocer los ámbitos de intervención de la psicología del trabajo.
3. Conocer las distintas recomendaciones desde las teorías de la motivación.
4. Conocer las implicaciones del trabajo en la salud del individuo.
5. Reconocer áreas de intervención de la Ergonomía y de la Prevención de Riesgos Laborales en general.
6. Introducir aspectos disfuncionales del conflicto vinculados a la Prevención de Riesgos Laborales y conocer posibles intervenciones en la resolución de conflictos.
7. Conocer la normativa internacional sobre PRL y estudiar detenidamente la normativa nacional, la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y los reglamentos vinculados.
8. Identificar la responsabilidad legal en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
9. Identificar las diferentes instancias reguladoras de la prevención de riesgos laborales a nivel local e internacional.
10. Profundizar en la gestión de la prevención de riesgos en el trabajo: la seguridad laboral, la higiene industrial, la carga física y mental.
11. Relacionar los diferentes conceptos alrededor de la protección en el trabajo: los riesgos por sectores, las emergencias y evacuación, los primeros auxilios.
12. Identificar los objetivos y métodos de la vigilancia de la salud.
¿A quién va dirigido?
Este curso está orientado a profesionales que desee motivar, formar y dar apoyo a los miembros de una estructura empresarial para que aporten todo su potencial en el trabajo, día a día.
Igualmente atiende a las necesidades de capacitación y actualización de profesionales en áreas de recursos humanos, relativas a la prevención de riesgos laborales.
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
UNIDAD 1: SIGNIFICACIÓN DEL TRABAJO EN LA CONDUCTA HUMANA Y EVOLUCIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.
1. Definición y concepto de Trabajo
2. El trabajo como realidad social
3. Un concepto dinámico a través del tiempo
4. Coexistencia de diferentes concepciones sociales del trabajo
5. Valor y significado actual del trabajo humano
6. Los tipos de intervención: los campos de la Psicología del Trabajo
UNIDAD 2: SIGNIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO EN LA ADAPTACIÓN LABORAL
1. Significación del puesto de trabajo en la adaptación.
2. Los trabajadores mayores
3. Los emigrantes
4. Las personas con discapacidad
5. La mujer
6. Los trabajadores jóvenes
UNIDAD 3. LA MOTIVACIÓN COMO BASE DE LA CONDUCTA LABORAL
1. Introducción a la motivación
2. ¿Qué entendemos por motivación?
3. Motivación intrínseca y motivación extrínseca.
4. La motivación laboral
5. La conducta motivada
6. Teorías de la motivación
7. Grupo y motivación
8. Estrategias para la motivación laboral
9. Motivación, estrés y síndrome del burnout
UNIDAD 4: SALUD LABORAL. ERGONOMÍA CARGA DE TRABAJO FÍSICA Y MENTAL
1. Concepto de salud y salud laboral.
2. La salud humana como valor para la empresa.
3. Creencias sobre la naturaleza humana y la salud en relación con el trabajo.
4. Ergonomía
5. La carga de trabajo
UNIDAD 5: EL CONFLICTO LABORAL
1. Definición de conflicto
2. Etapas del conflicto
3. Ventajas e inconvenientes del conflicto: el conflicto funcional.
4. Resolución de los conflictos
5. Conflictos y salud laboral
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Unidad 1: Introducción y conceptos básicos.
1. Introducción
2. Trabajo
3. Salud
4. Relación entre trabajo y salud
5. Condiciones de trabajo
Unidad 2: El riesgo laboral y sus consecuencias
1. Riesgo laboral
2. Factores de riesgo
3. Consecuencias de los riesgos
Unidad 3: Normativa básica
1. Derechos y deberes básicos
2. Normativa internacional
3. Normativa nacional
Unidad 4: Responsabilidad legal
1. Sujetos responsables
2. Clasificación de las responsabilidades
3. Infracciones y sanciones
Unidad 5: Organismos públicos
1. La Organización Internacional del trabajo
2. La Unión Europea
3. Organismos naciones
Unidad 6: Los riesgos y su prevención
1. Gestión de la prevención
2. Riesgos ligados a la seguridad en el trabajo
3. Higiene industrial
4. Carga física y carga mental
Unidad 7: La protección en el trabajo
1. Protección colectiva
2. Protección individual
3. Riesgos por sector
Unidad 8: Emergencias y evacuación
1. Clasificación de accidentes graves
2. Clasificación de situaciones de emergencias
3. Planes de actuación en emergencias
4. Simulacros
Unidad 9: Primeros auxilios
1. Primeros auxilios
2. Aptitudes y formación del socorrista
3. Activación del sistema de emergencia
4. Eslabones en la cadena de socorro
5. Evaluación y socorro
Unidad 10: Vigilancia de la salud
1. Vigilancia de la salud de los trabajadores
2. Objetivos de la vigilancia de la salud
3. Métodos de vigilancia de la salud
4. Promoción de la salud en el trabajo
5. Necesidad de vigilancia de la salud
6. Decálogo de la Seguridad y Salud laboral
Plan de estudios
Psicología del trabajo
Este módulo permitirá al alumno integrar los conocimientos y avances de la psicología del trabajo en la actuación profesional, y entender sus ámbitos de intervención. Es esencial aquí, la distinción de las diferentes recomendaciones de las teorías de la motivación.
El alumno conocerá en este módulo las implicaciones del trabajo en la salud de las personas, donde son clave las intervenciones de la Ergonomía y la Prevención de Riesgos Laborales.
Prevención de riesgos laborales
En este módulo se define y aclara la terminología clave en PRL y se analizan las causas y consecuencias de los diferentes factores de riesgo laboral.
Partiendo de los aspectos legales básicos de seguridad y salud en el trabajo reflejados en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el módulo estudia la normativa nacional, la responsabilidad legal en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y también los organismos y normas internacionales en la materia.
En este módulo de un mes de duración se trabaja igualmente en los diferentes aspectos de la gestión de la prevención de riesgos en el trabajo: la seguridad laboral, la higiene industrial, la carga física y mental, protección en el trabajo.
En un entorno laboral cada vez más influenciado por las nuevas tecnologías, los puestos de trabajo han experimentado cambios sustanciales que demandan una especialización en la prevención de los riesgos derivados de la actividad productiva. El Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales es profesional cuyos contenid...
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