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El curso superior de procedimiento laboral es presencial en Valencia, con plazas estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.
La práctica jurídica precisa de un estudio pormenorizado no solo de los procedimientos previstos en la Ley 36/2011 en su versión actual, sino que conlleva también el necesario enlace del derecho positivo con su contenido, al objeto de utilizar la modalidad procesal oportuna de forma eficaz y segura, y ello contemplando además de dichos derechos ¿positivo y adjetivo- la más reciente jurisprudencia y doctrina jurídica de aplicación en cada caso.
A tal fin, nuestro programa formativo, además de aportar un conocimiento pleno de cada modalidad procesal, sus oportunidades y riesgos, ofrece la visualización de vistas judiciales sobre los aspectos más controvertidos derivados de la práctica de las distintas pruebas a examen, así como una concreta determinación de las distintas fases de estudio, preparación, estrategia y realización de cada encargo profesional.
Módulo 1: Gestión procesal (5 horas):
1. Análisis de la problemática particularizada.
2. Determinación del proceso adecuado.
3. Redacción de la papeleta de conciliación o de la reclamación previa, en su caso.
4. Redacción de la demanda y solicitud de pruebas.
5. Análisis previo sobre documentos relacionados.
6. Análisis previo sobre interrogatorio y testifical a practicar.
7. Ampliación de pruebas y su solicitud.
8. Preparación de interrogatorios y testifical a realizar.
9. Determinación de la vista judicial: excepciones, conclusiones, pruebas, jurisprudencia, etc¿
10. Vista judicial: práctica pruebas y conclusiones finales.
Módulo 2: La Ley 36/2011 de la jurisdicción laboral (5 horas):
1. La potestad jurisdiccional.
2. Las partes procesales.
3. Las acumulaciones.
4. Los actos procesales.
5. La evitación del proceso.
6. Los principios y deberes.
Módulo 3: El proceso ordinario (5 horas):
1. Actos preparatorios, anticipación de pruebas y medidas cautelares.
2. La demanda, conciliación y juicio.
3. Las pruebas.
4. La sentencia.
5. El proceso monitorio.
Módulo 4: Las modalidades procesales (15 horas):
1. Despidos y sanciones.
2. Reclamaciones al Estado por salarios de tramitación.
3. Extinción contractual por causas objetivas.
4. Despidos colectivos y ERE¿s suspensivos.
5. Vacaciones.
6. Materia electoral.
7. Movilidad geográfica.
8. Modificaciones sustanciales.
9. Conciliación de la vida personal y laboral.
10. Clasificación laboral.
11. De las prestaciones de la Seguridad Social:
11.1. Procedimientos sobre prestaciones de la Seguridad Social.
11.2. Del procedimiento de oficio.
11.3. Del procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de la Seguridad Social.
12. Procedimientos sobre conflictos colectivos:
12.1. Procedimientos sobre impugnación de convenios colectivos.
12.2 Procedimientos sobre la tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.
12.3. Procedimientos sobre la audiencia al demandado rebelde.
13. Casos prácticos: Examen crítico de casos reales y visualización de vistas judiciales.
Módulo 5: Recursos (10 horas):
1. Recursos sobre providencias.
2. Autos.
3. Diligencias y Decretos.
4. El recurso de suplicación.
5. El recurso de casación.
6. El recurso de casación para la unificación de la doctrina.
7. La revisión de sentencias.
8. Laudos arbitrales firmes.
9. El proceso de error judicial.
10. Ley de tasas.
11. Casos prácticos: Estudio y formalización de casos reales.
Módulo 6: Ejecución de sentencias (5 horas):
1. Ejecuciones colectivas.
2. Ejecuciones dinerarias.
3. Embargo y realización de los bienes.
4. Pago a los acreedores o insolvencia empresarial.
5. La ejecución de sentencias por despido.
6. Ejecución frente a Entes Públicos.
7. La ejecución provisional.
Ponentes: Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
Objetivos: El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de: Aplicar la normativa laboral vigente. Desarrollar contratos de trabajo. Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia. Dominar la normativa laboral vigente en materia...
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