Online
18 semanas
03/2025
Profesionales de departamentos de RR.HH. y selección, headhunting y gestión de personas, mandos intermedios, emprendedores y directores de Recursos Humanos.
Profesionales que precisen de una titulación para promocionarse profesionalmente en el ámbito de la innovación en RR.HH.
Emprendedores que quieran conocer la nueva forma de dirigir los recursos humanos.
Este Executive Program te permitirá:
- Formarte en metodologías innovadoras en RR.HH.
- Convertirte en un especialista en reclutamiento y selección en entornos digitales.
- Ser el apoyo de la Dirección en el proceso de Transformación Digital de la empresa.
- Conocer buenas prácticas en el sector.
- Acreditar 5 años de experiencia en empresas, o instituciones de sectores afines. Disponer de alguna titulación en RR.HH., Psicología o en otras disciplinas empresariales.
- Facilitarnos tu CV o perfil de Linkedin.
- Antes de formalizar la inscripción tendrás que superar una entrevista de admisión con un miembro del comité académico del centro de estudio.
- Para la inscripción deberás cumplimentar la documentación que te facilitaremos y uno de nuestros asesores formalizará la matrícula.
- Comprender principios básicos de Internet y su relación con el departamento de RR.HH.
- Conocer cómo utilizar de forma profesional los entornos digitales y Redes Sociales desde las áreas de RR.HH.
- Liderar el Desarrollo e integración de estrategias de Social Media dentro de las funciones tradicionales de RR.HH.
- Utilizar de manera óptima las nuevas herramientas en la gestión de personas, así como en los procesos de formación interna.
- Aprender el diseño de plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales internas.
- Trabajar con los profesionales más reconocidos del sector.
- Aplicar las nuevas habilidades adquiridas para aumentar el posicionamiento de la empresa y employer branding.
- Diseñar paso a paso un plan de captación y selección de candidatos a través de las redes sociales.
Módulo 1
HR Revolution
- Transformación digital.
- Hoja de ruta digital.
- Conociendo al cliente y consumidor digital.
- Caso Singularity University.
- Liderazgo abierto.
Módulo 2
Digital Employer Branding
- Gestión del talento en el siglo XXI.
- Cómo diseñar tu Empoyee Journey Map.
- Cómo atraer y retener talento en los nuevos entornos digitales.
- Corporate Career Websites.
- Social Media para employer branding.
Módulo 3
Uso profesional de las redes sociales en Recursos Humanos
- Perfil sociográfico de una organización: interacción de empleados, clientes, partners y proveedores a través de las redes sociales.
- La importancia de la marca personal en un profesional de RR.HH.
- Cómo debe ser el perfil de un reclutador en LinkedIn.
- LinkedIn I.
- LinkedIn II.
- LinkedIn para RR.HH.
- Twitter I.
- Twitter II.
- Twitter III.
- Facebook I.
- Facebook II.
- Facebook III.
- Instagram.
- Pinterest.
- Aplicaciones para la gestión de redes sociales.
Módulo 4
E-recruitment. Captación y selección en redes sociales
- E-recruitment.
- LinkedIn como herramienta de reclutamiento.
- Gestión de contactos y candidatos potenciales.
- Nuevas herramientas y plataformas de e-recruitment.
- Chatbots y reclutamiento.
Módulo 5
Redes sociales corporativas
- Comunidades de empleados y redes sociales corporativas.
- Trabajo colaborativo y gestión del conocimiento. Mapa del conocimiento de una organización.
Módulo 6
Digitalización y procesos Big Data
- Analítica y Big Data en RR.HH.
Módulo 7
Innovación en la empresa
- Metodología SCRUM.
- Principios Lean aplicados al cambio organizacional.
- Innovación e intraemprendimiento.
- Innovación abierta.
- Generación de ideas: del Brainstorming al Brainswarming.
- Genera mejora continua con tus equipos de una forma fácil.
Módulo 8
Nuevos perfiles profesionales y formación digital
- Nuevos perfiles profesionales.
- Nuevas competencias y profesiones digitales.
- Innovación en formación y PLE (entornos personales de aprendizaje).
Módulo 9
Buenas prácticas en empresas
- Microsoft.
- Grupo Vips.
- Affinity.
- L¿Oreal.
- Ferrovial.
- Repsol.
- Unilever.
- Generali.
Proyecto
Durante el curso se desarrollará un proyecto de Employer Branding sobre una empresa, esto es, la estrategia que debe desarrollar una empresa para atraer a futuros candidatos y fidelizar a los empleados. Los proyectos estarán supervisados por la tutora, Laura Rosillo.
El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (MDPO) te prepara para liderar el talento en entornos complejos, con visión estratégica y foco humano.
El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está diseñado para ti, si quieres liderar el cambio en las organizaciones poniendo a las personas en el centro...
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Estás a menos de un año de descubrir la importancia de la administración del talento en una empresa. Estás a menos de un año de aprender cómo crear estrategias para el éxito empresarial basadas en las personas. Estás a menos de un año de modificar la cultura organizacional de una empresa y, además, transformar completamente tu trayectoria profesional...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
La Dirección de los Recursos Humanos se ha convertido en un elemento esencial para la dirección estratégica de la empresa, definición de su cultura, logro de objetivos, obtención de la máxima rentabilidad... y como elemento imprescindible ante situaciones poco estables o de crisis.
Sin embargo, una nueva concepción de la Dirección de Recursos Humanos no puede olvidar que una eficaz Gestión integrada de personal lleva consigo una adecuada dirección de las Relaciones Laborales, el conocimiento del Factor Humano en la Organización y la aplicación de las técnicas más actuales...
MAD FORMACION
La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de los departamentos de Marketing, Comercial y Comunicación de la empresa.
Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales...
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