Semipresencial
Modalidad Abierta
En este posgrado se desarrollan las competencias genéricas de gestión de equipos. Así, en articular, desarrollo de personas, empatía y asertividad, comunicación y trabajo en Equipo. Además se enmarcan dentro del esquema de dirección por valores, definiendo un estilo
concreto de liderazgo.
Metodología
- Se combinarán exposiciones teóricas con ejemplos prácticos que promuevan el desarrollo de hábitos directivos esenciales
- Los asistentes interactuarán con sus propias experiencias y podrán practicar lo aprendido con role playing.
- Cada uno de los asistentes al curso podrá seguir su propio itinerario de desarrollo individual para mejorar sus competencias directivas y concretarlo en acciones de mejora.
- Gerentes o responsables de equipos de organizaciones del Sector Social, en especial entidades medianas y pequeñas.
- Directores de Centros de Servicios Sociales.
- Coordinadores de equipos de voluntariado o personal contratado.
- Responsables de llevar a cabo la función recursos humanos en sus organizaciones.
MÓDULO 1. Aspectos generales.
- La motivación de personas.
- El modelo de gestión integral de personas.
- Especificidades del Sector Social.
MÓDULO 2. Estudio de herramientas de gestión.
- Primera parte. Formación y selección.
- Selección de personal.
- Elaboración de un plan de formación.
- Descripción de puestos de trabajo.
- Segunda parte. Desarrollo de personas.
- Evaluación del desempeño.
- Dirección por objetivos y por competencias
- Dirección por valores, adecuación al sector.
- Políticas de retribución.
MÓDULO 3. Dirección estratégica de RRHH.
- La planificación estratégica de RRHH, visión global.
- Gestión de personas para directivos.
MÓDULO 4. Especificidades dentro del sector social en gestión de personas.
- Análisis de colectivos y equipos.
- Cómo poner en marcha proyectos de RRHH en este sector.
- Consejos prácticos y ejemplos concretos para entidades pequeñas y medianas.
Aprenderás a:
- Programar intervenciones que promuevan la igualdad entre hombres y mujeres, interpretando la normativa legal y el plan estratégico de referencia.
- Desarrollar actividades de información, comunicación y sensibilización de las mujeres y la población en general, utilizando diversos soportes de comunicación...
IMASD
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La igualdad de oportunidades es una manera de entender la justicia social, basada en la idea de que para un sistema sea justo socialmente, todas las personas deben tener las mismas posibilidades de acceso al bienestar social y disfrutar de los mismos derechos civiles y políticos.
Es la inexistencia de cualquier discriminación, ya sea directa o indirecta, por razón de discapacidad, incluyendo cualquier distinción, restricción o exclusión que tenga el fin de dificultar o dejar sin efecto el reconocimiento, ejercicio o disfrute en igualdad de condiciones de los derechos humanos y libertades en todos los ámbitos: político, económico, social, cultural, laboral, etc...
¿Quieres obtener el Grado Superior Integración Social? Esta área es fundamental para la sociedad actual, por eso, la demanda de profesionales cualificados para integrar a los colectivos en riesgo de exclusión es amplia. Con Campus Training puedes prepararte para superar las Pruebas Libres para Técnico Superior en Integración Social...
Las violencias contra las mujeres son una vulneración de los derechos humanos y uno de los problemas más graves a los que se enfrenta la sociedad: actualmente 1 de cada 3 mujeres en el mundo ha sufrido alguna vez en su vida violencia física o sexual por parte de una pareja (más de 730 millones de mujeres) o violencia sexual perpetrada por alguien que no era su pareja (el 30% de las mujeres de 15 años o más)...
La salud engloba no solamente lo que concierne a los síntomas del individuo, sino también la relación de este con su entorno. La salud está influida por procesos físicos, mentales y sociales, por lo que debe concebirse a la persona desde una visión integral.
Cada vez son más los profesionales de la educación social que empiezan a incorporarse a los centros e instituciones sanitarias...
