ONLINE
Horario: Viernes De 9:00 a 14:00.
Modalidad Abierta
JORNADA DE ACTUALIZACIÓN LABORAL (reforma Agosto 2013)
MEDIDAS URGENTES EN EL ORDEN ECONÓMICO Y SOCIAL
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
El Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, con entrada en vigor el día 4 de agosto, ha venido a modificar importantes aspectos legales y reglamentarios correspondientes con el empleo y la protección por desempleo materia laboral en cuanto a la modificación geográfica, modificación sustancial, suspensión de contratos, extinción colectiva e inaplicación de convenios colectivos, Ley Concursal en sus aspectos laborales, Ley De la Jurisdicción Social en cuanto a los aspectos procesales derivados de los E.R.E.s y la ejecución de sentencias, sin olvidar las medidas de protección social del trabajo a tiempo parcial tras la sentencia del Tribunal Constitucional.
Todo ello configura una profunda y nueva regulación de estas materias que afectan a trabajadores y empresas y que viene a constituir un nuevo marco de relaciones laborales, de imprescindible conocimiento para Directores y Jefes de RR.HH. y/o RR.LL., Abogados laboralistas, Graduados Sociales y Consultores en general, con responsabilidades en esta área empresarial.
ESEL, consciente de su importancia y urgencia ha programado este seminario de Actualización Laboral con el siguiente desarrollo.
Ponentes:
Andrés González Fernández, Abogado y Graduado Social, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
Plazas: Estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.
Tema 1: Protección social del trabajador a tiempo parcial.
1. Estudio de la sentencia del T.C. en esta materia.
2. Régimen transitorio para la obtención de la prestación de jubilación que hubiese sido denegada con anterioridad.
Tema 2: Modificaciones en materia de empleo y protección por desempleo.
Tema 3: Modificaciones en materia de la Ley sobre infracciones y sanciones.
Tema 4: Modificaciones en materia laboral.
1. Modificaciones relativas a la movilidad geográfica.
2. Modificaciones relativas a las variaciones colectivas de las condiciones de trabajo.
3. Modificaciones en materia de E.R.E.s de suspensión de contratos de trabajo.
4. Modificaciones en materia de E.R.E.s de despido colectivo relativas a la documentación y a los Grupos de Empresa.
5. Modificaciones en el régimen legal de inaplicación de Convenios.
Tema 5: Aspectos laborales en situación concursal relativos a la modificación sustancial de contratos.
Tema 6: Nueva regulación del procedimiento laboral para la impugnación de medidas colectivas de extinción y limitación de causas de nulidad, así como en materia de ejecución laboral.
Tema 7: Normas transitorias finales y vigor.
Tema 8: Estudio de las últimas sentencias en materia de extinción colectiva derivadas de la Audiencia Nacional y Tribunal Supremo.
Según la RAE, Real Academia Española, peritación es “Trabajo o estudio que hace un perito.” (Real Academia de la Lengua Española, 2016)
Una peritación, trata de recoger una serie de circunstancias que han derivado en un siniestro, junto con la valoración de los daños que se han generado, todo esto plasmado mediante un informe pericial...
Objetivos:
El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de:
Aplicar la normativa laboral vigente.
Desarrollar contratos de trabajo.
Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia.
Dominar la normativa laboral vigente en materia de contratación...
El mercado de trabajo es cada día más competitivo y requiere que los profesionales estén cada día mejor preparados. Ya no sólo se precisa tener unos meros conocimientos de una materia específica, sino que además, deben ser perfeccionados y complementados con estudios prácticos que habiliten directamente el desarrollo profesional...
Las reformas laborales se están sucediendo en períodos de tiempo relativamente breves. En un contexto cambiante, donde la legislación en materia laboral es reciente, empleadores y empleados necesitan de un profesional que tenga la formación apropiada para asesorarles y ayudarles a observar y proteger sus derechos laborales...
Este curso tiene por objetivo formar a profesionales del derecho del trabajo y de la Seguridad Social en la práctica procesal correspondiente del proceso social, tanto en cuanto a la instancia, como en relación a los recursos oportunos ante los Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal Supremo del orden social.
