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El Máster consta de 60 créditos ECTS y tiene una duración de 10 meses.
Modalidad abierta
El Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos de ENAE Business School otorga todos aquellos conocimientos, habilidades y competencias directivas necesarias para liderar adecuadamente la Dirección y Gestión de Personas en la organización.
Los directores de Recursos Humanos deben coordinar y dirigir el talento empresarial, centrando el valor de la empresa en las personas, pieza clave del éxito y rendimiento de cualquier compañía.
A QUIÉN VA DIRIGIDO
Dirigido tanto a aquellos profesionales con experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos que deseen actualizar y ampliar sus conocimientos con el Máster en Recursos Humanos, así como a titulados universitarios que quieran especializarse en este área.
En ENAE Business School apostamos por una metodología de estudio y aprendizaje basada en la combinación de conceptos teóricos combinada con el desarrollo de casos prácticos, técnicas y métodos de análisis aplicables a la empresa real.
Business plan:
Ponemos a tu disposición consultores cualificados y profesionales expertos del ámbito de los Recursos Humanos para guiar y asesorar el planteamiento y desarrollo de tu Proyecto Fin de Máster.
Outdoor training:
A través de la formación fuera del aula, Outdoor training, el alumno amplía su capacidad de aprendizaje con actividades orientadas a la aplicación de la formación, para fortalecer la capacidad de liderazgo, la comunicación, la creación de equipos, así como la toma de decisiones.
Programa de prácticas:
En ENAE Business School te ofrecemos un programa dinámico de prácticas laborales en empresas de la Unión Europea. Pon en marcha tu nueva formación gestionando el talento empresarial de cualquier organización de manera eficaz. Un paso decisivo para impulsar tu carrera al ponerte al frente de un puesto de trabajo de óptima cualificación adquirida para la gestión de Recursos Humanos.
OBJETIVOS
-Liderar la gestión y dirección de personas en la estructura empresarial.
-Control y seguimiento de los objetivos generales de la organización y específicos por áreas.
-Desarrollo de la planificación estratégica. Coordinación interdepartamental.
-Reconocimiento y gestión del talento en la organización.
-Definición y seguimiento de la responsabilidad social y ética organizacional.
PROGRAMA
-VISIÓN DIRECTIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS
-PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
-ENTORNO JURÍDICO DE LOS RECURSOS HUMANOS
-DISEÑO EFECTIVO DE LA ORGANIZACIÓN
-RECONOCIMIENTO DEL TALENTO
-GESTIÓN POR COMPETENCIAS
-COMPENSACIÓN Y EQUIDAD RETRIBUTIVA
-INDICADORES DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
-TO EMPOWERMENT (PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS)
-ORGANIZACIONES EN POSITIVO
-ESTRATEGIA DE LA COMUNICACIÓN
-INTRODUCCIÓN AL COACHING INTEGRAL
-CASOS PRÁCTICOS INTEGRALES
-GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (MDPO) te prepara para liderar el talento en entornos complejos, con visión estratégica y foco humano.
El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está diseñado para ti, si quieres liderar el cambio en las organizaciones poniendo a las personas en el centro...
ESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOL
Con el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online te formarás al más alto nivel para implementar y diseñar los modelos de gestión de personas de las empresas referentes.
Te formarás utilizando metodologías Agile, muy demandadas en el sector e incorporando formación en nuevas tecnologías y software especializado para la gestión de RRHH...
UNIVERSIDAD ALFONSO X EL SABIO - UAX
El objetivo del Máster de Dirección de Recursos Humanos es capacitarte para ser un experto cualificado en el ámbito de la dirección de los recursos humanos dentro de las organizaciones, permitiendo un perfil práctico y con herramientas necesarias para realizar con garantía de éxito tu labor como profesional de los recursos humanos, buscando así, tu compromiso con el proyecto empresarial y contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad...
MAD FORMACION
El Máster de Dirección de Recursos Humanos a distancia está diseñado para formar profesionales especialistas en la gestión de personas y equipos de trabajo utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados para gestionar, formar, motivar y apoyar a los integrantes de las organizaciones...
MAD FORMACION
Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora...
MAD FORMACION
La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de los departamentos de Marketing, Comercial y Comunicación de la empresa.
Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales...
MAD FORMACION
