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MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

Máster Online en Dirección de RRHH

Máster Online en Dirección de RRHH FUNDACION AUCAL
  • Lugar/Modalidad:

    Online

  • Duración:

    60 ECTS

  • Fechas:

    Modalidad Abierta


Descripción

El Máster en Dirección de Recursos Humanos pertenece a Fundación Aucal y cuenta con la colaboración de la Universidad Francisco de Vitoria

El Máster en Dirección de RRHH está dirigido a licenciados universitarios, estudiantes y profesionales del sector que pretendan adquirir o reforzar los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para desarrollar su actividad de una manera profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.

Gracias a este Máster en Dirección de Recursos Humanos adquirirá el conocimiento y la capacidad para tomar decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de una organización. Conviértase en un profesional capaz de desempeñar su labor de una manera eficiente y eficaz ante un entorno cambiante y altamente competitivo. Conozca todas las áreas de Gestión de Recursos Humanos: gestión de personal, derecho laboral, técnicas de negociación, gestión del desempeño, políticas de selección, formación, acogida y retribución de los empleados. Sea un experto en la gestión por competencias, coach empresarial y team-building.

🎓 Titulaciones

Título Propio Universidad Francisco de Vitoria

Bolsa de Empleo y Salidas profesionales

Salidas profesionales:

Adquiera competencias a nivel profesional para trabajar implementando en una organización la gestión de personas y conociendo los procesos de coaching empresarial que potencien el cambio personal y de la organización. Del mismo modo el alumno será capaz de llevar a cabo la gestión de personal basada en las competencias, tanto en la empresa privada como en la administración pública, dirigiendo equipos desde el conocimiento del mapa competencial de cada puesto, seleccionando los mejores profesionales con las últimas técnicas, o implementando el plan de formación de una organización partiendo de las necesidades competenciales de la plantilla, etc.

✍ Metodología

Metodología:

El alumno realizará todo el proceso de aprendizaje a través de nuestra plataforma online. Este sistema de formación permite al alumno organizar de forma personal la planificación del horario de estudio y la realización del programa en el tiempo que él mismo decida.

• Horario de estudio y ritmo de aprendizaje adaptado a la disponibilidad del alumno, sin máximos o mínimos de asignaturas anuales.

• Tecnología Web 2.0.: foros de discusión, videos, tutorías audiovisuales, etc.

• Realización de ejercicios de evaluación y casos prácticos a través de la plataforma de e-learning/campus virtual.

• Tutorías on-line de carácter continuado y personalizado

direccion de personal
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Temario Máster Online en Dirección de RRHH 2024

PLANTILLAS DE TRABAJO

MÓDULO 1. Planificación de plantillas

MÓDULO 2. Descripción de los puestos de trabajo

MÓDULO 3. Reclutamiento y selección del personal

MÓDULO 4. Formación

GESTIÓN POR COMPETENCIAS

MÓDULO 1. Modelos actuales de gestión por competencias

MÓDULO 2. Introducción a las competencias

MÓDULO 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias

MÓDULO 4. Selección por competencias

MÓDULO 5. Proceso de evaluación y desarrollo profesional

MÓDULO 6. Política de retribución

MÓDULO 7. Formación y desempeño de planes formativos por competencias

MÓDULO 8. Comunicación interna y externa

NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación

MÓDULO 2. Herramientas para la gestión del desempeño

MÓDULO 3. Herramientas para la gestión del conocimiento

MÓDULO 4. La intranet como herramienta de comunicación interna

MÓDULO 5. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento

MÓDULO 6. Técnicas eficientes en internet para la selección del personal

ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. Fuentes del derecho laboral

MÓDULO 2. Convenios colectivos

MÓDULO 3. Representación de los trabajadores

MÓDULO 4. Conflictos de trabajo

MÓDULO 5. Contratos (I): la relación laboral

MÓDULO 6. Contratos (II): modalidades de contratación

MÓDULO 7. La seguridad social

MÓDULO 8. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

MÓDULO 9. Acción protectora de la seguridad social

MÓDULO 10. Proceso jurisdiccional laboral

MÓDULO 11. Introducción al sistema red, contrat@ y delta

EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

MÓDULO 1. Análisis del conflicto

MÓDULO 2. Resolución del conflicto

MÓDULO 3. La mediación

GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. El método contable

MÓDULO 2. Desarrollo del ciclo contable

MÓDULO 3. Normalización contable en España

MÓDULO 4. Marco conceptual

MÓDULO 5. Gastos de ingresos

MÓDULO 6. Periodificacion contable

MÓDULO 7. Inmovilizado material

MÓDULO 8. Inmovilizado intangible

MÓDULO 9. Existencias

MÓDULO 10. Activos financieros I: operaciones de tráfico

MÓDULO 11. Activos financieros II: operaciones financieras

MÓDULO 12. Pasivos financieros

MÓDULO 13. Patrimonio neto

MÓDULO 14. Las cuentas anuales

COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

MÓDULO 1. Introducción al coaching

MÓDULO 2. La figura del coach

MÓDULO 3. La figura del coach

MÓDULO 4. El proceso del coaching

MÓDULO 5. Coaching ejecutivo y empresarial

TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS

MÓDULO 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización

MÓDULO 2. El equipo de la organización actual

MÓDULO 3. El liderazgo en el equipo

MÓDULO 4. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo

MÓDULO 5. La dinámica de grupos

MÓDULO 6. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos

LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. Dirección de reuniones, desarrollo y cierre de la reunión

MÓDULO 2. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones I

MÓDULO 3. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones II

MÓDULO 4. La negociación

MÓDULO 5. Técnicas de negociación

MÓDULO 6. Las técnicas grupales en la organización

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales

MÓDULO 2. Riesgos generales

MÓDULO 3. La organización del trabajo preventivo. “Rutinas básicas”

+ ver más
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