Máster Online en Dirección de RRHH

PLANTILLAS DE TRABAJO

MÓDULO 1. Planificación de plantillas
MÓDULO 2. Descripción de los puestos de trabajo
MÓDULO 3. Reclutamiento y selección del personal
MÓDULO 4. Formación
GESTIÓN POR COMPETENCIAS

MÓDULO 1. Modelos actuales de gestión por competencias
MÓDULO 2. Introducción a las competencias
MÓDULO 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
MÓDULO 4. Selección por competencias
MÓDULO 5. Proceso de evaluación y desarrollo profesional
MÓDULO 6. Política de retribución
MÓDULO 7. Formación y desempeño de planes formativos por competencias
MÓDULO 8. Comunicación interna y externa
NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
MÓDULO 2. Herramientas para la gestión del desempeño
MÓDULO 3. Herramientas para la gestión del conocimiento
MÓDULO 4. La intranet como herramienta de comunicación interna
MÓDULO 5. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento
MÓDULO 6. Técnicas eficientes en internet para la selección del personal
ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. Fuentes del derecho laboral
MÓDULO 2. Convenios colectivos
MÓDULO 3. Representación de los trabajadores
MÓDULO 4. Conflictos de trabajo
MÓDULO 5. Contratos (I): la relación laboral
MÓDULO 6. Contratos (II): modalidades de contratación
MÓDULO 7. La seguridad social
MÓDULO 8. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
MÓDULO 9. Acción protectora de la seguridad social
MÓDULO 10. Proceso jurisdiccional laboral
MÓDULO 11. Introducción al sistema red, contrat@ y delta
EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

MÓDULO 1. Análisis del conflicto
MÓDULO 2. Resolución del conflicto
MÓDULO 3. La mediación
GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. El método contable
MÓDULO 2. Desarrollo del ciclo contable
MÓDULO 3. Normalización contable en España
MÓDULO 4. Marco conceptual
MÓDULO 5. Gastos de ingresos
MÓDULO 6. Periodificacion contable
MÓDULO 7. Inmovilizado material
MÓDULO 8. Inmovilizado intangible
MÓDULO 9. Existencias
MÓDULO 10. Activos financieros I: operaciones de tráfico
MÓDULO 11. Activos financieros II: operaciones financieras
MÓDULO 12. Pasivos financieros
MÓDULO 13. Patrimonio neto
MÓDULO 14. Las cuentas anuales
COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

MÓDULO 1. Introducción al coaching
MÓDULO 2. La figura del coach
MÓDULO 3. La figura del coach
MÓDULO 4. El proceso del coaching
MÓDULO 5. Coaching ejecutivo y empresarial
TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS

MÓDULO 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización
MÓDULO 2. El equipo de la organización actual
MÓDULO 3. El liderazgo en el equipo
MÓDULO 4. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
MÓDULO 5. La dinámica de grupos
MÓDULO 6. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictosLA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. Dirección de reuniones, desarrollo y cierre de la reunión
MÓDULO 2. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones I
MÓDULO 3. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones II
MÓDULO 4. La negociación
MÓDULO 5. Técnicas de negociación
MÓDULO 6. Las técnicas grupales en la organización
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
MÓDULO 2. Riesgos generales
MÓDULO 3. La organización del trabajo preventivo. “Rutinas básicas”