Máster Online en Dirección de RRHH

PLANTILLAS DE TRABAJO

MÓDULO 1. Planificación de plantillas

MÓDULO 2. Descripción de los puestos de trabajo

MÓDULO 3. Reclutamiento y selección del personal

MÓDULO 4. Formación

GESTIÓN POR COMPETENCIAS

MÓDULO 1. Modelos actuales de gestión por competencias

MÓDULO 2. Introducción a las competencias

MÓDULO 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias

MÓDULO 4. Selección por competencias

MÓDULO 5. Proceso de evaluación y desarrollo profesional

MÓDULO 6. Política de retribución

MÓDULO 7. Formación y desempeño de planes formativos por competencias

MÓDULO 8. Comunicación interna y externa

NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación

MÓDULO 2. Herramientas para la gestión del desempeño

MÓDULO 3. Herramientas para la gestión del conocimiento

MÓDULO 4. La intranet como herramienta de comunicación interna

MÓDULO 5. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento

MÓDULO 6. Técnicas eficientes en internet para la selección del personal

ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. Fuentes del derecho laboral

MÓDULO 2. Convenios colectivos

MÓDULO 3. Representación de los trabajadores

MÓDULO 4. Conflictos de trabajo

MÓDULO 5. Contratos (I): la relación laboral

MÓDULO 6. Contratos (II): modalidades de contratación

MÓDULO 7. La seguridad social

MÓDULO 8. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

MÓDULO 9. Acción protectora de la seguridad social

MÓDULO 10. Proceso jurisdiccional laboral

MÓDULO 11. Introducción al sistema red, contrat@ y delta

EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

MÓDULO 1. Análisis del conflicto

MÓDULO 2. Resolución del conflicto

MÓDULO 3. La mediación

GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. El método contable

MÓDULO 2. Desarrollo del ciclo contable

MÓDULO 3. Normalización contable en España

MÓDULO 4. Marco conceptual

MÓDULO 5. Gastos de ingresos

MÓDULO 6. Periodificacion contable

MÓDULO 7. Inmovilizado material

MÓDULO 8. Inmovilizado intangible

MÓDULO 9. Existencias

MÓDULO 10. Activos financieros I: operaciones de tráfico

MÓDULO 11. Activos financieros II: operaciones financieras

MÓDULO 12. Pasivos financieros

MÓDULO 13. Patrimonio neto

MÓDULO 14. Las cuentas anuales

COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

MÓDULO 1. Introducción al coaching

MÓDULO 2. La figura del coach

MÓDULO 3. La figura del coach

MÓDULO 4. El proceso del coaching

MÓDULO 5. Coaching ejecutivo y empresarial

TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS

MÓDULO 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización

MÓDULO 2. El equipo de la organización actual

MÓDULO 3. El liderazgo en el equipo

MÓDULO 4. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo

MÓDULO 5. La dinámica de grupos

MÓDULO 6. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos

LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. Dirección de reuniones, desarrollo y cierre de la reunión

MÓDULO 2. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones I

MÓDULO 3. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones II

MÓDULO 4. La negociación

MÓDULO 5. Técnicas de negociación

MÓDULO 6. Las técnicas grupales en la organización

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales

MÓDULO 2. Riesgos generales

MÓDULO 3. La organización del trabajo preventivo. “Rutinas básicas”