Dirección de RRHH y Desarrollo Personal

Descripción

Objetivos:

1. Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de responsable de la función de personal o de técnico asistente de personal en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos:

Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de la gestión de personal.

Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo personal).

2. Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D. Ulrich):

Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa.

Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización.

Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios.

Experto en procesos administrativos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía.

3. Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.

Actividades complementarias:

• Cada alumno deberá elaborar a lo largo del máster un trabajo individual con posibilidad de aplicación en las empresas.

• Visitas optativas a Empresas

• Mesas Redondas

• Asessment Center basado en competencias para orientar el plan de carrera personal y profesional de los alumnos

• Foro Ulises de RRHH de la Cámara de Comercio

Los alumnos, de manera voluntaria, desarrollarán foros a través de la aplicación informática de la Cámara, haciendo análisis y estableciendo conclusiones acerca de la vida profesional y laboral del entorno.

Prácticas en empresas:

La Dirección y Coordinación del Máster se encargarán de contactar con empresas e Instituciones para que los alumnos en situación de desempleo que lo deseen, puedan realizar prácticas formativas una vez hayan adquirido los suficientes conocimientos teóricos.

Forma de pago:

• Abonando la totalidad del precio del Máster en el momento de formalizar la matrícula.

• Pago aplazado financiado por la Cámara.

¡Empresa, te bonificamos!

La Cámara de Comercio e Industria de Valladolid, a través del SEF [Servicio a las Empresas para la Formación ], ofrece a las empresas la realización, con carácter gratuito, de todas las gestiones y tramitaciones necesarias para la obtención de las bonificaciones contenidas en el actual sistema de formación continua. ORDEN TAS/2307/2007 de 27 de julio.

Aquellas empresas que cotizan a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional, disponen un Crédito de Formación Continua. Este crédito es la cantidad de la que dispone la empresa para financiar las acciones de formación Continua de sus trabajadores. La Cámara, como entidad colaboradora de la Fundación Tripartita, asesora y gestiona el Crédito de estas empresas.

✔ Requisitos

Dirigido a:

1. Empresarios y gerentes de PYMES.

2. Responsables y técnicos de Recursos Humanos.

3. Profesionales con experiencia consolidada.

4. Titulados universitarios.