UNIVERSIDAD FRANCISCO DE VITORIA ONLINE
El Máster tendrá una duración total de 500 horas...
Modalidad Abierta
Las personas son el capital más importante que posee la empresa, pueden actuar como elemento dinamizador y de cambio social y empresarial o todo lo contrario. Saber gestionar este capital humano es fundamental en el desarrollo estratégico de cualquier compañía.
Las empresas necesitan cada vez más que todas y cada una de las personas que integran su organización se sientan comprometidas con su proyecto, que se sientan parte integrante del mismo, con el fin crear valor, de crecer y hacer crecer a la empresa y a la sociedad en general. Por ello la figura del director de RRHH pierde relevancia si se le considera un gestor de recursos, capaz de organizar hechos y operaciones sin tener suficientemente en cuenta, precisamente, el factor humano.
Pensamiento estratégico, iniciativa para crear y favorecer entornos de cambio e innovación, mejorar en la toma de decisiones y garantizar los resultados son los objetivos que persigue el Director de RRHH actual.
Objetivos:
- Facilitar la consolidación de valores antropológicos y empresariales.
- Obtener una visión global de negocio y de la estrategia empresarial.
- Desarrollar la capacidad de pensamiento global conceptual y estratégico.
- Conocer las claves de las mejoras organizativas a través de la planificación de las necesidades de personas, la creación de planes de carrera y la formación a los profesionales.
- Potenciar las facultades de liderazgo.
- Saber transmitir la cultura empresarial y localizar los factores que influyen en el compromiso con la empresa.
- Desarrollar habilidades directivas potenciando las capacidades personales en comunicación, negociación, gestión de cambio y toma de decisiones teniendo siempre como punto de referencia a la persona.
A quién va dirigido
- A todos los profesionales que dentro de la organización de la compañía tienen la responsabilidad de la gestión y el desarrollo de las personas que forman sus equipos.
- A nuevos licenciados que vayan a incorporarse en la estrategia empresarial como líderes de equipo o quieran participar con éxito en la gestión de personas.
Modulo I
AREAS CLAVE DEL DIRECTIVO
- Finanzas y RR.HH.
- Dirección Comercial y Marketing
- Supply Chain Management
- Balance Scorecard
Modulo II
HABILIDADES DIRECTIVAS
- Liderazgo
- Comunicación
- Equipo
- Conflicto y Negociación
- Gestión del Cambio
- Comportamiento Humano
- Management audit
- Coaching y mentoring
Modulo III
SELECCIÓN
- Análisis y Descripción y de puestos
- Procesos de Selección
- Plan y Manual de Acogida
Modulo IV
DESARROLLO
- Formación y Desarrollo de Carrera
- Sistema Retributivo
- Desarrollo de Competencias
- Feed back 360º
- Gestión por objetivos / Gestión por subjetivos
- Fundamento tecnológicos en RR.HH.
- Relaciones Laborales, Seguridad Social y Prevención de Riesgos laborales
Modulo V
DESVINCULACIÓN
- Políticas de Desvinculación
- Outplacement
- Jubilación
Modulo VI
FUNDAMENTOS DEL MANAGEMENT
- Dirección Estratégica y Entorno Económico
- Ética y Valores en la Dirección
- Fundamentos antropológicos
Sesiones Adicionales
- Dirección de Proyectos
- Visitas Empresariales
- Coaching personalizado
Metodología
Activa y participativa:
Basada en el diálogo, asesoramiento y análisis de situaciones empresariales reales propias de la dirección y gestión de personas.
Personalizada:
Cada participante contará con un plan de desarrollo personal y con el proceso de coaching.
Práctica:
A lo largo del programa se desarrollarán talleres de competencias y habilidades directivas. Al finalizar el Máster cada participante deberá presentar un proyecto personal en el que se apliquen las técnicas utilizadas y sea un reflejo de situaciones reales en un contexto empresarial innovador.
Compara otras opciones de la misma temática antes de solicitar información.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo el crecimiento profesional de los participantes a través del desarrollo de competencias, la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la organización
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