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MASTER EN DIRECCION Y DESARROLLO DE PERSONAS EN LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL LIDERANDO LOS RRHH

Máster en Dirección y Desarrollo de Personas en la Estrategia Empresarial Liderando los RRHH

Máster en Dirección y Desarrollo de Personas en la Estrategia Empresarial Liderando los RRHH UNIVERSIDAD FRANCISCO DE VITORIA
  • Lugar/Modalidad:

    ONLINE

  • Duración:

    El Máster tendrá una duración total de 500 horas...

  • Fechas:

    Modalidad Abierta


Descripción

Las personas son el capital más importante que posee la empresa, pueden actuar como elemento dinamizador y de cambio social y empresarial o todo lo contrario. Saber gestionar este capital humano es fundamental en el desarrollo estratégico de cualquier compañía.

Las empresas necesitan cada vez más que todas y cada una de las personas que integran su organización se sientan comprometidas con su proyecto, que se sientan parte integrante del mismo, con el fin crear valor, de crecer y hacer crecer a la empresa y a la sociedad en general. Por ello la figura del director de RRHH pierde relevancia si se le considera un gestor de recursos, capaz de organizar hechos y operaciones sin tener suficientemente en cuenta, precisamente, el factor humano.

Pensamiento estratégico, iniciativa para crear y favorecer entornos de cambio e innovación, mejorar en la toma de decisiones y garantizar los resultados son los objetivos que persigue el Director de RRHH actual.

Objetivos:

- Facilitar la consolidación de valores antropológicos y empresariales.

- Obtener una visión global de negocio y de la estrategia empresarial.

- Desarrollar la capacidad de pensamiento global conceptual y estratégico.

- Conocer las claves de las mejoras organizativas a través de la planificación de las necesidades de personas, la creación de planes de carrera y la formación a los profesionales.

- Potenciar las facultades de liderazgo.

- Saber transmitir la cultura empresarial y localizar los factores que influyen en el compromiso con la empresa.

- Desarrollar habilidades directivas potenciando las capacidades personales en comunicación, negociación, gestión de cambio y toma de decisiones teniendo siempre como punto de referencia a la persona.

🏅Acreditaciones que tiene el Master


✔ Requisitos

A quién va dirigido

- A todos los profesionales que dentro de la organización de la compañía tienen la responsabilidad de la gestión y el desarrollo de las personas que forman sus equipos.

- A nuevos licenciados que vayan a incorporarse en la estrategia empresarial como líderes de equipo o quieran participar con éxito en la gestión de personas.

cursos de RRHH, capital humano, direccion laboral
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Temario Máster en Dirección y Desarrollo de Personas en la Estrategia Empresarial Liderando los RRHH 2024

Modulo I

AREAS CLAVE DEL DIRECTIVO

- Finanzas y RR.HH.

- Dirección Comercial y Marketing

- Supply Chain Management

- Balance Scorecard

Modulo II

HABILIDADES DIRECTIVAS

- Liderazgo

- Comunicación

- Equipo

- Conflicto y Negociación

- Gestión del Cambio

- Comportamiento Humano

- Management audit

- Coaching y mentoring

Modulo III

SELECCIÓN

- Análisis y Descripción y de puestos

- Procesos de Selección

- Plan y Manual de Acogida

Modulo IV

DESARROLLO

- Formación y Desarrollo de Carrera

- Sistema Retributivo

- Desarrollo de Competencias

- Feed back 360º

- Gestión por objetivos / Gestión por subjetivos

- Fundamento tecnológicos en RR.HH.

- Relaciones Laborales, Seguridad Social y Prevención de Riesgos laborales

Modulo V

DESVINCULACIÓN

- Políticas de Desvinculación

- Outplacement

- Jubilación

Modulo VI

FUNDAMENTOS DEL MANAGEMENT

- Dirección Estratégica y Entorno Económico

- Ética y Valores en la Dirección

- Fundamentos antropológicos

Sesiones Adicionales

- Dirección de Proyectos

- Visitas Empresariales

- Coaching personalizado

Metodología

Activa y participativa:

Basada en el diálogo, asesoramiento y análisis de situaciones empresariales reales propias de la dirección y gestión de personas.

Personalizada:

Cada participante contará con un plan de desarrollo personal y con el proceso de coaching.

Práctica:

A lo largo del programa se desarrollarán talleres de competencias y habilidades directivas. Al finalizar el Máster cada participante deberá presentar un proyecto personal en el que se apliquen las técnicas utilizadas y sea un reflejo de situaciones reales en un contexto empresarial innovador.

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