Online
5 años
Modalidad Abierta
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está diseñada para que los estudiantes adquieran los conocimientos, las competencias y las habilidades necesarias que les permitan asumir todas funciones de soporte directivo que se desarrollan en su empresa.
Actualmente, no se puede dirigir una empresa si no se cuenta con técnicos que analicen y gestionen los recursos humanos, si no se aplican determinadas medidas analíticas sobre ciertos aspectos de la gestión de personal.
Cualquier proceso empresarial necesita definir, desarrollar e implementar su estrategia a la hora de promover sus recursos humanos y de gestionar las relaciones laborales.
Así pues, el objetivo principal de esta máster en recursos humanos es conocer los elementos teórico-conceptuales de la dirección y de la gestión de los recursos humanos, así como establecer aquellos elementos que apoyen la formación del alumno como gestor e investigador de la materia.
Título Oficial UNADE
Titulación universitaria
Asignatura 1. Dirección estratégica de RRHH.
La dirección de recursos humanos.
Dirección estratégica de recursos humanos (DERH).
Las organizaciones.
Planificación de recursos humanos.
Organización del capital humano.
Asignatura 2. Análisis de puestos, selección de personal y gestión por competencia.
Análisis de puestos, descripción de puestos y valoración de puestos.
Selección de personal.
Gestión por competencias.
Asignatura 3. Formación, coaching, clima y cultura organizacional.
Evaluación del desempeño y evaluación 360º.
Formación y coaching.
Clima organizacional.
Cultura organizacional.
Asignatura 4. Dirección participativa en la gestión de RRHH.
Comunicación en la empresa.
Delegación.
Trabajo en equipo.
Liderazgo y motivación.
Asignatura 5. Nuevas formas de organización del trabajo.
Condiciones organizativas y sociales para el desarrollo de la organización.
Gestión del conocimiento y capital humano.
Calidad de trabajo en la empresa.
Asignatura 6. Responsabilidad social corporativa e igualdad en la empresa.
Responsabilidad social de la empresa.
Igualdad entre hombres y mujeres.
Asignatura 7. Sistemas de control de la dirección de recursos humanos.
Control por resultados financieros
Control por comportamientos y actitudes
Control por objetivos
Cuadro de mando
Asignatura 8. Gestión laboral.
Contratos, nóminas y seguridad social.
Asignatura 9. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
Normativa sobre prevención de riesgos.
Asignatura 10. Introducción a la dirección de empresas.
Análisis del entorno económico.
Dirección estratégica de empresa y organización.
Asignatura 11. Idioma.
Inglés.
Asignatura 12. Trabajo fin del máster.
El nuevo Máster en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela es una titulación oficial que ofrece una oportunidad única para aquellos estudiantes y profesionales interesados en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recursos humanos...
MáSTER PRESENCIAL EN MADRID
ID DIGITAL SCHOOL
El Master en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento te ayudará en la Administración y Dirección de esta área estratégica para convertirla en el motor que impulse un crecimiento empresarial sólido y con futuro, la principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos...
El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo el crecimiento profesional de los participantes a través del desarrollo de competencias, la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la organización
El entorno actual, fruto de la globalización económica, ha dibujado un nuevo escenario en el que las empresas demandan profesionales capaces de reflexionar y actuar ante el cambio y de desenvolverse en un entorno cambiante y altamente competitivo
Con este objetivo, en el Máster se potencia la capacidad de planificar y elaborar estrategias eficaces de gestión de los recursos humanos que puedan anticiparse a los movimientos futuros...
El Master Oficial en Dirección de Recursos Humanos online por la Universidad Camilo José Cela es un título universitario de postgrado, de la Rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de la Comunidad de Madrid, e inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el número 4315689...
El máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School además de prepararte como líder y especialista en la gestión del Capital Humano y capacitarte para dar soluciones globales a las necesidades de captación y retención de personal, potencializa tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral...
