Máster en Human Capital Management

Módulo 1. Análisis de las Organizaciones: el factor humano.

Del diseño gerencial al factor humano.

Legitimación del campo Organizacional.

Teoría de la Ecología aplicada a las empresas.

Módulo 2. Captación y fidelización del capital humano en la empresa.

Integración de personas, (planificación, captación y selección de clientes internos, socialización) 2.0. y pruebas online.

Organización de personas – Evaluación de desempeño 360 online.

Desarrollo de personas – fidelización clientes internos (cronogramas en red) y formación e learning.

Auditoria de personas – monitoreo de personas (sistemas automatizados – bancos de tiempos).

Módulo 3. Marketing aplicado al talento, informando a los clientes internos.

Focalizar los esfuerzos en las fortalezas.

Impulso de IDI.

Mejorar las debilidades a través de la formación y reubicación de tareas.

Fusión de la estrategia entre los clientes externos e internos.

Uso generalizado de las herramientas digitales en la Organización.

Reorientación de las tareas en red.

Módulo 4. Plan de beneficios y remuneración segmentada.

Retribución flexible y orientada.

Segmentos internos y externos de la equidad salarial.

Análisis de la movilidad externa y la rotación interna.

Módulo 5. Comportamiento Organizacional. Técnicas cualitativas y cuantitativas para la investigación del clima laboral.

Focus group segmentados para detectar el clima laboral

Encuestas online periódicas entre los empleados. (Software del área)

Creación de paneles y BBDD de comportamientos y eficacia de tareas.

Internal Costumer Analytics. (Software del área)

Módulo 6. Gestión por competencias y su relación con la gestión del marketing interno.

Gestión del Conocimiento.

Compartir misión y valores

Tendencias y escenarios futuros.

Módulo 7. Liderazgo e Influencers en las organizaciones.

Identificación de las fuentes de información.

Diseño de los puntos de influencia en un análisis de redes.

Evaluación integral para la modelización del liderazgo y la influencia.

Módulo 8. Human Capital Intelligence: Análisis de la Información para la toma de decisiones sobre los empleados.

Orientación de la actividad a través de los análisis cualitativos y cuantitativos.

Auto programación de la jornada laboral y cumplimiento objetivos. (Software del área)

Detección de focos de inteligencia emocional: grupos de alto rendimiento.

Módulo 9. Marketing Research.

Análisis de la competencia en el ámbito del capital humano.

Benchmarking: medición y comparación de la competencia.

Atracción del talento: imagen y reputación.