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Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento

Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento

por EAE BUSINESS SCHOOL BARCELONA
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promocion BECAS

Las becas de EAE te premian con la devolución del 50 % del importe de la matrícula en el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento.


Full Time

Descripción

El Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona te enseñará a transformar el departamento que gestiona personas, el recurso más importante de las compañías.

Domina las necesidades y retos de las áreas de gestión humana, formándote en nuevas tecnologías, conciliación vida personal-laboral, construcción de marca empleadora y captación y fidelización de talento.

Desarrolla una visión holística para poner al equipo humano en el centro de la estrategia corporativa, orientado al logro de los objetivos corporativos y al desarrollo del talento de los equipos que lideres.

Abarcarás temáticas desde los ámbitos psicológico, económico-financiero, jurídico y de marketing, vitales para una eficiente gestión de los RRHH.

Durante el máster vivirás una experiencia enriquecedora y multicultural con todas las facilidades que te ofrece el innovador formato Hybrid, que combina aprendizaje desde cualquier parte del mundo a través de clases virtuales en directo y sesiones que tú eliges cuándo ver y encajar en tu calendario de trabajo en nuestro Campus en Barcelona.

🎓 Titulaciones

Título propio de Máster Formación Permanente en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y título oficial de Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

Bolsa de Empleo y Salidas profesionales

Dispondrás de un plan de carrera a medida desde nuestro Departamento de Carreras y Emprende, con servicios de formación y acompañamiento personalizados, que multiplicarán tus oportunidades profesionales y las va a extender a cualquier país del mundo.

EL 55% DE NUESTROS ESTUDIANTES ENCONTRARON OPORTUNIDADES ANTES DE LA GRADUACIÓN Y EL 45% DESPUÉS DE LA GRADUACIÓN

Salidas profesionales:

- Dirección de Personas

- HR Business Partner

- HR Advisor

- Responsable de Formación y Desarrollo

- Responsable de Selección

- International Recruiter

- Dirección de Bienestar

- Dirección de Cultura

- Responsable de Diversidad

- Consultor/a externo/a

The Reasons Why Para elegir el Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos

- Profesionalízate en RRHH

Adquirirás una visión estratégica del capital humano y un conocimiento profundo de las áreas claves de la gestión de personas en la empresa, además de conocer las estrategias de bienestar laboral y salario emocional para generar una organización con una misión trascendente.

- Programa 360º

Conocerás las últimas tendencias tecnológicas y desarrollarás las soft skills imprescindibles para cualquier cargo directivo, como el liderazgo, la negociación y la comunicación.

- Certificación profesional

El máster te prepara para presentarte a los exámenes de certificación del Human Resources Certification Institute (HRCI), una de las principales entidades mundiales del sector.

- Liderazgo, talento e impacto

Especialízate en las funciones de RRHH (Relaciones Laborales, Compensación, Atracción del Talento, Desarrollo, Bienestar Laboral) mientras desarrollas habilidades directivas en el entorno empresarial como negociación, coaching y mentoring de equipos, gestión de proyectos y gestión del cambio, comunicación, análisis y pensamiento estratégico para crear impacto en la organización.

- Cultura de innovación y vestión del cambio

El programa te capacita para tomar decisiones estratégicas, impulsar una cultura de innovación, trabajar con enfoque en el cliente, mayor flexibilidad y una gestión adecuada de proyectos ágiles. Aprenderás a fomentar y gestionar el cambio ante la aplicación de las nuevas tecnologías con el objetivo de impulsar el crecimiento de la organización mediante la gestión del capital humano.

✍ Metodología

En EAE aprendes practicando, mejorando tus habilidades y tu actitud. Aquí te formas en un aula sin límites, creces en cada clase y en cada actividad mediante un aprendizaje que tiene continuidad en tu vida, que te lleva a lograr tus objetivos y a ser relevante dentro de tu empresa y en tu entorno social.

Método del Caso

El análisis de casos de empresa reales va a desarrollar tu pensamiento crítico y tu capacidad de anticipación y reacción para resolver problemas, pero sobre todo te va entrenar en la toma de decisiones

Evaluación por competencias

Notarás que realizamos un seguimiento continuo de tu progreso, que conocemos tus fortalezas y debilidades, que te ayudamos a dar lo mejor de ti para mejorar tu rendimiento.

Periodos Residenciales

Los programas residenciales son estancias académicas con un fuerte componente práctico: durante tu residencia participarás en seminarios y talleres para mejorar tus habilidades directivas, asistirás a conferencias, trabajarás en equipo y tendrás muchas oportunidades para realizar networking.

  • Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
  • Asesoramiento sobre empleo y desarrollo local

✔ Requisitos

Para ser alumno de EAE debes tener una inquietud real por aprender, un espíritu dinámico y abierto, y predisposición para progresar en un entorno participativo e internacional. Debes estar motivado para dar lo mejor de ti y no temer a la exigencia. Para asegurar la idoneidad de los candidatos, todos los participantes deben superar un proceso de admisión que se compone de las siguientes fases:

1. Solicitud de admisión

2. Entrevista Personal

3. Entrega de documentación

4. Evaluación

5. Admisión

🏁 Objetivos

Organización, ejecución y control: Conocer las herramientas y procedimientos para ejecutar tareas de planificación y control en el área de Recursos Humanos de la empresa.

Gestión global y estratégica: Gestionar estratégicamente las principales funciones de los recursos humanos (selección, gestión del talento, planificación de plantillas, relaciones laborales y administración de personal, etc.).

Planificación: Elaborar una estrategia alineada con los objetivos de la empresa para anticipar sus movimientos futuros en el área de RRHH.

Administración de Recursos Humanos, Departamento Recursos Humanos

Temario

Módulo 1: Dirección Estratégica de los RRHH

Fundamentos de gestión de RRHH - 5 ECTS:

Fundamentos de la dirección de Recursos Humanos.

Bases de gestión y dirección.

Gestión del talento y diversidad

RRHH en el entorno VUCA y BANI

Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico

Cultura y Clima

Estructura Agile

Dirección global y estratégica de personas - 5 ECTS:

Transformación cultural, digital y energética

Concepto y características de la DERH

Papel, proceso y planificación de la DERH

La estructura de RRHH como estrategia: el HR Business Partnering

La DERH en la estrategia de internacionalización

Módulo 2: Contexto de RRHH y toma de Decisiones

Regulaciones laborales y The Future of Work - 5 ECTS:

Marcos reguladores: Internacional, colectivo y de empresa

Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.

Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva

Retos SXXI: Diversidad, inclusión, teletrabajo, protección de datos e inteligencia artificial

Toma de decisiones en RRHH: Finanzas y HR Metrics - 5 ECTS:

Descripción de balance, flujos de caja y cuentas de pérdidas y ganancias

Principales ratios de balance (P&L)

HR Budget

Métricas financieras para RRHH

Project Finance

Módulo 3: Efectividad organizacional

Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS:

La importancia de dirigir bien a las personas

Modelos de liderazgo

El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas

Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia

Teambuilding y equipos de alto rendimiento

Bienestar laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones saludables - 5 ECTS:

Del salario a la compensación

Motivación e higiene salarial

Valoración de puestos de trabajo

Competitividad y equidad externa

Compensación emocional

Módulo 4: Áreas funcionales de los RRHH

Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano - 5 ECTS:

Herramientas de medición: eNPS

La Propuesta de Valor del Empleado (EVP) del Welcoming y el On-boarding

La EVP en el desarrollo del talento

La EVP en la desvinculación

Gestión del Talento - 5 ECTS:

Gestión estratégica del talento y la tecnología

Métricas en la gestión del talento: People analytics

Herramientas para la gestión del talento

Introducción al Data Science y el Big Data

People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico

Sistemas de Compensación - 5 ECTS:

La retribución como herramienta estratégica

La estructura salarial

La retribución y su marco normativo

Retribución variable, en especie y flexible

Módulo 5: TFM

No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.

Consulta nuestras becas, ayudas y opciones de financiación

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