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  2. Masters de Recursos Humanos
  3. Masters de Dirección de Recursos Humanos
  4. Master Recursos Humanos Desarrollo Talento
Consultor externo especializado en temas de selección, seguridad, convenios o conflictos laborales
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento

Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento

por EAE BUSINESS SCHOOL BARCELONA
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promocion BECAS

Las becas de EAE te premian con la devolución del 50 % del importe de la matrícula en el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento.

  • Lugar/Modalidad:

    Presencial en Barcelona

    También en Modalidad: Online

  • Duración:

    12 Meses/60 ECTS

  • Fechas:

    Octubre


Full Time

Descripción

✓El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está diseñado para ofrecer una visión integral en dirección de personas y talento, tanto en los aspectos de carácter legal y administrativo, como en la estrategia empresarial. A lo largo del máster desarrollarás habilidades como comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico, que son trascendentales para responder a los retos del mercado actual. Este máster cuenta con un programa innovador para una nueva generación de expertos en gestión del talento y dirección de equipos.

El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está dirigido a aquellos con aproximadamente 5 años de experiencia profesional, el programa profundiza en la gerencia del talento y el bienestar laboral como dos de los pilares sobre los que se cimienta la dirección de equipos de alto rendimiento. Bajo esta nueva perspectiva, el trabajador es una fuente importante de creación de valor y uno de los principales activos que tienen las compañías para diferenciarse de la competencia. El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos prepara a profesionales creativos e innovadores, que dirijan este nuevo paradigma colocando la captación, desarrollo y retención del talento como pieza central en la estrategia de la empresa.

Durante el máster vivirás una experiencia enriquecedora y multicultural con todas las facilidades que te ofrece el innovador formato Hybrid, que combina aprendizaje desde cualquier parte del mundo a través de clases virtuales en directo y sesiones que tú eliges cuándo ver y encajar en tu calendario de trabajo con un periodo residencial de dos semanas en nuestro Campus en Madrid o en nuestro Campus en Barcelona.

Bolsa de Empleo y Salidas profesionales

En EAE formamos profesionales con los perfiles demandados por las empresas y las competencias requeridas en el mercado de trabajo. Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar ese futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.

- Director de Recursos Humanos

- Responsable de Programas de Motivación y Participación

- Responsable de Employer Branding

- Learning and Development Manager

- Headhunter

- Leadership Manager

The Reasons Why Para elegir el Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos

Te podríamos dar muchas más. Algunas tan importantes como emplearte, renovarte, proyectarte al mundo… Pero aquí te ofrecemos seis razones concretas que explican por qué realizar este máster es una apuesta segura:

Un formato flexible e innovador

Aprende mientras continúas trabajando. No tienes que hacer una pausa en tu carrera profesional, y aplicarás lo que aprendes en tiempo real. Puedes poner en práctica lo aprendido en clase inmediatamente en tu vida profesional.

Employment Partner Executive

EAE potencia la empleabilidad de los perfiles directivos e incrementa tu proyección profesional

Prestigiosos partners

EAE Business School es una institución educativa adherida a la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y a la Asociación de Directores de Recursos Humanos (AEDRH)

Consejo Asesor

El plan de estudios del máster ha sido desarrollado conjuntamente con un órgano consultivo formado por profesionales de grandes empresas (Volkswagen, LG, IBM, L’Oréal, Grifols, Decathlon y Asepeyo son algunos ejemplos). Esto te asegura una máxima adecuación de los contenidos al ámbito profesional.

Liderazgo & Talento

Desarrollaras tu liderazgo como especialista en las funciones de RR.HH.: Relaciones Laborales, Compensación, Atracción del Talento, Desarrollo, Bienestar Laboral, y tus habilidades directivas en el entorno empresarial, negociación, coaching y mentoring de equipos, gestión de proyectos, y gestión del cambio.

✍ Metodología

En EAE aprendes practicando, mejorando tus habilidades y tu actitud. Aquí te formas en un aula sin límites, creces en cada clase y en cada actividad mediante un aprendizaje que tiene continuidad en tu vida, que te lleva a lograr tus objetivos y a ser relevante dentro de tu empresa y en tu entorno social.

Método del Caso

El análisis de casos de empresa reales va a desarrollar tu pensamiento crítico y tu capacidad de anticipación y reacción para resolver problemas, pero sobre todo te va entrenar en la toma de decisiones

Evaluación por competencias

Notarás que realizamos un seguimiento continuo de tu progreso, que conocemos tus fortalezas y debilidades, que te ayudamos a dar lo mejor de ti para mejorar tu rendimiento.

Periodos Residenciales

Los programas residenciales son estancias académicas con un fuerte componente práctico: durante tu residencia participarás en seminarios y talleres para mejorar tus habilidades directivas, asistirás a conferencias, trabajarás en equipo y tendrás muchas oportunidades para realizar networking.

  • Consultor externo especializado en temas de selección, seguridad, convenios o conflictos laborales
  • Profesor de formación y orientación laboral
  • HR Business Partner
  • Dirección y gestión de recursos humanos
  • Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
  • Asesoramiento sobre empleo y desarrollo local

✔ Requisitos

Para ser alumno de EAE debes tener una inquietud real por aprender, un espíritu dinámico y abierto, y predisposición para progresar en un entorno participativo e internacional. Debes estar motivado para dar lo mejor de ti y no temer a la exigencia. Para asegurar la idoneidad de los candidatos, todos los participantes deben superar un proceso de admisión que se compone de las siguientes fases:

1. Solicitud de admisión

2. Entrevista Personal

3. Entrega de documentación

4. Evaluación

5. Admisión

🏁 Objetivos

Organización, ejecución y control: Conocer las herramientas y procedimientos para ejecutar tareas de planificación y control en el área de Recursos Humanos de la empresa.

Gestión global y estratégica: Gestionar estratégicamente las principales funciones de los recursos humanos (selección, gestión del talento, planificación de plantillas, relaciones laborales y administración de personal, etc.).

Planificación: Elaborar una estrategia alineada con los objetivos de la empresa para anticipar sus movimientos futuros en el área de RRHH.

Administración de Recursos Humanos, Departamento Recursos Humanos

Temario

Módulo 1: Dirección Estratégica de los RRHH

Fundamentos de gestión de RRHH - 5 ECTS:

Fundamentos de la dirección de Recursos Humanos.

Bases de gestión y dirección.

Gestión del talento y diversidad

RRHH en el entorno VUCA y BANI

Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico

Cultura y Clima

Estructura Agile

Dirección global y estratégica de personas - 5 ECTS:

Dirección estratégica de RRHH

Gestión internacional de organizaciones globales

Contexto cultural

Políticas de RRHH y diversidad

Gestión tradicional de RH vs Gestión Estratégica RRHH

RH y Transformación Digital (visión estratégica)

Módulo 2: Contexto de RRHH y toma de Decisiones

Regulaciones laborales y The Future of Work - 5 ECTS:

Relaciones laborales y derecho del trabajo

Relación laboral

Seguridad y salud

Futuro del trabajo cambios y talent management,

Cambios y políticas de rrhh · Marco regulador general (OIT)

Marco regulador sectorial (convenios colectivos) y Marco regulador particular (empresa)

Compliance protección derechos: discriminación, abuso, etc.

Marcos de despido individual y Marcos de despidos colectivos.

Nuevos elementos regulatorios: diversidad, protección de datos y diferencias entre zonas geográficas

Toma de decisiones en RRHH: Finanzas y HR Metrics - 5 ECTS:

Dirección financiera en RRHH Rentabilidad

Estados financieros

Presupuestos en Dirección de RRHH

Métricas financieras para RR.HH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI, HCMV.

Project finance

Hr Metrics (Kpis, CMI, Big Data, People analytics y gestión de intangibles)

Módulo 3: Áreas funcionales de los RRHH

Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano - 5 ECTS:

Employer branding

Talent adquisition (Digital HR Inbound recruitment Linkedin, Talent clue, etc.)

Onboarding y offboarding

Employee experience

Outplacement

Gestión del Talento - 5 ECTS:

Gestión del talento

Desarrollo del talento

Formación

Desarrollo del Capital humano (planes y estrategias)

Digital talent management (Totara, Success Factors)

Employeee engagement

Performance engagement

Carrera profesional y performance

Learning and agile organizations

Sistemas de Compensación - 5 ECTS:

Compensación Total

Retribución. Valoración de puestos

Compensación emocional

Dirección por objetivos

Del salario a la compensación

Motivación e higiene salarial

Aspectos legales y equidad interna

Valoración de puestos de trabajo

Competitividad y equidad externa

Variables, incentivos y elementos retributivos

Retribución a directivos

Módulo 4: Efectividad organizacional

Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS:

Desarrollo de competencias directivas

Teambuilding (Mentimeter)

Desarrollo de equipos de trabajo

Coaching directivo

Lídercoach: Liderazgo positivo y resonante, transformacional y coaching.

El rol directivo del líder coach

Liderazgo ante la incertidumbre y distribuido.

Procesos de cohesión y alto rendimiento.

Coaching de equipos.

Bienestar laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones saludables - 5 ECTS:

Healthy organizations y Engagement (UWES y Peakon)

Well being at work (Fpsico)

Gestión del cambio

Bienestar laboral: Capital humano, performance y resiliencia organizacional

Healthy organizations (Modelo de la OMS, HERO, SIGOS)

Metodología de construcción de organizaciones saludables

Intervención y programas (Wellbeing, wellness, healthy workplaces, promoción de la salud).

Módulo 5: TFM

Trabajo de Fin de Máster- 15 ECTS

Becas EAE Business School para el Máster in Data Science for Finance

Las becas de EAE te premian con la devolución del 50 % del importe de la matrícula en el Máster in Data Science for Finance . Trabajamos para derribar barreras: ahora los límites los pones tú. Tienes una beca por cada una de estas modalidades:

1. Beca Excelencia Académica

2. Beca Mujer Directiva

3. Beca Emprendimiento

4. Beca Discapacidad Acreditada

Otras formas de financiar el Máster in Data Science for Finance

Existen otras ayudas al estudio, ofertadas por distintos organismos y organizaciones, a las que también puedes acceder.

1. Becas MAEC - AECID

2. Ayuda a la formación de la Fundación Tripartita

3. Programa de préstamos universitarios AGAUR

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